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前几天去了一家公司，面试 go 开发职位，本人做了他们的 go 基础相关的笔试题，10 道做出了 9 道题（十选五）。完后两个面试官（普通的开发，应该不是技术主管），又向我提问了笔试题上的问题，也就是说，我花了 20 分钟左右写的笔试回答，根本没认真看一眼。
本人在简历上贴出了我的 github，也在上面写了两个我最得意的开源项目的介绍，我这些开源项目的代码质量完全可以 100% 无死角看出本人的能力，本人自认为不是菜鸟，为什么面试官还会提出这些我认为是针对刚入门的开发？
本人深感不解，这都是什么操作，在考察候选人的什么特性？还请解惑解惑，这不是第一次经历了。
如下是他们的 JD:
[职位描述]
- 参与分布式存储及相关基础架构产品设计与开发工作
- 输出稳健可扩展的后端产品功能, 并对其持续优化,重构
- 持续学习业界先进技术
[岗位要求]
- 熟悉 Linux 系统, 有扎实的算法基础
- 熟悉 Go, 同时熟悉 Python/Java/C++/C 任一语言
- 熟悉 TCP/IP, HTTP 协议
- 熟悉 MySQL / Redis
按理说，如此岗位要求，不该只问这些 go 语言基础问题。
第 1 条附言 2019-04-11 12:33:15 +08:00
各位老哥说得有理，受教了，多谢！
第 2 条附言 2019-04-11 12:37:47 +08:00
顺便说句，本人当天就已经得知被刷了，被拒原因是因为听力问题导致沟通不便（已经多次因此被拒，习惯了）。本人只好奇这面试手法，没有其他成见，不愤世嫉俗。
 | 1 ylsc633 2019-04-11 11:58:19 +08:00 可能他们看不懂 还是直接问 他们挑选的笔试题来得快 |
 | 2 westoy 2019-04-11 11:59:23 +08:00  17 大家时间都那么忙， 谁有空看你 github 项目啊......... |
 | 3 besto 2019-04-11 11:59:28 +08:00 2 如果只看 github 项目, 那么可以来个 github 项目代写服务. (手动狗头 |
 | 4 guyujiezi 2019-04-11 11:59:57 +08:00 流程 |
 | 5 q8164305 2019-04-11 12:04:06 +08:00 via Android 有可能他们看不懂，很多公司技术很水的，你应该去大公司试试 |
 | 6 www5070504 &nbs;2019-04-11 12:04:15 +08:00 所以到底问啥了 这么不爽么。。 |
 | 7 tomczhen 2019-04-11 12:04:26 +08:00 via Android 7 面试本来就是互相筛选，双方都有自己的方法论，价值衡量方式，觉得没有通过 GitHub 了解求职者的公司不能接受就不接受嘛。 |
 | 8 zackwu 2019-04-11 12:04:35 +08:00 别想这么多..换个角度想,可能是看了你的 Github 直接打算录用你了,但是走个流程意思一下 |
 | 9 hazard 2019-04-11 12:06:16 +08:00 好了，知道公司是云和恩墨了 |
 | 10 ruandao 2019-04-11 12:06:50 +08:00 他们可能并不是这个领域的 但是他们想要一个这个领域的带头人 |
 | 11 muzhidianzi 2019-04-11 12:09:05 +08:00 via Android @keith1126 这头像 老哥有酷安账号？ |
 | 12 mooncakejs 2019-04-11 12:09:09 +08:00 1 github 并不能说明什么，毕竟论文都可以有枪手，何况 github。 至于笔试题，笔试题再聊很正常，一方面可能你写的不是最优解，聊一聊看看会不会有新的想法。 二是可以聊聊你解题的思路。 |
 | 13 exceloo 2019-04-11 12:10:59 +08:00 24 首先，不要说你传了项目给他们。即使是在一个公司里同组同项目的开发，都不会有空看对方代码。因为看代码需要花费大量的时间，先理解需求，然后再看一堆可能完全没有注释的逻辑，再加上每个人维护的内容不同，看对方代码出发是为了解决 bug，没有人会闲的。 第二，面试你的人可能是 5 分钟前刚刚被拉过来的，根本不知道你的情况，你的简历可能也就 5 分钟之前刚刚翻了下。直接问你比看你代码看你答题要快得多。 第三，即使面试官不是 5 分钟之前刚拉来的，他也不会花很多时间研究你的代码，一切都靠面试交流。 你的代码，你的 github 只不过是做为敲门砖能让你拿到面试资格，就像大学毕业证书一样。 你有 github，有优秀大学的毕业证，就可以让 HR 和面试官（大概率是你的领导）在一堆人的简历当中被挑出来，但是也就仅此而已。 |
