素质三问解决百分 90 辣鸡面试

除了第二个问题以外，我也不想回答
一般确定录取意向的时候，才会做说明
你要确认现在是买方还是卖方市场

@foobar2000 不管买还是卖，这是最基本的，彼此建立合约的基础。如果这些都不说，彼此一个赴约面试，一个安排面试基本上就是浪费资源，还不如说清楚，你好我好大家好

@foobar2000 123 难道不是 JD 里就该写清楚的东西么，需要人来问本身就是 HR 不专业。

现在人多懒啊!
大家 boss 上交流都是一键打招呼,一看你事这么多可能就跳过你了,大概是因为互相都没那么重视.
要是自己心仪已久的公司来沟通,肯定会谨慎一点对吧?

而且问问题之前先自我介绍一下才是礼貌的方式.尊重都是相互的,上来就三连不是很恰当哦

第一个问题一般是在面试环节才会问，第三个比较敏感，而且很多公司部门负责人不负责谈薪资，都是和 hr 谈，并且这个问题也是在面试最后环节才问。

所以你这种问法他们不理你是正常的，不按照流程提问，是我我也不会理。

你这情况就相当于在相亲的时候你问对方有车、有房、薪资，虽然你原意是建立合约基础，但实际属于跳过过程问结果，基本第一印象就被 pass 了。

1 这个 JD 可能没仔细写 因为没必要写那么仔细啊
但是 2 3 我都是如实写的啊 早九真晚六
你要是来面试 问我 这些问题 我真想踹你啊

为啥现在人与人之间的信任都差这么多呢?

你要是觉得那个公司不可靠 你就别去面嘛

我一直是这样做的，不同点是只问 12。如果有意向了再开始问 3

1.其实你要求的只是对方满足你的条件（可能仅仅只是基本的合法的条件）才有得谈。但这就要分清是买方市场还是卖方市场了。对于一般员工招聘绝对是买方（公司方）市场。

2.合约（合同）的基础确实是双方意向，可你提问题的时候只能说是处于要约邀请的初级阶段，还不到“谈”合同的时候。

就烦那种上来一句话没说就要简历的，都不介绍一下自己公司的情况就问这问那。

要彼此都有一定的了解才好有建立合作的动机吧。

1 面试前一定要问的，如果太差就不用去面了
2 是面试快到最后要问的
3 是技术面试过了问 hr 的

过早不可取，人家会很警惕

@Vegetable 噢，态度问题我觉得倒不至于，我都是把简历做好给他们主动给他们发简历做介绍的，而素质三问是针对那些主动找我的，而且一般他们不谈以上三个问题，却只谈行业。

看了大家看法，最近在找工作，被一些渣渣浪费了很多时间。我想举一些例子吧，我是寻求新媒体运营工作的，有三四个比较奇葩的经历，第一个，上来就让我看他们公众号找不足并给建议，最后聊到我怎么用他们公众号给他们赚钱，聊了半天，整整半天时间，最后我问，你看是否给个面试机会，结果他说我觉得你差口气。我想可能是我的问题，然后继续聊，结果整个公司就三个人。。。第二个例子，是做短视频的，寻思技术也行，就聊聊呗，结果人家说一天 50 个视频贴片，10 个账号，100 个发布平台，日播放百万，能做到就来面试，寻思用技术也行，就聊呗，结果告诉我目前团队没人，兼职！！第三个吧，问我对公众号看法，运营看法，我讲了自己的见解，结果说我飘，最后才搞明白，他问我小程序运营，怎么赚钱，我反问他们没有新媒体怎么赚钱的，结果他们就是依靠自媒体做玉石生意的。

谢谢大家建议，我要准备作品了，请问大家准备面试时，公司方要求的作品，你们都怎么准备的啊？

作为面试官，一般在确定面试前我都会问：“你对于我们公司有什么想要初步了解的吗？”

卧槽，面试结束，淋着上海的大雨去面试的，结果雨伞还落在人家公司了，蠢啊，求复试去取雨伞

@ChillyPrince 今天面试的时候人家才问，好像招聘的都以为自己写的招招聘内容足够了

1 是比较有必要的，做技术的团队我会继续问各端都用的什么技术
比如前端还是 jQuery 甚至 Ext.js 主导的话，那多半坑很深了

我个人觉得这三个问题肯定要了解的，无论是买方还是卖房，至于时机确实是我考虑不周。

我之前急着找工作的时候也遇到一个
打电话直接让我过去,我想问什么就一句到了和领导谈.
到了才发现是一个做网络直播的(估计就是那个小直播那种),让我给主播修机器,并且带他们上班.
当时我脑子就炸了,这不就 TMD 的新兴皮条客吗,甚至比皮条客还不如就准备走.
结果给我拦下来了,说了我一通,什么年轻人好急,问我之前公司怎么了,为什么走了,了解以后说我这人不行,说话逻辑不行巴拉巴拉的.最后实在受不了了我说我有病(那天下暴雨)难受才走了.


2-3 年过去了,这是我这几年遇到最傻逼的面试,没有之一.
从此以后电话说清楚,说不清楚你条件再好我不去.

@CallMeReznov 对的，感觉面试钱前要好好了解，不管卖方市场还是买房市场，毕竟那种奔着招人带活公司的太多了

其实我想请教下 boss 直聘上首句发啥好，直接系统默认回复吗 hhh

@voidless 你好，这是我简历，正在寻求某某职位。附上简历。

1.可否简单说明下你们的团队和项目情况？
这个可以问，但是通常人家也不会说的很详细。互联网公司这类信息大部分都是可以查 /问得到的。
2.可否说下目前岗位工作时间安排？
面试官可能都不知道他今晚几点能下班，你问这个有啥意义，谁会把 996 写进合同或者和你明说呢？
3.目前岗位的实际薪资待遇规定呢？
如果面试流程规范的话，通常情况下初面面试官是不知道你的薪资或者不参与定薪的。而且“实际薪资待遇规定”这个词，听着怎么像是吃公粮的一样。最后能拿多少，还不是要看 之前拿多少 /对你的认可度 /对方急不急着要人 /行业整体薪资水平。

不管是买方还是卖方市场（特别现在还是卖方市场），你提问题的方式、语气都很重要，这种"素质三问"的方式，步步紧逼，我是面试官的话也没然后了.

谢谢建议

感觉有些 HR，纯粹 就是为了 KPI 的，反正叫你去面试一下，所以还是需要这些的