关于现在找工作平台的一个小疑问

这样很方便 YP 啊

有心人会玩死你

@Lenic 所以核心是担心被老东家发现吗？

@xia253751239 反正想想有很多可能

@Lenic 哈哈 一些细枝末节是可以通过产品小功能避免的呢 如果能避免这些风险呢？

@xia253751239 想到了就试试看呗，也许是一个独角兽呢

@Lenic 哈哈 不一定要做 只是想先多跟大家交流一下 验证一下自己的想法而已

看起来，这个平台解决的是应聘者（仅限程序员） 3 个需求：1.不能直接对接业务部门； 2.没有时间当面面试； 3.避免简历被 HR 拿到随意泄露；
是么，不是的话可以补充或者修改一下；

鉴于我的理解是：如果未解决以下 2 个问题，那是不愿意的：

1.提升找工作效率的问题是否确实被解决：
之前三个需求除了第一个，其它 2 个都不是很刚性，找工作最困难的地方就是找不到适合自己的工作，直接对接业务部门，确实可以提高简历通过率，但视频面试不一定能提高面试通过率（ or 判断招聘方是否靠谱），而避免简历被泄露的这一需求比较附加，在找工作上其实没啥影响；
2.招聘方的资源是否充足：
这个平台里，促使招聘方去使用的理由是什么，过滤了 HR，是否代表这个平台的用户质量比较高，招聘方（即业务部门）通过什么去判断在这个平台上，自己主动花时间找人会比请 HR 帮找人更有效率（比如 V2 有自带技术属性，让人比较信任），如果不解决这个问题，大概招聘方不会很多。

“上啥班”木有用过，就不说啦~~
以上都是个人观点，求轻拍，嘻嘻

只是增加了视频功能的 boss 直聘而已，且视频面试也不是刚需，如何与 boss 直聘差异化竞争？

@ViaSil 哈哈，感谢这么详细的评价~
其实这个平台的核心是降低在职的求职者的面试成本，不用每天跑 N 家公司，在线上完成了大部分不合适的公司的初筛。这个我会认为是更刚性的需求。
你说的找不到适合自己的工作背后的逻辑应该是求职者需要投入大量的机会成本和时间成本才能找到适合自己的工作，所以并不是找不到，而是没有帮助求职者更高效、成本更低的找到适合自己工作的渠道呢。

@tianrandai 直白的说，没有优势，没有流量竞争不过，哈哈，所以不打算做，只是拿出来 YY 跟大家探讨一下。
如果开一下脑洞的话，我会认为在 V2 或者 github 上做这个是最合适的，自带流量就不说了，在这里是最有可能颠覆“求职者 HR 业务部门”这个招聘流程的地方。
至于后期如何发展壮大，有些思路，但不完善，有兴趣继续交流的小伙伴再找我私聊吧。