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2018 年年初，员工甲向公司 A 提出离职，公司领导挽留，口头提出给员工甲项目提成，项目完成后支付给员工甲，该承诺为口头承诺，没有其他人证
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员工甲负责开发安卓应用，该应用由他一人负责（小公司），从 2018 年四月份起，甲上传 SVN 的代码都是错误的，无法编译通过的，只有他有正确的代码。甲每次写完代码，编译好 APP 发送给测试部门，然后将代码加上错误上传至 SVN，由于安卓开发从头至尾都是甲一人开发，且甲发给测试的 APP 文件可以正常运行，因此没有人发现 SVN 上的代码有问题。
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19 年年初，项目完成，甲向公司 A 索要提成，公司 A 以项目没有盈利拒绝。公司 A 坚持当时承诺时说明了，只有项目盈利后才能给甲提成，否则没有，而甲坚持当时承诺时没有这一点
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甲随后从公司离职，公司其他人员接手后发现，SVN 上的代码无法编译，SVN 上最近一个可以编译的版本是 2018 年 3 月份的某个版本，但没有任何用，因为 APP 此后经历过多次大修改
公司随即将甲告上法庭，甲亦将公司告上法庭，请问这种情况下，法律站在哪一边？
第 1 条附言 2019-04-02 11:25:29 +08:00
没错，我就是那个负责接收项目的人,SVN 代码错误的问题也是我发现的
现在情况我也不太了解，以下信息是同事告诉我的，真实性不清楚
法庭上，甲关于他上传错误代码的解释
关于上传错误代码，甲坚称是领导（就是当初给他承诺的那位。。。简称领导 Q ）让他把测试代码传到 SVN 上，把正确的代码放在本地，并且称，领导 Q 让他怎么做是处于公司保密需求，而他只是按照领导 Q 的要求做的。因为公司会给入职的人发电脑，离职后交还公司，而他离职后把电脑交还给公司，正确的代码在里面，并且坚称把正确代码的存盘位置诉了领导 Q，而领导 Q 坚称甲离职的时候没有告诉他，也否认是他让甲把测试代码上传至 SVN 的
电脑再甲交还公司后，被重装过系统，并且已经一名新员工使用过了一段时间，所以证据全无
现在情况我也不太了解，以下信息是同事告诉我的，真实性不清楚
法庭上，甲关于他上传错误代码的解释
关于上传错误代码，甲坚称是领导（就是当初给他承诺的那位。。。简称领导 Q ）让他把测试代码传到 SVN 上，把正确的代码放在本地，并且称，领导 Q 让他怎么做是处于公司保密需求，而他只是按照领导 Q 的要求做的。因为公司会给入职的人发电脑，离职后交还公司，而他离职后把电脑交还给公司，正确的代码在里面，并且坚称把正确代码的存盘位置诉了领导 Q，而领导 Q 坚称甲离职的时候没有告诉他，也否认是他让甲把测试代码上传至 SVN 的
电脑再甲交还公司后，被重装过系统，并且已经一名新员工使用过了一段时间，所以证据全无
 | 1 nandehutu 2019-04-02 11:04:08 +08:00 站公司吧，甲这个口头承诺，没有证据或者证人，如何证实公司有这个承诺？但甲的行为，公司都是有证据的 |
 | 2 FreshUncle 2019-04-02 11:04:54 +08:00 这公司上诉，是不打算做项目了，官司下来最少一年，耽误一年什么都别干了。这还是能赢的情况，赢不了，直接废了。给钱了事最好的办法。 |
 | 3 murmur 2019-04-02 11:06:33 +08:00 上传错误代码，这是程序员的操守问题 |
 | 4 qihuandaxia 2019-04-02 11:07:30 +08:00 一场大戏，即将上演。 |
