鲸视频：个人频繁跳槽 信用或将成问题

上一个帖子已经进水深火热了

@hilbertz #1 好吧，才看见

资本家真厉害

企业员工流动性大会不会影响企业信用呢?

企业员工流动性大应该影响企业信用

@huwanlong 你看这个开的会里面有没有劳动者代表

腾讯新闻亮了

频繁开操蛋公司的,频繁更改正 ce 的,频繁 xxxx 的 都和混底薪的产品经理 xxxxxxxx

很多人不会老跳槽的

个人感觉~督促企业把加班费和拖欠工资补齐才是首要工作内容~~企业合规运营~谁没事到处跳

特么跳槽都要限制，咋不关心一下为啥跳槽

频繁跳槽纳入信用报告，
那请问职场潜规则，996，劳动仲裁不执行能不能纳入信用报告？
能不能让性骚扰的人征信有污点？
能不能让 996 的企业，不执行劳动仲裁的企业无法从银行融资？

豺狼当道，安问狐狸？
重点抓不住，只会抓一些鸡毛蒜皮的问题。

1984

这位官员的脑子恐怕是有泡，
征信这种东西只能用来处理正义和非正义 的事情，
而不是纠纷这种事情。

跳槽和信用有关系吗

吃太饱了吧

这个政策再配合 996 工作节奏，厉害了

都怪袁隆平

频繁推诿扯皮，尸位素餐，官员信用成问题

都怪袁隆平让他撑到了

为毛年年有这样……的官员？
这已经不是拍脑袋的问题了吧

这种傻逼是怎么当上领导的

@leisurelylicht 因为他不会跳槽啊 一辈子体系内 美滋滋

不要把这里的信用简单理解为我们常说的“征信信用”，我的理解是，公司能否很信任地把一项工作任务交给你顺利完成

公司换人都有一个成本和风险在里面，即使你是一颗螺丝钉

工作三年后换工作你会发现，一年一换和三年一换的两个人，公司会更愿意招后者

@reid2017 别洗了 我碰上个 007 也要呆三年？
楼上某位老哥说得对： 企业员工流动率过高，企业信用有问题

等一个「员工频繁跳槽，企业信用或成问题」。

@reid2017 笑死我了，洗地都不会

我之前呆的两家公司，都是项目写完了，第一家就开除了我，第二家是项目写完了就跟我说要 7 天 24 小时随时随叫随到，我就提了工资要涨到 8000，老板说 5 千一毛不涨了，我就辞职了。这种情况公司企业信用怎么办？

更换职业或者跳不跳槽 是个人自由选择的权利

@bravecarrot 你非要拿 007 来说事那就没办法了

那我就更正一下，上面所说是基于当前公司还算靠谱的前提下，至于何为靠谱，每个人心中都有自己的标准，自己衡量就好了

@orangeade 你大可以一年一换，三年后换第四家再回头看看，反正路是自己走的

这个问题根源是，不同企业的情况千差万别，让员工对待不同情况的企业都拿出相同态度显然对条件较差的企业是一种庇护。
楼上自己也说了，靠谱是在每个人心中的，但放到 zf 层面这种标准显然是不合适的。

@fsafdasfsdafsd 怕不是敢去劳动仲裁的员工要上这个征信哦

zf 可以做类似背调工作，在获取授权的情况下获取员工工作公司工作时间的权威记录，相应的，企业相关离职率，平均在职时间等宏观就业相关信息也应该公开透明。
不过这里可能有点想当然了

@reid2017 你这么一说还真有点道理。听说汉东省的公安机关都会在 辞职的公务员 的身份证上打上标记。居然从全国最靠谱的单位离职了

@reid2017

怼你一下吧，反正今天是怼红眼了

只说一个核心概念，叫“契约”，不多讲了，具体参见 @hilbertz 的原帖 “以后跳槽也要进征信” ，已经进水深火热了。。。

我总结一下你的观点，应该没有曲解你的意思：频繁更换员工企业要承担很高的成本，企业倾向于聘用更稳定的人。 ok，这完全没有问题。

但这是问题的核心吗？问题的核心是频繁跳槽到底要不要上征信，我感觉你连 "征信" 到底是什么都完全没概念啊兄弟。
给你举个例子,我现在欠了一笔贷款，本来应该 4 月 2 号还，结果我 4 月 3 号才还，哪怕只晚了一天，我也是 “违约” 了（“违约” 违背契约，契约，契约，契约，我到底要说多少遍），因此要在我的个人征信记录记上这一笔。

