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今早突然被通知公司裁员，IT 部一半人得砍掉，其中包括我。而且被告知赔偿基本拿不到！
说是要分两批，到 12 月 25 号要把人清掉。心里是蒙蔽的，说裁员就裁员，心里准备都没有。
跟被裁的同事一起拉了个群，才知道事情缘由。公司打算两年内上市，打算削减成本，把 IT 部支出砍掉。上头认为系统做完了，不需要这么多人维护。每个业务基本上都只留一两个人。
司恶心。特别是今年 4，5 月份入职的那批人，来了还没多久，简历不好看。加上是年前这段时间，大家都等着拿年终奖，没坑位，出去找工作怎么找？？！
再着，裁员 N+1 补偿也想不给，我也真是被恶心到了。补偿这块打算跟同事一起跟公司硬刚。。。
但是找工作是真的头疼，面试的时候都不知道怎么说 QAQ
第 1 条附言 2018-11-26 14:43:52 +08:00
 | 1 Ge1992 2018-11-26 14:05:11 +08:00 我们公司也是一样的套路，已经辞退了好多人了，也不给赔偿，花式辞退 |
 | 2 jitongxi 2018-11-26 14:05:46 +08:00 都有群了， 可以集体去仲裁了 |
 | 3 hash 2018-11-26 14:07:48 +08:00 就这眼界还上市... |
 | 4 caopi 2018-11-26 14:07:53 +08:00  1 去劳动局啊，想啥呢 |
 | 5 asnnn 2018-11-26 14:08:04 +08:00 啥规模的公司 |
 | 6 oppoic 2018-11-26 14:08:09 +08:00 via iPhone 1 也有可能是明年强制社保全额缴纳了，IT 部门员工工资高，全额社保对于公司来说开支太大。 |
 | 7 98jiang 2018-11-26 14:08:13 +08:00 支持楼主 |
 | 8 jmc891205 2018-11-26 14:08:23 +08:00 裁员很正常 补偿必须有 尽早咨询律师 |
 | 9 hiddendeerer 2018-11-26 14:09:31 +08:00 今年遇到的公司也是各种花式坑人，把人招进来做完事然后想着法子赶人，能怎么办呢，之前我也像你一样到处喊，可是一点用没有，只能自己救自己了 |
 | 11 LaplaceTransform 2018-11-26 14:10:15 +08:00 法定赔偿肯定会给吧，提出劳动仲裁哪个公司吃得消？而且听说大规模的劳动仲裁回影响上市，难道公司头这么铁吗？ 另外我觉得面试时候如实说就行了，也不是啥丢人的事情。 最后果然不能跟资本家讲良心啊 |
 | 13 leoding 2018-11-2614:12:35 +08:00 上一家公司也是，先紧着刚入职的人裁，不过公司还比较仁义，就算没转正也至少给了半个月的工资补偿。 |
 | 14 yifeng1212 OP @oppoic #6 你说的是一部分原因。还有一部分原因是财务报表，如果他们拖到明年再裁，IT 部的成本就会影响明年的财务报表。财务报表不好看，会影响上市 |
 | 15 xivisi 2018-11-26 14:15:15 +08:00 劳动仲裁 拖着，别想上市 |
 | 16 evilsuey 2018-11-26 14:16:35 +08:00 大哥，一起仲裁吧 |
| 17 yifeng1212 OP 4 而且最精彩的是，有个老同事，今年 3 月份的时候找到工作，想离职，老板不批。把他挽留下来，等到年底裁员，又把他裁掉。他真是要被气得七窍生烟了 |
 | 18 KgM4gLtF0shViDH3 2018-11-26 14:19:06 +08:00 1 把公司名字报出来 SEO 一波啊，防止大家被坑 |
| 19 yifeng1212 OP @evilsuey #16 没搞过仲裁啊，流程麻烦不？ |
| 20 yifeng1212 OP @LaplaceTransform #11 我怕被 HR 拍掉...HR 肯定会想，为什么裁你不裁别人，然后又 blabla... |
 | 21 onmyoji 2018-11-26 14:21:08 +08:00 肯定劳动仲裁要赔偿，刚他 |
 | 22 zkeeper 2018-11-26 14:25:38 +08:00 啥公司啊? 名字爆一下? |
 | 23 shylockhg 2018-11-26 14:26:04 +08:00 1 这种时候要温习共产主义宣言 |
 | 24 ryougifujino 2018-11-26 14:27:28 +08:00 @yifeng1212 你如实说，大规模裁员，正好可以举你老同事那个例子，很好解释的吧 |
| 25 yifeng1212 OP @ryougifujino #24 这两天打算准备好简历，然后查查仲裁流程，两头抓。面试时再看看 HR 反应了 |
