老婆在厂里做了 5 年 hr ，最近怀孕了被叫离职。

@polythene 生育保险就是在生育期间法定休假期间代替企业给你发工资

头两天看了两眼电视，两会还专门强调了这种事情。。。

@polythene #45 我们公司近期两个员工怀孕，我没觉得公司负担增加，比起换人成本，这点根本不算什么。

我之前也傻的一批，公司叫我提申请我就申请了

没见过 hr 吃亏的。。。

劳动局啊，申请仲裁

请律师出主意。

仲裁一下 能挣不少钱呢

确实，做了 5 年 HR 还犯主动离职的错误，这 5 年白做了

可以申请劳动仲裁，免费的，流程简单，填表就可以，在各政务中心都有窗口，这种情况即使你签了离职申请也是无效的。

@CEBBCAT
@shpdnx
@haofei
@qilishasha
观察这么多，还是这些靠谱点，其它的都不是解决问题的办法，我也只是考虑这过程需要多久时间，毕竟离预产期不到一个月，到时把一个临产的人折腾进去那就不好了。

从刚有这个题就开始看评论了，看到这么多冷嘲热讽的，真不知说什么好，或许就一直没变过？唉。。。，祝楼主能把问题解决好

HR 可以刚公司刚到公司倒闭吧

小厂里面的人事 /会计,大都不是专业出身,空了就叫一个工人去补,而且没什么权力,决定权都在老板手上

可见一个能说“我来帮你处理”而不是“你自己决定吧”的老公多么重要。

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我们哺乳期的裁了就赔了两个半月

劳动仲裁会快一点，走法律程序的话最少要半年

「她也是怕出事」怕出什么事儿？

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对于你这件事情，我来分享一下我见过的真实的但是也是孕妇在公司受到不平等对待的一个案例：
之前在一家公司，公司逼格是挺高的，一个 100 人不到的私企，但是很多规章制度在模仿国企，例如带薪年假，产假等等。有一个孕妇去了医院体检，说怀孕了而且初期的话胎儿比较不稳定（我听人家说怀孕初期是有点波动和不稳定的），而且这个高龄孕妇之前也有流过产，有心理阴影，想要提前申请产假回家休养。但是呢，我们公司男多女少，加上在她之前，也有一个孕妇也正在休产假，所以公司的人事经理（也是女的）就不让他休假，理由：质疑该女员工怀孕做假，不承认该员工的怀孕的那些单子，需要她到公司指定的医院去检验且开证明。但是呢，该孕妇和人事经理平日就互相不爽的了，偶尔也有冲突的，孕妇认为，她开的单子和证明是 GD 省人民医院的，而且她也是广 zhou 人（公司不在广 zhou ），就很不爽人事经理说她怀孕做假，两人就在隔壁办公室吵了起来，就是整层楼都能听见的那种。最后还老板和 CEO 也出来了，他们两个大男人的立场是挺女人事经理的。

所以那天下午，在一个楼层里面，1 孕妇 VS 2 男 1 女管理层，对轰了大半个下午，其他员工在吃瓜。

第二天，女孕妇没来上班，而是在公司的微信大群（全体成员在里面的），发了一张姨妈巾正面照片上群，众目睽睽之下，我看见姨妈巾上面有淡淡的血红色。接着孕妇就在群里继续骂那 2 男 1 女，说动了胎气，晚上肚子痛流产了。然后将与人事经理初次谈话的录音发了上群，我们都听到了，录音里面人事经理确实说过怀疑女员工怀孕做假的话语，女员工因为受不了人事经理居然质疑一个孕妇，就心血来潮吵了起来。

各种说法，有的就说女员工怀孕做假，有的人说公司女员工都休产假去了，没人干活，老板不肯让她休产假，让人事经理去当替死鬼。

后来双方就劳动总裁打官司云云，最后结果不知道如何，因为那时候我刚好辞职了。

说完。

这件事里面，不知道真相的情况下，不好说谁对谁错。但是楼主你老婆当了 5 年 HR，对比这个案例里面的孕妇，你和你老婆的维权意识有待提高。还傻傻听领导话写了离职申请书？

也不一定，小地方的老板，黑白通吃的那种，你搞也不值得
真出事，吃亏的是自己
胁迫下离职的，本来就违法的，回复这个的人也是不懂
但是你没办法证明人家胁迫你了
敢明着胁迫你的，也是不怕你搞的

2n

@QUANXIAO
根据专业的 HR 说，你这个案例里人事经理没做错，可以质疑，要求到指定医院去复查，费用公司支付。而且也没有前 3 个月就休产假的规定，可以提前 2 个半月请产前假，产前假工资按 80%发，而且公司是可以不同意请产前假的。这个劳动仲裁也没用，告不赢的，劳动仲裁就不会受理，而且本来就不稳，你怎么证明是这次吵架引起的，公司最多给些人道主义的慰问。

这公司不正规啊，肯定没买生育险。有买的话，到孕妇生，zf 会补助给企业的。

都是被大城市里的大公司的 HR 伤过一群人在评论区发泄着对 HR 这个职位 的不满。

@woshinide300yuan
一帮被 hr 伤过的人不去推动法律完善，不去制裁违法行为，不去为自己伸张正义，只能暗戳戳在心里咒骂，看到对自己没有威胁的人上去踢一脚，说到底不过是一群欺软怕硬的人而已。

说一个悲伤的故事 28 号入职一个员工 2 号和我说怀孕了~
协商解决 含泪发了 3 个月的工资和社保 损失 4w 多

写了离职申请书就不是辞退啊,基本凉了

主动辞职就没办法了，除非有证据是被威逼利诱

@missdeer 感谢专业 hr 的专业答复，多点请他上 V 站解疑就对了。