 | 5 vultr 2019-04-02 11:10:56 +08:00 公司没报警，说明公司还是比较善良的。 |
 | 6 ys0290 2019-04-02 11:13:45 +08:00 via iPhone 毁坏公私财物？ |
 | 7 xenme 2019-04-02 11:14:50 +08:00  1 就他一个人，合同里面有些必须要上传到 SVN 么？ 没写的话，他可以以各种理由，忘记了啊，就一个人啊，都是在自己工作电脑上编写并工作的。 这种法律上并没有谁对谁错，最多能让他交接一下最后一个版本的代码，要是电脑是公司的，走的时候还给公司了的话，又被格式化了，他可以以没有其他备份为由，你什么都拿不到。 花钱拿到代码，然后再告他勒索。但这种说好给提成又不给的，就有点坑了。 双输。 |
 | 8 forestLittleBear 2019-04-02 11:25:10 +08:00 公司诉甲什么？ 甲诉公司什么？ 说清楚一点啊哥。 |
 | 9 jxf2008 OP @forestLittleBear 打官司具体我就不太清楚了。。 |
| 10 xenme 2019-04-02 11:28:38 +08:00 3 看来员工甲比我聪明，都会说是领导 Q 让他这么干的，这样领导 Q 耍赖不承认提成的事情，他也不承认。 高明，哈哈 |
| 11 jxf2008 OP @xenme 其实我和甲还有点交情，同事一年多了，他走前说，既然拿不到提成，那就让那个公司付出双倍的代价，我当时以为他走之前的口舌之快，没想到人家早就留了一手。。。 |
| 13 forestLittleBear 2019-04-02 11:31:34 +08:00 @jxf2008 律师表示不知道双方申诉名目的前提下没办法下判断。 |
| 14 xenme 2019-04-02 11:31:54 +08:00 @jxf2008 你记得上传正确的代码到 SVN，想想其他办法留一手吧，这个已经不灵了，比如留个日期 bug，一到某一天之后，随机崩溃 |
| 16 jxf2008 OP @forestLittleBear 那如果甲要求提成，而公司 A 要求甲交出正确的代码，并且赔偿这段时间对公司造成的损失，那该怎么判？ |
 | 17 xiaohuamao 2019-04-02 11:35:35 +08:00 via iPhone 告员工没什么卵用，就算工作失误，最多也就扣工资的 20%，再说，公司在项目管理制度上，也存在很大问题 员工告公司无用功，口头承诺在法庭上等于没有，无非都是在争一口气 |
 | 18 uuair 2019-04-02 11:37:11 +08:00 1 看公司的规章制度吧，如果上传测试代码不符合规章制度，员工败，如果章程没有写，公司败。哪怕公司胜了，又如何？为了一个提成，弄垮了公司，领导的情商不高啊。。。。 |
 | 21 nfroot 2019-04-02 11:43:02 +08:00 12 牛逼啊，太牛逼了。 公司不兑现，反正口头约定可以不算数。 那员工也可以以“领导口头约定”要这样干，而且“交接工作中没有人否认交接过程有问题”。 这是一个双输的决策啊，但是同时又都是有挽回的余地（我尽可能的相信员工给自己留了余地）。 法理上可能会更加支持公司，但是情理上双方都可以弥补，最好是撤诉协商。如果非要打个你死我活，那只能是双输的局面（表面上赢了，实际上还是吃亏了，何必呢？）。 在这里支持员工和支持公司其实都是错的，因为一旦形成这样的趋势，对公司和员工都是不利的，那什么才是对的呢？少一点口头约定啊领导，摆明了坑人，就活该被坑！！！ |
| 22 nfroot 2019-04-02 11:45:29 +08:00 至于楼主，估计是因为要接手这玩意，会偏向公司会气愤吧，其实双方协商，互相付出之前就应该给对方的东西，最后你也有代码用，大家也避免未来继续产生损失。这样多好呢？ |