但我跳个槽我违背哪条契约了？？？腾讯新闻的原话你看不到？“频繁跳槽跟信用有毛的关系？？？怀疑脑子 XX ”你是不是也脑子 XX。。。？

现在有个人身高不足 150cm，总是找不到女朋友，所以现在不仅不能让他找到女朋友，还要在他脸上写上 “此人身高不足 150cm ” ，永远不准摘下来，你觉得这样可以吗？

说了说去都是废话，我自己都感到自己无聊。。。。

“契约” “契约” “契约” “契约” “契约” “契约” “契约” “契约” “契约” “契约” “契约” “契约” “契约” “契约”

腾讯新闻小编也坐不住了。

@fisher1991 所以你都误解了我说的所谓信用，我文中说了这个信用非彼征信

那在饿了么和美团轮流跳的骑手呢？

@wdlth

什么叫 “ 在饿了么和美团轮流跳的骑手呢？” ？？？
你想表达什么意思？？？

假如现在有这么一个骑手，在饿了么和美团之间轮流跳槽 100 次，只要他跳的合理合法合乎契约，不损害别人的利益，他想跳多少次都可以，只要他愿意，只要这两个公司还肯雇佣他。
只要合理合法合乎契约，他跳一千次一万次十万次，他下半辈子什么都不干就在这两公司之间跳槽了，又怎样？？？

所以你想表达的意思是？？？

这个人社局的征信先不提，我觉得后面提到的大数据更恐怖

作死，这样谁还敢去浙江的企业哈哈

这东西完全是隐私把..

@fisher1991 这就是懒政，说这种话出来就是给人看笑话的，组织上让他下基层算不算跳槽？

@reid2017 你说的“信用”可以理解为非贷款类似的“信用”，但是浙江这把是将跳槽归到了“征信信用”里，也就是把你说的两种信用合一了，没有单分出来一个新的“信用”（不讨论这个新“信用”的合理性）

@wdlth

@fisher1991

@reid2017
如果觉得员工随意离职对企业伤害太大，可以修改离职制度，比如员工赔偿点，交点押金等；
而不是用征信这种损害自由择业权利的弱智做法。

@ruimz
无论那种征信都是错误的，
请问一个人频繁跳槽违不违法？道德上有没有问题？
并没有。那就不应该用制度来约束。

频繁跳槽只能说明他不是一名合格员工的可能性大点，
你可以用背景调查来规避这类风险，但是可以用征信污点来定性？
绝对不可。

如果可以，
那么如果一个人能力不够，绩效不好，可不可以纳入征信 ?
一个人比较笨一点，笨手笨脚，可不可以纳入征信？


性骚扰，这种是违法的行为，可以用制度来惩罚；
跳槽，无论是多么频繁跳槽，你都要搞清楚一点，这是市场经济的行为，
既然是市场经济的行为，你可以采用惩罚金或者押金这种市场行为来调节，
而不是征信强制执行，
更不要谈 “征信污点” 这种滥用约束力的行为。

@fsafdasfsdafsd 领导脑子怎么会不好 要么收钱办事 要么上面压力

@rpish
也有可能，大家都说浙江“经氛围” 比较好，尤其是浙江出很多民企，政策还是比较 "开放"，偏资方。

@fsafdasfsdafsd

唉，终于有那么一个人能 get 到我的点，并愿意把它表达出来。。。我眼泪都要掉出来了。。。

圈几个关键词 “背景调查” “规避风险” “市场经济行为” “违法行为” “市场行为调节” “强制执行”

不多说了，给你 200 个赞

以前美国的码农跟公司打官司，最后保障了随意跳槽的权力，zou 国倒好，gov 部门先给你限制上

追加了最新副厅长的内容

@xiaohantx
我觉得“恶意”跳槽没毛病啊，
这就和职业打假人一样，
你要是条条劳动法都合法合规，
还怕别人打假？

@fsafdasfsdafsd #53 我觉得恶意跳槽这个应该在背调层面而不是上升到信用层面，另外职业打假人虽然靠碰瓷形式赚钱，但是另一个方面也是推动社会的发展，如果没有那么多假货，职业打假人又拿什么打，换个方面说如果公司都合法合规的经验，不违反劳动法，那些碰瓷人又从哪里举报，法院都是依据劳动法来判决，我觉得哪怕一年投诉几万家都没问题。

@fsafdasfsdafsd #53 新闻中话说的就像是，即使企业违反劳动法，你也不能投诉太多。

那基于对等原则，公司频繁解聘员工，是不是也要影响企业征信，予以曝光？

制定这制度的咋想的，法律规定的跳槽权力都不行？不过毕竟我们 txt

浙江向来如此，自古浙商就是地主、藩镇势力、买办、割据、蓝色、对抗中央

@cherrybob 其他省份也差不多 只是浙江挑明了说

放假招聘需求的是不是也影响企业信誉呢