 | 14 SuperMild 2019-04-11 12:13:49 +08:00 4 面试虽然也可能测试技术水平，但同时也是看看这个“人”本身，随意聊聊，整体感受一下这是一个怎样的人，所以问题本身并不重要，重点是交流过程是否愉快。 |
 | 15 darksc 2019-04-11 12:26:41 +08:00 面试官也分水平，所以视情况而定，你可以反问，我觉得面试不应该是一问一答的这种情况，应该是努力的推销自己。 |
 | 16 jimrok 2019-04-11 12:37:18 +08:00 里面水平不是太高，未来是不是做这个职位上说的事情也不一定。 |
 | 17 zxcvsh 2019-04-11 12:54:31 +08:00 via iPhone 听力有障碍被拒？听力受损严重吗，如果都是因为这个原因拒绝你 可以去开个证明 |
 | 18 ThomasZ 2019-04-11 12:58:36 +08:00 via Android 两点，一时面试非技术面试，或者说没有技术能面试，于是网上找些面试题，后面在问也是这个原因。二就是非相关行业的拓展业务找人，那自然没有专业的面试官了 |
 | 19 Gea 2019-04-11 13:00:20 +08:00 可以发一下 github 吗？学习一下 |
 | 20 maninfog 2019-04-11 13:03:43 +08:00 via iPhone 一般中小型公司的面试流程：你到公司把简历给 hr-->hr 让你等一会儿，然后把你简历给面试官(面试官可能还在改 bug)-->面试官粗略的扫了一下简历，然后开始面试。 所以，几乎没有人有时间去看你的项目啊。 |
 | 21 whoisghost OP @zxcvsh 呃，中重度听力损失。不过什么证明？干啥用？听力残疾证吗？ |
 | 22 whoisghost OP @Gea 献丑了哈，github://fanpei91 谈不上让你学习。 |
| 23 Gea 2019-04-11 13:19:16 +08:00 @whoisghost 感谢 |
 | 24 gulili 2019-04-11 13:21:25 +08:00 1. 如果简历上写的都有用的话，面试就不需要自我介绍了。简历就是广告，客户（招聘单位）看不到亮点是广告写的有问题。 2. 除非你是业内知名开源项目作者，否则即使项目再牛，面试也需要简单验证项目代码跟实际代码能力是否匹配。 |
 | 25 mikej 2019-04-11 13:23:11 +08:00 楼主好，我们公司有 golang 的岗位，最近业务扩张很快，还蛮有挑战的，需要非常 senior 级别的 coder 加入，楼主有兴趣么？这是我昨天刚发了一个招聘帖： t/553629 |
| 26 whoisghost OP @mikej 抱歉哈，我现在在成都，你们是北京的。感谢！ |
 | 27 glaucus 2019-04-11 13:33:39 +08:00 请参考 homebrew 作者面试 google 案例 |
 | 28 TsuiiusT 2019-04-11 13:46:52 +08:00 现在就这风气，讲项目可能压根对方都听不懂。你说你的他问他的，估计是不缺人吧 |
 | 29 ebingtel 2019-04-11 13:49:42 +08:00 这都能出来水一贴，感觉华为的性格测试 过不去 |
 | 30 KuzhiBake 2019-04-11 13:55:04 +08:00 via Android 我比较好奇为什么听力不好会被拒，又不是去当翻译。 |
 | 31 mars0prince 2019-04-11 13:59:10 +08:00 这么说你去谷歌面试不是要被气死 |
 | 32 qiutianaimeili 2019-04-11 14:00:05 +08:00 优秀的人太多了 |
 | 33 phieo2018 2019-04-11 14:01:57 +08:00 基本问题问一遍，如果你会就不怂啊。。。逻辑上没问题 |
 | 34 user919lx 2019-04-11 14:03:03 +08:00 听力问题的话还是建议花点钱配一副助听器，毕竟工作交流还是很重要的。 |
