第一次被裁员，怎样才能装作很熟悉的样子？

裁多几次就习惯了，我上家和上上家都搞过裁员

这样不合法，要提前一个月。除非你的合同月底到期。

不到六个月，过试用期了吗？

@ghostheaven 过了

当然是要赔偿了，有加班的还要加班费

其实裁员不见得是件坏事

@Jokerrrrrr 但是弄的过年都没心情 是作恶

劳动赔偿他给就给，不给不用强要。
当然你要是缺钱，也可以要。

有 N+1 的赔尝吗

@ghostheaven 付一个月的代通知金就合法了

@jssyxzy 发现你这个人啊，真是老板之友。啧啧

@jssyxzy 有兴趣来我们公司工作不？

离开一家单位，一般三种方式，概念来自劳动法和劳动合同法。

1 提前三十天写辞呈。一般交接一下，一周内能走人。没多余的钱。
2 协议解除。单位要提前三十天告知。也就是说，按年头 n，单位给补偿。单位要和你签解除协议。除非让你待够三十天，否则半年也要给一个月，其实也就是那一个月的工资。
3 辞退或者叫开除。n+1 没跑。单位走这条按法律还要找理由，很多案例可以折腾到上面一条且 n+1。

我一个亲戚的公司，算外资，有个老员工好像是要学习提升一下，作息上我亲戚看不惯，开了。干到法院，本来每月多几百开支的事，赔了小十万。我们家关系在地方也算通达，又怎样。

你要信了那个 j 开头 id 的人的话，你就一辈子当个被吓到的小矬人。不要怕，敢干的人才有天地。

不用装作很熟悉，你想怎么表现就怎么表现，伤心也好，无奈也好，真性情就好，以后你能记住现在的心情，却记不住这些人和事的。

@funcman
你要去要，我绝对不拦你。
等你以后找工作被 hr 因为劳动仲裁嫌弃的时候，后悔也没有用了。

@jssyxzy 明天来有赞上班

不到 1 年应该按一年算

有的人好像是站在劳；动；者一边说话，实则是想让被人做炮；灰，自己乐；享其成。
就像历代农民；起；义中的流；氓无；产者一样，他从来不在乎农民是死是活，只在乎自己的利益是不是得到满；足。

就像有一帮人总是鼓动别人上&；街，自己从来不会去。

@yangxiongguo
@funcman
像这两位，如果 lz 真的因为劳动仲裁留下求职障碍，你们负责赔偿吗？
感情反正跟你们无关是吧。

@jssyxzy 这么说招的时候就做好了裁掉准备了啊

N+1

@jssyxzy 建议您推动改革，废除这些对劳动者有益的法律。以前法律不帮劳动者，叫天天不应，都是抗争得来的，结果却不让用？

那您抗争回去啊！

公司随时让你走人，随便找个理由都可以，你喜欢这样？

@jssyxzy 还有 996，997，896，897，8106，8107 你是不是也以为合法合理合法？

非要每个人都猝死在自己的岗位上你就满意了开心了？你现在享受的权益，哪个不是抗争得来的？

都束手就擒乖乖听话不要权益的那是奴隶社会！

@jssyxzy 我觉得这个不应该是劳动者的锅

@nfroot
可以抗争。
不喜欢。
lz 这种情况不争比争对他更为有利。

某人的回复和以前的奴隶有什么区别。不敢反抗地主，因为怕以后别的地主不收留我。

不愿做奴隶的人们，

谈的时候带上录音，别听他们的鬼话，该要的一分不要少，但也别报复公司，不得已仲裁就去吧，如果下一家在意这个经历，权当自动过滤黑心公司了

@j 你说的事我都实操过。
@楼主 没试过的事，光听说哪知道深浅。

作为劳动者害怕的应该是技能不过关，害怕的应该是客户的投诉。

感情你公司雇佣你是因为你怂？

@Jokerrrrrr 有的

该怎么办，劳动法和劳动合同法都写明白的。这种事情都不敢做，扯什么无产阶级联合起来这样大逆不道的话。

办事情无非就是趋利避害理性看待，这么多人告诉你可以试试没关系，非要被一些什么都不懂的油子吓到。

被裁员要个补偿就怕行业封杀，那我这种拍桌子踢垃圾桶被秒 fire 的岂不饿死了。

@jssyxzy 奴性啊，这就是奴性！

记得要 N+1，不给就不走，年终奖到底发不发也要问清楚，谈话之前把手机录音打开放桌子上

某人真搞笑。

劳动仲裁会写有事由。要求离职补偿的仲裁记录只会对公司不利，不会对劳动者不利，如果新公司因为这原因不录取，那说明新公司就是个坑，正好帮你避开了。

另外，如果没有补偿，完全可以怀疑你是因为过错被开除掉的（自己提离职你还要 blah blah 解释一大堆）；拿了补偿那正好证明是公司的原因导致离职，因为公司业务收缩导致裁员是很好的离职理由。

