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 | 1 alakey1989 2018-12-17 09:14:55 +08:00 涨姿势了 |
 | 2 415829566 2018-12-17 09:26:28 +08:00 学习了 |
 | 3 tt67wq 2018-12-17 09:30:47 +08:00  3 原来去年公司年终奖发我的期权是个饼啊 |
 | 5 sujin190 2018-12-17 10:02:46 +08:00 简单来说是不是就是最初期权在不断的增资扩股过程中不断被稀释，占总股本比例不断被稀释，本身没有随着创始人团队价值增加增持，这么看完全就是创始人渣了。。 还是涨姿势了，期权价值原来果然是看人品啊 |
 | 6 bomb77 2018-12-17 10:50:01 +08:00 "在硅谷, 普通工程师的期权收入一般是超过工资收入的。如果一个公司在员工期权上动了手脚，那基本在硅谷很难再招到人了。" 蘑菇街这个事情后，感觉其也没有怎么样，照样活得好好的，被剥削的普通员工苦啊 |
 | 8 ech0x 2018-12-17 11:00:48 +08:00 via iPhone 1 「如果你自己从来没有从期权上赚过钱，就不要在招聘时强调期权」，这是酷工作节点下面的话。 |
 | 9 txwd 2018-12-17 11:13:51 +08:00 都说了这东西可以玩出花来 |
 | 10 barbery 2018-12-17 11:20:49 +08:00 看完才知道，原来小米那么良心 |
 | 11 mingtiny11 2018-12-17 12:39:14 +08:00 这个基本看创始人良心。 |
 | 12 May725 2018-12-17 13:12:51 +08:00 原来最良心的还是小米 |
 | 13 doodle77 2018-12-17 15:58:03 +08:00 via Android 最良心的不是阿里巴巴吗？ |
 | 14 dabaibai 2018-12-17 17:41:17 +08:00 都是拿子公司给出的一份虚构奖励而已.....跟股份没半毛钱关系 |
 | 15 lghlmcl 2018-12-17 18:16:57 +08:00 看看当年 youku |
 | 16 AllenHai 2018-12-17 18:54:44 +08:00 via Android 这东西可操作性空间太大了，还是实实在在的谈钱比较靠谱 |
 | 17 loveour 2018-12-17 19:04:36 +08:00 从文章看，国内因为政策原因很难保证员工期权，只能依靠创始人投资人的良心了。 |
 | 18 wdv2ly 2018-12-17 22:16:44 +08:00 via Android 写的太乱了，表达能力不行 |
 | 19 Biwood 2018-12-17 22:30:06 +08:00 什么时候中文文章里面不出现英文缩写就好了 |
 | 20 Kilen 2018-12-18 20:59:46 +08:00 期权这个东西完全看的是老板的人品，当时研究过，尽管公司被收购了，手上的期权如果老板选择不回购，也是一文不值，除非签期权的时候把回购方式也写在协议里面。 |
 | 21 mingyun 2018-12-18 22:52:51 +08:00 什么叫资本家 |
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