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年底了，公司例行开始裁员了，虽然每到我呢，问下老哥们，公司给的赔偿说是 6 月份到位，劳动法是否有相关的约束啊。
 | 1 botian 2019-01-24 15:33:22 +08:00 6 月份到位，那就是现在资金链已断裂，建议能早拿就早拿，夜长梦多 |
 | 2 Solix 2019-01-24 16:00:55 +08:00 开个欠条，到时间不给，仲裁走起 |
 | 3 jy02534655 2019-01-24 16:02:17 +08:00 刚被开，补偿下个月发薪日发 |
 | 4 zhaishunqi 2019-01-24 16:03:13 +08:00 这个时间点，找工作还好找么？公司有点坑啊。。。 @jy02534655 |
 | 5 takato 2019-01-24 16:03:58 +08:00 个人建议，可以要求老板质押一些股权作为“保证金” |
 | 6 R18 2019-01-24 16:04:02 +08:00  1 这个时间点找啥 早点回家过年啊 |
| 7 takato 2019-01-24 16:05:33 +08:00 待履约后正常解冻。 照理来说这些权利个人都是可以主张的。 当然如果你们老板已经爆仓了，那当没说。。。 |
 | 9 jiutai21 OP 似乎是签正常离职流程，补偿好像是另一份协议，具体还不清楚，所以我要做好打算啊 |
 | 12 summer1988 2019-01-24 16:49:37 +08:00 我觉得去脑洞局是没有任何效果的, 你老板稍微有点关系, 脑洞局就成了帮他拖时间的托了. 建议,合着同事一起起诉, 仲裁大部分都是坑. |
| 13 zhaishunqi 2019-01-24 17:10:25 +08:00 @summer1988 脑洞局 6 到起飞呀... |
 | 15 liuhuipy 2019-01-24 20:33:59 +08:00 via iPhone 恭喜恭喜 |
| 18 takato 2019-01-24 21:54:55 +08:00 @loopinfor 如果资金链断裂本身就意味着短期内不会有现金，那么转而以一些 assets 作为抵押稍微可以降低一些风险。 也可以考虑别的有价物。 |
 | 19 CCNemo 2019-01-25 07:37:23 +08:00 via Android 今年的年关不好过 |
 | 20 timelessg 2019-01-25 10:02:25 +08:00 via iPhone 最好是让老板以个人名义给你写个欠条 |
 | 22 nicejkkk 2019-01-25 11:24:49 +08:00 via iPhone 经营不善准备凉了还是只是裁员？如何是前者的话，钱是很少机率拿回来了 |
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