 | 26 ooooo 2018-11-26 14:30:56 +08:00 9 之前我们公司砍掉 60%的人 之后有岁静婊还说在贩卖焦虑 |
 | 27 PhpBestRubbish 2018-11-26 14:31:29 +08:00 公司名字好歹说下啊 |
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 | 29 largecat 2018-11-26 14:34:53 +08:00 via Android n+1 赔偿是必须的，这个跑不了。 人事最恶心，就出馊主意 |
 | 30 loryyang 2018-11-26 14:35:33 +08:00 2 还是抓紧找工作吧，仲裁据说比较慢，但是一般都会成功。你们人多，只要自己内部协调好，一起去仲裁就行。你可以搜搜 V2 以前的帖子，我记得有挺多相关的帖子 但是这都是小钱，重点是你下一份工作，好好复习一下，一般工作的人基础都会变薄弱，不太容易通过形式化的面试流程 |
 | 31 kouryu 2018-11-26 14:35:43 +08:00 via iPhone 13 劳动仲裁，人多就集体仲裁。 准备上市还行，交一份起诉书，法院卡着排期，有民事诉讼在还上个 jb 的市。这么多人大家隔一段时间递交一份，真要是赶着上市卡到公司哭。 |
 | 32 gw1992225 2018-11-26 14:35:49 +08:00 @yifeng1212 同情楼主, 其实裁员只要给补偿大家好聚好散 又不是找不到工作 不给就硬刚 |
 | 33 walkertuan 2018-11-26 14:37:29 +08:00 0 0 和公司硬钢就好了。根本不需要律师...直接拿劳动法给 hr、老板看...又不是破产的公司，钱还不好拿。 反正，正常上下班就好了。公司必须给，不给就找劳动局~ |
 | 34 yuyu2140 2018-11-26 14:37:45 +08:00 这套路怎么反了？我遇到的两个公司，为了上市，都是狂招人 |
| 35 yifeng1212 OP @loryyang #30 年底找工作真是让我发愁了，如果拖到年后我还没这么多牢骚 |
 | 36 Muninn 2018-11-26 14:40:04 +08:00 要是破产了实在没钱仲裁也没办法。 但是这是想要上市，去仲裁一下轻松 n+1 到手啊，年终奖提前拿了，年后重找美滋滋。。。 |
 | 37 allanzhuo 2018-11-26 14:40:06 +08:00 这种公司就是需要硬钢，那么多人仲裁吧，肯定能赢 |
 | 38 YOOHUU 2018-11-26 14:40:34 +08:00 等后续 |
 | 39 dong3580 2018-11-26 14:42:16 +08:00 1 @yifeng1212 坐标哪儿，要不要帮你内推。 |
 | 40 WhatWhatWhat 2018-11-26 14:43:33 +08:00 仲裁不麻烦，可以去 |
 | 41 YanSep 2018-11-26 14:44:42 +08:00 via Android 劳动仲裁，既然公司不仁，那就别怪我们不义了 |
 | 42 cqu1980 2018-11-26 14:46:33 +08:00 如果有仲裁和劳动纠纷，会影响公司上市的，可以据此和老板谈判~应该不会不考虑的。 |
 | 43 nikolajiang 2018-11-26 14:49:05 +08:00 上什么市,新三板么!再骗一波钱? |
 | 44 Antihank 2018-11-26 14:49:59 +08:00 请说一下公司的名字和地点。 |
 | 45 Raymon111111 2018-11-26 14:51:24 +08:00 12 系统不用维护? emmmm 你可以让他变得需要维护 |
 | 46 zhangyichent 2018-11-26 14:53:27 +08:00 我听说这种仲裁一般都能赢 |
 | 47 leon2013 2018-11-26 15:12:39 +08:00 赔偿必须的，不给的话，先去劳动仲裁，再不行，就法院诉讼先。 |
 | 48 orangeade 2018-11-26 15:17:45 +08:00 via Android 匿名爆料，造成丑闻让它上不了市 |
 | 49 cc85060 2018-11-26 15:22:59 +08:00 这要上市还敢不给赔偿，你找个新闻爆出来。有点丑闻的话公司得不偿失 |
 | 50 sogood 2018-11-26 15:23:28 +08:00 1 lz 记得正常上下班，即使是去仲裁，也记得请假，或者周末再去。 不要给公司留把柄。 |
 | 51 qingfengxm 2018-11-26 15:27:02 +08:00 集体诉讼一下，公司就有黑历史了 |
