吃早饭时，通知被裁员了...

这种应该是按一年算的吧

赔偿 N+1, 超过半年不满一年的按一年算

N+1 能提尽量提一下 毕竟最近工作不好找

赔偿 N+1，找点平时加班的证据，仲裁一波把加班费补回来，年假啥的也跟公司算一算

@MinQ 这破公司就没年假

劳动法有年假的吧。

要求 2N+1

别的不多说，N+1 的时候需要注意一点的就是 补偿是不需要扣税的

如果是立刻离职，赔你 2 个月工资，如果是留了一个月的等待期，只用赔一个月的

这个工资是你前 12 个月税前工资的平均值

@chuanzhangACE N+1 估计都够呛，2N 没得可能

@9hills 应该是马上走人了

公司可以吃早饭

@asdqaz 公司吃早饭正常吧

没有就仲裁，以后所有和 hr 或者相关人员对话录音，并在开始时，录上这句话：”以下对话将被录音，如果需要将被用为呈堂证供“。

@ljtletters 牛逼老铁，就是这语气不是在拍港剧？

@1024pb 所以要算进来，去仲裁，都是钱啊

还好我不吃早饭

@1024pb 兄弟，你现在是 N+1 和 2N 不是一样的都是两个月的补偿吗？

给你条路子
劳动局、社保局、税务局是你最后的保障。

你只要关心你的补偿有没有实打实的 2N （ N+1 一样，毕竟 N=1 ），没有首先去劳动局；

平时社保是不是按时正常比例交的，不是的话可以去走走社保局和税务局；

最后还有条野路子
如果实在不给够或者给太少，税务局举报一波偷税（最好是有证据证明，比如平常工资是要交一部分发票这种证据都是可以的），你对我不仁我对你不义，有来有往。

@joouis 注意身体啊老哥，身体是本钱

@MinQ 没满一年，没年假吧

@elfive 多些老铁支招！不行的话我就申请仲裁

@ljtletters 你这招应该不好使，HR 谈话时候就说不能录音，你能咋整。

看社保是不是按实际工资交的，很多公司会不按实际工资，按最低工资缴。

@ismyyym 社保貌似是按最低交的，但是赔偿的话，应该是前 12 个月平均工资这个标准吧？

@1024pb 不按实际缴纳，劳动局告啊

@smallc2009 法律上，有法律效力的录音，在录制前要提示你会录音，不然这份录音材料只能做部分参考，不能做定性的证据的。

所以你在谈话前，就要开启录音笔，然后告知对方你会全程录音，并且可能会用于申请仲裁，这样得到的录音才是真正认可的，具有法律效力的证据。否则都只能和电视台一样，偷偷录音，然后自己放在电视上公布而已，等真的带着记着，驾着摄像机去拍到了才能作为证据，进行司法处理。

@ismyyym 一般这类公司都是把缴社保的部分算作工资，其他部分算作绩效，告了没用的。

送你一句话，想不吃亏就别怕伤感情

@elfive 说的道理我都懂。我想问的是，比如我是 HR，我就不同意你录音，我说的都是机密，你能咋整。

@mamahaha 这话最是在。 还有，反正是一拍两散了，不要想着搞好关系什么的。

都裁员了还谈什么感情

应该是赔 2 个月工资.另外该有的福利,年假,调休什么的不要忘了.还有社保公积金,看看公司给交到什么时候别断了.

这个主管情商太低，就不能等你把早饭吃完了再通知你？非要让你正在吃的时候说，让你吃不下去？

@1024pb 你这个一年以内的，N+1=2N。。。不纠结

拿 2 个月的薪水，然后结算一下已经工作时间的薪水，就走吧

@chuanzhangACE 2N + 1 口气未免有点大了。

熬过满一年 n=1.5 了

哪家公司？ 今年貌似裁员的公司会更多

好可怕的说~

@smallc2009 咋能不同意录音呢? 你辞退别人, 总得说话吧, 总得给书面材料吧? 你不同意录音, 我也就不同意被辞退啊.

@CSDreamer 感觉我们公司要凉了，走了好多人

偷偷录音就行了，还明着来？都以为 HR 是傻子吗？

我们小公司开始不按时发薪了，要凉啊

@66beta 录音必须明着来才能有效
@smallc2009 声明只有法庭需要才能获取我的录音，如果因为我个人原因泄露公司机密，愿意承担相关责任。

我觉得这个没什么需要特别谈的吧，上头那么突然且正式的通知裁员，那就是按劳动法的规则裁，楼主跟人事谈的时候只需要跟人事确认一下是 N+1 且是按过去一年的平均月收入就行了（月工资 x12+年终奖，然后除以 12 ）。2N 和 N+1 对你来说是一样的。

@ljtletters 那你明着来试试
偷录，不知道劳动局认不认，反正法院是认的

@66beta 如果我遇到了我会这么试试，如果不行再想办法呗，万一行呢
另外，偷录这种公然违法的事情，法院真的会认吗。。。

@littlejohnny 兄弟，已经谈了赔偿两个月了，还好没有扯皮

楼主，几 K 啊，hh

@ismyyym 重庆不多，12

@1024pb 重庆 12K 很厉害了。。

@1024pb 他说没年假就没年假啊，10 年工龄以下 5 天，以上 10 天，记得理赔时 X2 日工资。

@1024pb 不是早上才被通知吗，怎么谈了两个月

@qiaobeier 年假是 X3 吧

兄弟 重庆哪家公司？还重新招人不？

如果是领导说你工作不负责，任务没完成好，还能要 N+1 吗

@hoythan 算错了 其实我想说的是 1.5+1

@ljtletters 是我表述问题，是谈好了，同意赔偿两个月

@ly529 这东西领导说了也不算啊，他有证据说我工作不负责，完成的不好？况且公司单方面裁员，这个赔偿是必须的

赞 2 个月挺好的。

@smallc2009
@ljtletters
偷录可以作为证据，我记得我以前查过，你可以再查查。

@elfive 最高人民法院在法复（ 1995 ） 2 号《关于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料不能作为证据使用的批复》中明确规定：“未经过对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。”根据该批复，私自录音取得的证据材料“不能作为证据使用”，即不具有证明力。

但在实践中，一方当事人同意对方当事人录制其谈话的情形是极其罕见的。
如果依据这个《批复》，审判人员即使确信证据内容的真实性也无法对权利人予以保护。

为此，最高人民法院又发布了《关于民事诉讼证据的若干规定》，重新明确了非法证据的判断标准，即除以侵害他人合法权益（如违反社会公共利益或者社会公德侵害他人隐私）或者违反法律禁止性规定的方法（如擅自将窃听器安装到他人住处进行窃听）取得的证据外，其他情形不得视为非法证据。

@ninqq 感谢科普。

对“只是不得视为非法证据”的一个疑问。但是能不能作为具有法律效力的有效证据也没明确说明呀。

@1024pb #15 你不告知被录音的对方，录音就不被信任。

兄 哪家公司啊

满满的幸福感

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