@jssyxzy 想到你可能是说沉没成本什么的，所以只是开了个玩笑#12，结果又是这一套。争取得到补偿的例子 V 站很多，这贴里面也有，仲裁导致的求职障碍的帖子我基本没有见到，大家也只是根据经验给的建议。你说的挺带感的，实际没任何实际支撑，有异议的话，翻个仲裁不好的帖子出来，否则的话请你闭嘴，懦弱不是你的错，但是这么教别人就不对了。

@coderluan
你觉得 劳动仲裁，和前东家撕破脸有什么坏处？

@jssyxzy #15 助纣为虐 爪牙鹰犬 说的就是你把

没有关系 我们这边需要大量的技术开发人员（坐标：深圳南山 aftership ）

我应届生都被裁了，何况试用期的

什么方向的？来我们公司试试吧
中型创业公司，逆势发展
前端、后台、数据开发、机器学习、设计、运营，互联网行业所有工种都虚位以待
深圳南山 wx：Y29kZXJjag==

@Jethro 谢谢了，我想年后在找吧

@jssyxzy 你就不怕被喷么。。

@HBpencil
我怕被正常人喷，不正常人倒不在乎。

@xrr2016 可以的，年后随时欢迎叨扰

@coderluan
如果你硬要和前东家撕破脸皮，风险主要有两个：
1. 劳动仲裁在 hr 眼里绝不是加分项
2. 背调前东家说你坏话，甚至捏造事实。

@jssyxzy @coderluan
1. 补偿是你该得的，你自己不争取的话也可以。
2. 不要补偿，不代表前东家不说你坏话，不捏造事实。

@jssyxzy 真希望来个 hr 打你的脸，申请劳动仲裁合法维权怎么就成人生污点了，因为这个不要的公司肯定是个大坑不去也罢，背调这么容易被前东家的一番话忽悠还做什么背调。改行做八卦新闻去吧。

@billgreen1
我没有说一定，
我说了有这方面的风险，意思是有可能；
而且就中国人现在这素质，前老板说坏话的例子多了去了。
我也说了补偿金给皆大欢喜，不给可以协商，甚至可以搬出劳动法之类，但是如果真的双方撕破脸的情况下，你要考虑这两个风险。
而且，说你坏话这个就像裁员时捏造原因一样，很容易而且不用付什么大的后果，这就是中国的现状。

@Hconk
你可以去问问你的 hr 同事，如果他招的人最后跟公司劳动仲裁甚至劳动诉讼的话，hr 这种是有过失的；
劳动仲裁你占理还好说，这看不同的 hr 的价值观；
正常的可以做到无视，
但是如果是图省事，或者稍微胆小点的，
试问你是 hr，如果有同等几个候选人，你是选法律风险大点的还是小点的?
所以我说了绝不是加分项，但是也没有说减分项，这个不同公司，不同 hr 不一样。
当然你可以自我安慰，但是活在中国，在情况没有很好改善的情况下，就要认清现实，明哲保身并不是糟糕的选择。
而且 lz 这种情况没有多少钱，如果 lz 是工作好几年，我支持他去争，如果他缺钱，我也支持。
不触及原则，吃点小亏不是坏事，可以省去很多麻烦，尤其是遇见小人的时候 iu。

@billgreen1
我漏说一点，离职协商的时候，就可以协商：
不要劳动报酬，换取前东家在背调的时候说好话，或者不说坏话。
这个是可以录音的。

先看几遍《 up in the air 》电影，然后就会很熟悉了

@jssyxzy 这么点事情就很难了吗

@jssyxzy 估计是被喷的自己都不正常了。

@xiaoyang7545
翻你历史纪录很迷啊，两年没讨论过一个技术回复，在 V2EX 上？