 | 52 arthas2234 2018-11-26 15:32:52 +08:00 去仲裁啊，闹大啊，公司越是要上市越是要小心的。这个节骨眼还敢作妖，简直是自寻死路 |
 | 53 nfroot 2018-11-26 15:35:42 +08:00 1 你这不叫裁员，叫无理由开除，新劳动法出来后这种方式就是花样作死。要是你们不想拿赔偿那就正中下怀，能拿赔偿就别总抱怨了，那是你该得的，拿了上路好好找工作。公司不给就上劳动局，人家见多了正等你去咨询的，包手到钱来。 |
 | 54 miao331 2018-11-26 15:39:55 +08:00 坐等后续，搞他们，草了 |
 | 55 leoojiang 2018-11-26 15:39:56 +08:00 去仲裁啊，这种不是一打一个赢么 |
 | 56 deadEgg 2018-11-26 15:43:45 +08:00 仲裁吧，没问题的。搞死自私自利的老板 |
 | 57 tourist2018 2018-11-26 15:46:48 +08:00 这种一告一个准 把打卡记录之类的保存好 |
 | 58 WhyAreYouSoUgly 2018-11-26 15:56:01 +08:00 1. 表明态度，要求 N + 1，否则提起劳动仲裁； 2. 若公司继续耍无赖不愿支付赔偿金，可提起诉讼，根据劳动法条文，可要求 2N + 1 的补偿； 3. 若公司采取流氓、威胁、恐吓等手段，那就表明你鱼死网破之决心。断人衣食，犹如杀人父母，以后做出不理智的事情也是他们逼的。 说白了，这群孙子也是欺软怕硬的，一个一个捏，捏到一个软柿子就省一笔钱。 |
 | 59 ihjk 2018-11-26 16:23:31 +08:00 1 同样年底前裁一半，标准已出，N+2，还不知道是不是被裁掉的一部分，大环境不好，很多公司都在裁员。出去不好找啊。 |
 | 60 humansjl 2018-11-26 16:24:16 +08:00 1 楼主先赶快找工作接上吧，不要担心简历不好看，裁员是公司原因不是个人原因，好的下家不会因为公司裁员而质疑你的能力或者薪资压价，你解释清楚就行了。如果下家抓着这一点，你反而可以给这家公司打负分。 至于赔偿部分，HR 惯用手段是逐个击破，所以千万千万千万你们要口径一致。 |
 | 61 winglight2016 2018-11-26 16:33:23 +08:00 放心去仲裁，也不用等很久，百分百给你赔付了，这个是最高优先权的，哪怕公司破产，都要先把欠的工资 /补偿发了，再还其他 |
 | 62 pathbox 2018-11-26 16:36:37 +08:00 via iPhone 上市估计是幌子 |
 | 63 imgode 2018-11-26 16:38:35 +08:00 楼上说的有道理，上市可能是幌子 稳军心？ |
 | 64 kslr 2018-11-26 17:08:04 +08:00 把柄都送到手上了 |
 | 65 Myprincess 2018-11-26 17:09:22 +08:00 经济形势一片大好,为什么最近好多裁员的消息, 支持楼主维权. |
66 specita 2018-11-26 17:14:00 +08:00 曾经有相同经历，真的恶心坏了 |
 | 67 zclHIT 2018-11-26 17:16:06 +08:00 想都不用想，直接走仲裁，拖都能把它拖得上不了市了 |
 | 68 beforeuwait 2018-11-26 17:17:23 +08:00 我就是部门被裁剩下的那个，我特么算什么，香火么！ 我现在心态就是，不裁我，就熬到明年 3 月走人。 |
 | 69 changepll 2018-11-26 17:25:56 +08:00 9 我经历过劳动仲裁. 三种结果: 1.一般识相的公司还没等到仲裁环节就被劳动保障部门给劝通了. 痛快的给钱 2.到仲裁环节,硬刚, 然后给钱 3.最后这一种题主不会碰到, 最后一种一般是公司不准备经营了. 想换壳继续开公司. 这种一般难度比较大. 补偿会给.但会比劳动法规定的少那么一点点. 不用找律师不用找律师不用找律师不用找律师不用找律师不用找律师不用找律师 直接到劳动保障部门那. 有人接待的. 很简单的事情. |
| 70 shylockhg 2018-11-26 17:31:45 +08:00 @beforeuwait 666 |
 | 71 ice2016 2018-11-26 17:34:54 +08:00 直接去仲裁。 |
| 72 shylockhg 2018-11-26 17:39:43 +08:00 @beforeuwait 666， 这伙靠你传了 |
 | 73 ukhack 社保新政啊。透过现象看本质 |