| 23 nfroot 2019-04-02 11:47:30 +08:00 4 说实话，在我们公司也偶尔会有一些不写于书面的约定，真的很反感这样的领导，你平时做得再好，事关利益却时刻的避免写于书面，摆明了就是坑人啊，那被坑的时候，员工有情绪的时候，会和你商量么。 |
 | 24 Felldeadbird 2019-04-02 11:54:20 +08:00 3 离职交接没有检查清楚项目，不是应该是公司问题吗？ 是这样的话，公司起诉也赢不了啊。 反之如果是离职前在交接发现问题，离职员工不配合，公司才可以索赔啊。 |
 | 25 lorryo 2019-04-02 11:58:33 +08:00 via Android 公司画饼确实讨厌，不过不赞成甲以这种毁自己职业生涯的手段来报复，得不偿失。 |
 | 27 nanaw 2019-04-02 12:01:50 +08:00 via Android 你这个问题的前提是在法治国家而不是“法治”国家。站哪边当然是。。说了算（划掉 可以尝试做数据恢复吧。。又没有低格，应该有机会找回的 |
| 28 forestLittleBear 2019-04-02 12:03:12 +08:00 |
 | 29 houlin 2019-04-02 12:06:23 +08:00 via Android 1 如果我是公司，我会起诉甲和 Q 合伙，渎职，损害公司利益。 |
 | 30 300 2019-04-02 12:06:40 +08:00 via Android 离职交接完毕了还过了一段时间。。 |
| 31 jxf2008 OP @forestLittleBear 现在的情况是双方都没证据。。。。。 公司 A 坚持当初承诺项目盈利才能给提出，而甲则坚持公司当初承诺没有提及这一点 甲坚持是领导 Q 让他上传测试代码，并称离职是把正确代码的本地路径告诉了领导 Q，而领导 Q 坚持没让他上传测试代码，甲离职时也没告诉他正确代码的本地目录 |
| 32 forestLittleBear 2019-04-02 12:10:28 +08:00 2 |
| 33 lorryo 2019-04-02 12:20:53 +08:00 @xenme 1.法理上来说，甲不仅没有证据证明自己所说的，还间接承认了自己是有意上传错误代码到 SVN 的。而且他上传到 SVN 的错误代码可都有历史记录可查的。 2.职业生涯来说，你认为甲以后找工作能通过背调？ |
 | 34 xenme 2019-04-02 12:33:11 +08:00 1 @yzkcy 这也无法证明甲是蓄意为止，而且上面也提到了就上传了几次，后面基本都没有再上传过（ 18 年 3 月最后一版） 就这种垃圾公司还有人去背调？随便写个其他人的联系方式就过了。 一堆外企背调不都得写朋友同事的电话么，都可以混过去，何况这种上不了台面的公司 |
 | 35 mooncakejs 2019-04-02 12:36:13 +08:00 via iPhone @yzkcy 程序员背调至今只见过一次，招聘面试最多加银行流水。 |
 | 36 binux 2019-04-02 12:44:24 +08:00 只要甲咬死这就是公司授意的，甲其实是有证据的。 离职证明表明了公司认可甲的交接材料，其中包含源码的保存位置和使用方法。 而且闹到这份上，甲再提提成是不明智的。 |
| 37 lorryo 2019-04-02 12:55:06 +08:00 @xenme 再审审题吧，你题都能看错。甲上传的正确一版代码只是截至到 18 年 3 月，从 18 年 4 月起上传到 SVN 的代码都是错误代码，有 SVN 记录在，明显刻意为之。 @mooncakejs 建议面国企、外企、国内各大公司试试。 |
 | 41 ferock PRO @jxf2008 看来唯一法院可以处理的就是，svn 上代码是否 正确 ？ 如果能被证明不是“正确”的代码，那显然结果不利于甲。因为，至少，公司描述甲的行为是有客观事实的。 如果不能被证明，那估计公司会败诉，而甲如果反诉，也会败诉。因为证据不足以支撑结论。 坐等结果。 |
