这是一个创建于 2491 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
自己经历过劳动维权，也看到不少帖子询问关于动法赔偿的细节，本文我列举了一些劳动赔偿常见的情景，有问题的希望大家指正以及补充。
 | 1 ViaSil 2018-12-25 15:05:23 +08:00 实用，感谢分享 |
 | 2 zgpgzhangpeng 2018-12-25 15:14:01 +08:00 谢谢，学到了 |
 | 3 xiaohuamao 2018-12-25 15:59:21 +08:00 via iPhone 老哥是真的稳，另外问一下，为啥加班费不好维权？不知道微信群通知加班、工作日报中注明加班至 xx 点（经过领导审批通过），这样算不算加班证据 |
 | 4 zxcvsh 2018-12-25 16:10:18 +08:00 via iPhone 感谢+1 收藏的同时希望自己和各位都用不上 |
 | 5 sanmaozhao 2018-12-25 16:24:14 +08:00 感谢+1 收藏的同时希望自己和各位都用不上 |
 | 6 Windsooon OP @xiaohuamao 具体要看劳动合同约定，有没有约定工资里面已经包含加班工资，有没有单独约定加班工资，如果有单独约定的话可以一试，不过我没有找到类似的案例，最好还是找律师咨询（不贵的）。 |
| 7 xiaohuamao 2018-12-25 18:21:47 +08:00 via iPhone @Windsooon 合同里没有约定加班工资，都是按每周 40h 算工资，最近公司加班太狠了，996 都是奢望我咽不下这口气，打算离职后去试一下仲裁，可惜前面小半年没收集证据，最近一周才开始有意识的保留加班证据 |
 | 8 leonme 2018-12-25 18:33:04 +08:00 via Android @xiaohuamao 感觉仲裁成功的话，阿里都能倒闭～ 2333 |
| 9 Windsooon OP @xiaohuamao 像我文章提到的，可以要求公司提供考勤记录的，仲裁之前建议咨询当地律师，这段时间收集证据，保存录音。你也可以与主管聊天中无意提到之前每个月都加班到 10 点（当然最好具体点），然后只要他默认的话，那么聊天记录也是证据之一。 |
| 10 xiaohuamao 2018-12-25 19:43:27 +08:00 @Windsooon 对于维权，劳动监察大队行政投诉和劳动仲裁，那个更为有效 |
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