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 | 1 leon0318 2019 年 1 月 19 日 via Android 评估是综合性的～没法这么机械的量化～～ |
 | 2 takato 2019 年 1 月 19 日 当人们说“综合性”的时候，就是说，我们看感觉，我们没有依据。 |
 | 4 vazo 2019 年 1 月 19 日 先减法，把投简历的缩小到可以面试的人数，再加法，对符合条件的根据面试表现打分排出高低。 |
| 5 vazo 2019 年 1 月 19 日  1 就是比武招亲，先排除不会武功的，再挑能打的。 |
 | 6 XOXO360 2019 年 1 月 19 日 via iPhone 看 kpi 压力…实在找不到人就不看学历，不缺人骑驴找马就要求咯 |
 | 9 visitant 2019 年 1 月 19 日 via iPhone 这个不是很重要吧，即使没过简历关也可以找内推啊，很多时候简历都是 hr 筛选的。v 站那么多程序员，找个内推还是很容易的 |
 | 10 oonnnoo 2019 年 1 月 20 日 via iPhone 运气+缘分 |
 | 11 onlin 2019 年 1 月 20 日 写个小学及以下文化程度，然后写上 6 年 XX 经验，滑稽.jpg |
 | 12 svt 2019 年 1 月 21 日 我感觉看一份简历的特点，特色。你的简历给人留下的印象基本不错，然后还有一些自己的所表现的特色。就会令人印象深刻了 |
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