 | 42 zthxxx 2019-04-02 13:05:51 +08:00 等后续宣判 |
 | 43 ferock PRO |
 | 44 wodeV2 2019-04-02 13:28:12 +08:00 请先明确 公司诉甲 是什么诉讼请求 甲诉公司又是什么诉讼请求 另外 猜测一下 如果甲给公司造成损害 公司要举证具体损失 甲的陈述 有明知道是错误还继续上传 可以理解为故意或者重大过失 充分举证的情况 甲应该是要承担责任的 |
| 45 mooncakejs 2019-04-02 13:33:23 +08:00 @yzkcy 不好意思，都去过。 |
 | 46 tomczhen 2019-04-02 13:45:09 +08:00 via Android 只要咬死是口头要求的，并且交接也完成了有书面证明，那么照常理他最多也就是拿不到提成，就算要赔偿也不会超过工资收入。 公司百分百拿不到想要的代码了，已经到都这种地步，只要智商正常都不会承认自己留着代码了。 除非能通过其他手段拿到保存的代码，否则拖下去公司损失是必然的。 |
 | 47 shehuizhuyi 2019-04-02 13:49:14 +08:00 写出 bug 还可以判刑了？那以后写代码要小心了 |
| 48 lorryo 2019-04-02 13:55:55 +08:00 @ferock 小公司一般嫌麻烦不会背调，而大公司国企外企之类基本都有背调。甲这种违反职业道德的行为，一般都通不过吧。 @jxf2008 甲得拿出证据才行，光坚称没用。 @mooncakejs 膜大佬，可能我们不在一个次元吧。 |
| 50 mooncakejs 2019-04-02 14:06:11 +08:00 @yzkcy 刚才说了大话，说实在的不同公司不一样，都去过肯定不可能，从我与身边朋友的 offer 与经历看，背调打电话询问的只见过一次，后来与朋友们沟通了下，基本也只会打上一家公司的，不会回溯到每一家经历的公司。正常来说，换一家公司多待几年，谁会记得你在上上家干过什么。 |
| 51 lorryo 2019-04-02 14:08:49 +08:00 @jxf2008 谁主张谁举证，甲拿不出证据的话，等于没说，就没领导 Q 什么事了。另外公司服务器 SVN 的提交记录和甲的说辞都表明甲确实一直提交错误代码给公司，这个对甲很不利。 |
 | 52 quickma 2019-04-02 14:15:07 +08:00 牛逼啊，博弈论活学活用啊 |
| 53 jxf2008 OP 2 |
 | 54 p1llar 2019-04-02 14:23:47 +08:00 甲这操作太 nb 了，关注等后续。 |
 | 55 v2yehen 2019-04-02 14:26:36 +08:00 关注，等后续 |
| 56 lorryo 2019-04-02 14:29:08 +08:00 @mooncakejs 我见过的背调差不多分两种，一种小公司就打个电话随便问问。还一种是有一套标准流程，自己公司的人力做，或者外包给第三方背调公司。不只是打电话这么简单，背后查的东西还是很多的，像法院诉讼案件信息这个有的也会查(甲这种的，不管官司输赢，甲"代码藏毒"的行为肯定会记录在案件文书里，文书网上一查便知，这种行为一般公司都忍不了)。 |
 | 57 hahahe 2019-04-02 14:29:52 +08:00 我站甲，做的很对！ |
| 58 lorryo 2019-04-02 14:36:48 +08:00 1 @jxf2008 那这操作就很骚了，坐等后续，猜测最后大概率和解。(感觉甲其实就不用自爆自己提交过错误代码，直接就一口咬定交的是正确代码，有交接单为证) |
 | 59 linhua 2019-04-02 14:38:52 +08:00 如果 测试 apk 没有经过混淆和加固的话，还是可以反编译出来源码的 |