| 35 whoisghost OP 1 @KuzhiBake 可能你性格好吧，不会不耐烦，不会觉得有什么问题。这场面试，其中一个面试官就表现了不耐烦，还有丝嘲笑的味道。另外一个性格就特别好，很有耐心，会照顾我听力，说得又慢又清晰，面试 90% 是跟他在交流。 我私下就问了他我这面试表现，就道出了沟通比较费劲，我也没怪他，只是表示理解。后面他们负责人就明确给我说了沟通费劲的问题，所以也就被拒了。 我后面在想，如果真得到了这 offer，我可能会考虑到有这样的同事而犹豫到底去不去吧，毕竟天天受到这样的对待，心情也不会很好吧。 |
 | 36 strongcoder 2019-04-11 14:08:27 +08:00 @KuzhiBake #30 听力不好 沟通不畅 |
| 37 whoisghost OP @user919lx 我戴有助听器，算是比较贵的了，3 万一对。 |
 | 38 amazingrise 2019-04-11 14:12:16 +08:00 via Android @whoisghost 楼主加油啊 |
 | 39 reus 2019-04-11 14:12:32 +08:00 不是所有公司都是好公司，不是所有面试官都是合格的面试官 有好有差，没什么奇怪的。个个都那么识货，又怎么会有失败的公司？ |
 | 40 snoy 2019-04-11 14:43:51 +08:00 有效沟通比听力重要多了 |
 | 41 Marstin 2019-04-11 15:03:59 +08:00 楼主的听障属于残疾的范畴吗，如果是的话，国家有一定政策照顾的。有些企业还是比较欢迎的 |
 | 42 ly529 2019-04-11 15:25:47 +08:00 没事，什么样的公司都有，再接再厉 |
| 43 zxcvsh 2019-04-11 15:31:17 +08:00 via iPhone @whoisghost 差不多吧，我记得有相关规定，不是严重与职业需求相关的残疾，不应该成为拒上岗的理由 大概意思和 #41 一样，何况你带了助听器 |
 | 44 jamesxu 2019-04-11 15:38:09 +08:00 via iPhone @exceloo 这个说的对，我经常就被老大拉过去当面试官，对面试者根本不了解，直接问问题才是比较好的判断思维能力的方式，况且有些 github 库也不知道是不是面试者自己写的 |
 | 45 royeyu 2019-04-11 16:52:23 +08:00 基本上都是被拉来面试的，聊到感兴趣的才会深入聊聊，谁有空看代码 |
 | 46 fengyj 2019-04-11 16:56:44 +08:00 不是大佬，就老老实实走流程 |
 | 47 stiekel 2019-04-11 17:16:03 +08:00 LZ 加油，面试这事不确定性很多，技术只是一方面。多试试再找找，总会有合适的。而且有时候，同一公司。同一岗位，换个面试官又会不一样。 虽然 lz 有点特殊，耐心点，技术是硬功夫，总会有合适的。 |
 | 48 hosea 2019-04-11 18:17:56 +08:00 我投的位 JD 都有 github 目加分，果面的候有遇到一面官是看自己的 github 的。 |
 | 49 allonli 2019-04-11 19:10:19 +08:00 因为他根本就没看你的 github。不是你贴出来就会看。 |
 | 50 seaguest 2019-04-11 20:04:45 +08:00 楼主的 github 一个项目 3K+，代码能力是毋庸置疑的。 听力虽然是个障碍，但是也不是大问题，毕竟工作都可以文字交流，需求也不全市靠嘴说。 祝楼主好运，找到一家合适的公司吧！ |
 | 51 我非常欣赏提供 Github 的候选人。 楼上有些人说得没错，论文都有得抄袭，何况是代码。 但是筛选人员是个艰难的过程，面试全靠嘴是不可能的。以往的一些经历说明，吹牛 B 的人一般都不怎么样，同时具备优秀表达能力和能写出高质量代码人是少之又少。 Github star 数量不是唯一衡量一个人代码水平的标准。对于一般开发人员，我比较关注代码风格（包含 Format 等细节），和代码的思路（碰到一些兴趣的部分，可能直接聊聊代码片断的实现），另外就是测试代码。 在上海帮朋友小公司面试过一些开发人员，我个人非常在乎一些能够提供 Github 和博客的人。经常 Commit 代码到 Github，写个人博客说明经常学习，总结，这样的人才可以快速融入新环境。毕竟我们不需要一些 CRUD 程序的机器。 |