 | 74 adminxc 2018-11-26 17:39:59 +08:00 不给赔偿绝对不行，劳动仲裁到死，公司一定会赔钱，只要坚持就能赔钱。 |
| 75 yifeng1212 OP @ukhack #73 社保新政？ |
 | 76 HFX3389 2018-11-26 17:45:02 +08:00 @yifeng1212 #75 根据新的社保法律，以前社保等五险一金由社保局收，现在变更为税务局！因税务局是同时收个人所得税的，所以税务局可以清楚的知道你的工资该交多少的五险一金！ 由于五险一金个人交的少，企业交的多，一般企业在以前都是按照最低标准缴纳的，但现在变更为税务局后，需要按照真实的工资交税，所以企业交的钱会大大的增加！另外还有其他的就不展开了 |
 | 77 ghos 2018-11-26 17:46:27 +08:00 我们公司整个 it 裁剩两个一个前端一个后端  |
 | 78 Moorj 2018-11-26 17:46:41 +08:00 4 @ooooo 这我就要说一句了，A 的公司裁人，B 的公司裁人，跟 CDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ 的公司有毛关系？ 跟寒冬有毛关系？ 跟岁静婊有什么关系？（况且人家还不是岁静婊） 楼主都明说了是因为要上市，IT 部裁人，这跟你马的寒冬有什么关系？ 能不能就事论事，是不是村口大妈掉水里了，你就天天嚷着第三次世界大战要开始了？ 好好做事，安心分钱，躲开垃圾公司 一个垃圾公司裁员，管你妈的寒冬 P 事，联想力能不能别那么强，有时间看几本书，争取别去垃圾公司才是王道好吗？ 求 bolck |
 | 79 bypain 2018-11-26 17:48:58 +08:00 @yifeng1212 坐标哪里呀？ 公司是做什么的呢？感觉为了上市裁员不大可能 |
| 80 yifeng1212 OP @bypain #79 不是互联网公司，主要营收不在 IT 部。IT 算是辅助部门，主要做系统（ B 端）和拉用户的 C 端。至于公司信息就不透露了，还没到撕破脸皮的地步。（还没跟 HR 谈） |
| 81 yifeng1212 OP @ghos #77 卧槽...原本多少人？ |
 | 82 PulpFunction 2018-11-26 17:55:21 +08:00 那肯定走法律途径，不用问吧 |
 | 84 aino 2018-11-26 17:59:19 +08:00 我这边情况也是这样，最近是怎么了 |
| 85 Moorj 2018-11-26 18:02:16 +08:00 3 |
| 86 Moorj 2018-11-26 18:03:30 +08:00 2 |
 | 87 F1024 2018-11-26 18:09:03 +08:00 找劳动局把 不赔是不可能的 |
 | 88 xenme 2018-11-26 18:15:15 +08:00 via iPhone 大量裁员是需要报劳动局批准的。 |
 | 89 bigjack 2018-11-26 18:18:20 +08:00 没事，上市公司很怕仲裁，曾经遇到一家公司也是你这种情况，为了财报盈利，裁掉了互联网公司，准备上市，老板打算不给赔偿，但最后还是给了，否则根本没法上市。加油去仲裁 |
 | 90 zsy979 2018-11-26 18:22:24 +08:00 还没转正就遇上大规模裁员，心里一万只草他马 |
 | 91 panzhc 2018-11-26 18:27:15 +08:00 我也是最近被变相裁，才入职一个多月，公司 5 个 HR 全跑了，然后老板找谈话，说的时候眼眶都红了，还说用自己的钱发最后的薪水，自己心软就主动走了，没要任何赔偿。# 觉得自己很傻 |
 | 93 JackyHua 2018-11-26 18:35:02 +08:00 11 月份 hr 威逼利诱让离职，果断去仲裁了 |
 | 94 zarte 2018-11-26 19:06:11 +08:00 吃瓜群众表示要公司名，这样做的公司爆名字很正常。 |
 | 95 LEX1994 2018-11-26 19:09:59 +08:00 一打开就三个帖子裁员。想到刚毕业的时候，公司也各种裁员，不好混啊。 |
 | 96 HangoX 2018-11-26 19:35:42 +08:00 面试我觉得还好说，主要是简历上不好看，这点有点蛋疼 |
 | 97 simonguo 2018-11-26 19:41:25 +08:00 via iPhone 我们公司不但没有裁员，还在招人，最近还拿到融资，坐标上海，有兴趣的可以 @我 |
 | 98 jimmyczm 2018-11-26 19:45:15 +08:00 劳动仲裁必须的,有必要可以提起司法诉讼,有司法纠纷影响上市的 |
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