 | 60 C603H6r18Q1mSP9N 2019-04-02 14:39:34 +08:00 我站公司 公司付钱了，源码这些属于公司财产，甲属于恶意破坏。 甲可以选择离职什么的 ，都是都是甲的权利。 现在很多合同都不认，你感觉口头这些有用吗！ |
 | 61 wangyongbo 2019-04-02 14:47:47 +08:00 2 无论这个官司结果如何， 似乎你应该及早从这个公司跳槽才是对的？ |
 | 62 msg7086 2019-04-02 14:51:23 +08:00 1 上传无法编译的代码不能说明是破坏。 公司的规章制度里有每次上传的代码必须编译通过的条款？ 离职的时候交接完毕签了字，已经是员工完成工作任务的铁证了。如果员工在破坏，那为什么要签字证明员工交接完毕了？ |
 | 63 BestMe 2019-04-02 14:52:02 +08:00 @yzkcy 最关键的一点:你以假设甲上传代码这件事是错误的为前提在分析问题。 楼主一再强调，甲是经 Q 授权才将代码上传至服务器。把正确代码称为 T，错误代码称为 F.按甲的陈述：放 F 是经 Q 授权，离职有领导签字，甲从始至终都是在按公司要求做事，所以不存在对甲不利，恰恰甲这么陈述，反而对甲有利，一个听话的员工大多数公司都会喜欢的。 |
 | 64 bestie 2019-04-02 14:52:24 +08:00 话说我没看懂上传错误代码是个什么操作，每次 commit 还特地写一版错误代码来提交？ 还是说甲维护两套代码，一套正确的一套错误的？ |
| 65 BestMe 2019-04-02 14:54:55 +08:00 @jxf2008 楼主提到的一点很关键哈：“其实我和甲还有点交情，同事一年多了，他走前说，既然拿不到提成，那就让那个公司付出双倍的代价，我当时以为他走之前的口舌之快，没想到人家早就留了一手。。。” 如果你出面作证，对甲才是不利的。哈哈。 |
 | 66 lovelive1024 2019-04-02 14:59:03 +08:00 吃瓜看戏，公司估计赢不了 |
| 67 jxf2008 OP @bestie 代码在一个目录 /appCode，但这个目录不是 SVN 目录，他每次做项目修改功能后，把 /appCode 里面的代码复制一份到 svn 目录，加上各种错误然后提交 |
| 70 lorryo 2019-04-02 15:13:20 +08:00 @BestMe 经 Q 授权这点，甲拿不出任何证据。从楼主描述来看，"代码藏毒"只是甲报复公司的一种手段。不过离职后交接单公司已经签字确认，这点倒是可以做文章，甲只要咬死离职前正确代码已经给公司了就行。 以上讨论只是针对这个案件的判决因素而已。但是案件之外才是人生，这个案件信息会记录在案件文书里。且甲当庭说"代码藏毒"是领导 Q 授权的，不管是不是领导 Q 授权的，当下家背调看到这个，对于这种行为(无关是否授权)估计也是没法容忍的，所以我才说不赞成用这种方式来报复，得不偿失。 个人觉得甲其实就不用说是领导授权的，直接咬死没有错误代码这事，代码(能完整运行)离职前已经交付给公司，且有交接单为证。屁事没有。 |
 | 71 Coey 2019-04-02 15:13:31 +08:00 交接的时候都不看代码,公司的管理真的是骚 |
| 72 jxf2008 OP 1 @yzkcy 有个疑问，你说不赞成这种方式报复，那站在员工的角度，口头承诺对员工的奖励，到时候不兑现，那员工以何种方式保证自己的权益 要死没有错误代码是不可能的，从去年 4 月开始到年底 SVN 上纪录他提交了三十多个版本，我逐个试了，没一个编译通过的 |