 | 52 mornlight 2019-04-11 22:47:06 +08:00 楼主的代码还是很不错的，这个面试官可能只是没有看 GitHub 代码的习惯，不需要在意。 我拿到别人简历都是把博客和代码翻个遍，然后把我觉得值得聊的内容做点笔记，面试时能扩展出好多话题。 |
| 53 whoisghost OP @mornlight 多谢你的夸奖。v 站某个人说我的水平处于 v 站下游，是垃圾代码，哈哈。 |
 | 54 ChristopherWu 2019-04-11 23:48:58 +08:00 题主一开始直接放 github 地址出来，可能下面的评论就不一样了- - 只能说是公司选择你的同时，你也选择着公司咯。 github 代码只能间接说明水平，公司还是为了大概率上招到靠谱的人走流程的。 |
 | 55 frittle 2019-04-12 00:09:07 +08:00 听力问题严重到影响工作沟通的话不考虑配一副助听器吗？ |
 | 56 AngelCriss 2019-04-12 00:38:27 +08:00 via Android @whoisghost 我觉得还行 |
 | 57 lincanbin 2019-04-12 00:39:39 +08:00 via Android GitHub 千星只是敲门砖，我也有，面试该问啥还是问啥，并没有什么特别。 你同组同事的代码，如果不需要你维护，你会去看吗？ |
 | 58 axzy 2019-04-12 09:01:00 +08:00 常规流流程吧，社招的就算你能力优秀，但是不认识你，总得了解一下你吧 如果是熟人介绍的，可能简单聊聊就 OK 了 |
 | 59 ww2000e 2019-04-12 09:07:59 +08:00 又想起 Homebrew 作者面试 google 的故事。。。 |
 | 60 yulitian888 2019-04-12 09:11:22 +08:00 1 1、GitHub 是很容易被伪造的，很多培训机构就专门养着大量 github 账号，不光给学生就业吹牛充门面，还能贩卖 star 刷数据。你说这个 github 是你的，面试官要是能直接相信的话，它就不是一个好的面试官了。 2、如果面试官企图向你询问你的 Github 项目内容，那么他首先需要去看一遍，甚至是精读一遍才能提出足够有质量的问题。然而，大家那么忙，为什么要去精读你的代码？ 3、至于残疾人就业，国家是有相关补贴政策的，某些用工单位不光不会拒绝，还会专门去找。只是你没遇上罢了。 |
 | 61 deadEgg 2019-04-12 09:41:39 +08:00 遇到过 cto 问：你用什么 ide 这种问题的。 |
 | 62 wupher 2019-04-12 10:00:24 +08:00 主要看是你找工作，还是工作找你了。 前者的话，要看对方了。一般越是大厂，越会更专业一些。 |
 | 63 caoyouming 2019-04-12 10:20:53 +08:00 为什么我会觉得是你沟通能力的问题，如果是大佬，那你表达自己，怎么会被刷。 |
 | 64 justff 2019-04-12 10:23:10 +08:00 只是普通的面试，他们是临时拉过来凑数的，他们对你的态度和他们本身性格有关系 所以你根本无需太在意 |
 | 65 lzxz1234 2019-04-12 10:23:35 +08:00 很简单，传到 github 上的不一定是本人写的，可能是拷别人的也可能是公司项目改名上传的，技术问题该问肯定还是要问的 |
 | 67 BCy66drFCvk1Ou87 2019-04-12 11:32:00 +08:00 大体看了下 lz 的 github 开源项目，感觉很棒，继续加油。 |
 | 68 luoqeng 2019-04-12 11:49:28 +08:00 没必要从自己身上找原因，不是一路人，还是不要一起工作为好。 |
 | 69 fsafdasfsdafsd 2019-04-12 12:11:26 +08:00 @whoisghost 助听器？ |
 | 70 lychnis 2019-04-12 12:17:45 +08:00 via Android 等你当过面试官就知道了。。。 不说别的 我就问你，公司为什么要检查学历？ 你写后台的话，客户端的参数你是不是要检查一下？ 明白了吧 |
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