 | 75 deadEgg 2019-04-02 15:39:12 +08:00 SVN 上最近一个可以编译的版本是 2018 年 3 月份的某个版本。意思是说他 18 年 3 月到 19 年初每个版本都藏毒了。 我觉着这种操作正常人应该干不出来。。。如果甲说的是假话的话，这个人也太可怕了。 但是如果公司说假话的话，那完全就是那个领导 Q 不承认而已，所以一定要宁可花大精力演这么一出。也是个狼人。 狼人杀嘛，两个总是有一个在说谎，考验你们能否找出狼人的时候到了 |
| 76 deadEgg 2019-04-02 15:40:56 +08:00 我谁也不站，因为谁也不知道你们两个之间的狼人是谁。。不过我更偏向甲没说假话，因为如果真的隐藏的那么深，这个人一定是反社会那种人格。。 |
 | 77 hellormrfool 2019-04-02 15:44:11 +08:00 @deadEgg 一个说了分红，一个以错误代码为后门。（因为前端不好留后门，所以以 SVN 留一手.. |
| 78 hellormrfool 2019-04-02 15:44:32 +08:00 @deadEgg 两个都没撒谎，都做了 |
| 79 deadEgg 2019-04-02 15:48:41 +08:00 @hellormrfool 不是 ， 甲 ： "甲坚称是领导 Q 让他把测试代码传到 SVN 上，把正确的代码放在本地，而他离职后把电脑交还给公司，正确的代码在里面，并且坚称把正确代码的存盘位置诉了领导 Q" Q： "而领导 Q 坚称甲离职的时候没有告诉他，也否认是他让甲把测试代码上传至 SVN 的" 这是主要分歧点，就看这里谁在说谎 |
 | 80 crc8 2019-04-02 15:50:43 +08:00 庭外和解，公司给钱了事，搞这么多真没啥意义。 |
 | 81 webjin1 2019-04-02 15:55:04 +08:00 2 @yzkcy 这种背调没有什么用。假如我是公司人事我就喜欢招聘有能力但是有喜欢钱的人，只要给了钱人家不害你。 反而不喜欢那种能力又不行，又喜欢装 B 玩办公政治浑水摸鱼，到头来公司就跨在这帮人手中。 另外楼主现在是你表现的机会阿，他上传的代码有错误，你跟公司表明，你既然接手了棘手的项目，发挥你的才能修复他，甚至能修复的比你前任写的代码更好，这才是你做的。 如果我招来一个人不能胜任之前的员工，至少也要平级之前的员工技术能力吧。 我就喜欢员工喜欢钱，但是有能力。 但是我也有一个原则，我不会像这个老板乱打空口。我更倾向于给员工承诺，我会更加主动写入合同书面协议。给不起的我也不会口头承诺给。 |
| 82 webjin1 2019-04-02 16:02:26 +08:00 我是公司老板，通过这件事之后我就应该立马把领导 Q 开除，这种负责部门直接领导，不经过公司的同意，乱给下面的员工口头承诺，特别是薪资待遇的承诺。 这种领导又没有技术能力，他之前是怎么审核代码，或者平时怎么管理交待审核代码的人审核代码，可能也是公司整个管理制度出问题。 反正领导 Q 负主要责任。第一，他是负责该部门，该部门出了问题。第二，薪资待遇的东西他乱给属下承诺。 我们公司调薪都是一年一度，董事会开会决定的，任何一个部门主管都没法决定，但是只有提议优秀员工。 公司的人事部门会根据这个来考核，提交董事会决定。 总之公司管理出问题，招来的领导也有重大责任。 |
| 83 webjin1 2019-04-02 16:07:46 +08:00 我来跟大家说这个 领导 Q 以后还会出现什么情况。 假如他发现公司项目上的外快漏洞，那个领导 Q 估计会在背地里承诺某个员工，给好处拉拢员工，私下做外快，严重偷盗公司代码资产离开公司另立创业，因为他做事没有原则，和诚信。 |
 | 84 webjin1 2019-04-02 16:14:13 +08:00 但是楼主发贴第 3 点，甲向公司 A 索要提成，公司 A 以项目没有盈利拒绝。公司 A 坚持当时承诺时说明了，只有项目盈利后才能给甲提成。 意思就是当时那个决定就是公司知道的，我还以为是领导 Q 私下想留任赶项目夸海口的。 那就是这个事情就是公司和领导 Q 一个唱红脸，一个唱白脸。 我只能说 领导 Q 真蠢，如同#29 所说，起诉甲和 Q 合伙，渎职。 |
| 85 webjin1 2019-04-02 16:26:27 +08:00 @ferock 这个是要找第三方公正机构来核验上传的代码是否正确吧。而不是后来的员工说不正确就不正确吧。 甲方也没说把错误代码上传 SVN。 把测试代码传到 SVN 上，把正确的代码放在本地，并且交接告诉了领导 Q。 我还是觉得公司起诉漏了对象。 应该跟#29 一样 起诉 员工甲和领导 Q， 合伙，渎职，损害公司利益。 因为你起诉甲，就等于甲和领导 Q 扯皮了。这明显这 2 个人是整个事件当事人。站在公司角度，应该是一起起诉。 让他们 2 个人自己私下协商，来解决代码的问题，包括怎么把公司危害程度减到最小。 但是如果还是我上面所说过，一开始这个事情就是公司和领导 Q 一个唱红脸，一个唱白脸。 那这个方法就不好操作。 |
 | 86 cllvking 2019-04-02 16:32:24 +08:00 如果甲的头足够铁，老板就会在天亮了的时候被大家投出去 |
 | 87 winglight2016 2019-04-02 16:51:29 +08:00 公司领导头脑不清醒啊，起诉除了出口气还有可能出不了，没有任何作用啊，当然了，也可能是已经把项目放弃了，就是想讨个公道？这么有正义感的人已经很少了。。。 |
| 88 winglight2016 2019-04-02 16:54:28 +08:00 @BestMe #65 利益相关的人证证言基本上不会采信，法院看民事案件，主要靠原告提供物证，估计两个案子都会是原告败诉 |
 | 89 ww940521 2019-04-02 16:58:14 +08:00 1 那么问题来了怎么证明代码是错误代码呢？不能编译就是错误代码？会不会是接手代码人的水平问题？ |
 | 90 wolfie 2019-04-02 17:05:54 +08:00 不管怎么判，这哥们这波操作可以。 公司给你画大饼不兑现就是你留后手的理由？ 对呀。 每次 v 站 讨论相关问题不都是一帮人说太年轻没留后门吗。 |
 | 91 godgc 2019-04-02 17:08:14 +08:00 这波操作真骚。。。这个老哥也是有想法的人 |
 | 92 stotle 2019-04-02 17:09:56 +08:00 就这种辣鸡开发流程，甲很难因为述职败诉吧？ 就怕甲蜜汁自信不请律师自己辩护。。。 |
| 93 stotle 2019-04-02 17:11:45 +08:00 渎职。。。 |
| 94 webjin1 2019-04-02 17:13:30 +08:00 |
 | 95 stargazer242 2019-04-02 17:23:32 +08:00 耗着的话甲大概率痛苦. 公司出钱 一直打官司 控告甲.隔三差五 给快递法院传票 要吗老家 要吗公司。 看后面还能不能上班？ |
| 96 webjin1 2019-04-02 17:29:44 +08:00 @stargazer242 公司隔三差五要打官司那要么有钱，要么很闲。但是这个也不是什么问题吧，正好涨涨经验，人一生没经历过官司算不完整。 |
 | 97 nbin2008 2019-04-02 17:55:18 +08:00 哥们甲很厉害，值得学习。 曾经被画饼过，也接单收不到尾款过，凡事留一手，没毛病。 |
 | 99 madmen 2019-04-02 18:05:26 +08:00 交接都完成了，离职流程也走完了，怎么证明别人故意？ |
 | 100 shyrock 2019-04-02 18:27:11 +08:00 1 明明是甲说有提成（口头承诺）无证据； A 说甲投毒（ SVN 记录）有证据。 说双方无证据的，请证明一下你真的是以理性和细致著称的骄傲的程序员。 |
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