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3 年前入职一家公司合同上签的试用期六个月。当时跟 HR 谈的结果是：试用期虽然是六个月，但是前两个月工资打八折，后面四个月工资正常发放。
然后大约四个半月，因为某些原因我主动申请辞职了。
本以为是试用期内离职，三天可以走人。但是领导告诉我，其实我入职两个月后就已经给我转正了，只不过没有通知我。所以我只能等一个月再离职。
后来经过协商，我又继续干了两周，顺利上线了一个版本，终于拿到了离职证明。
当时协商过程还算比较融洽，加上下家也没有催。所以也没有太纠结。
但是这个场景现在想再拿出来讨论一下，当时是不是可以强硬一点，三天就走人呢？
然后大约四个半月，因为某些原因我主动申请辞职了。
本以为是试用期内离职，三天可以走人。但是领导告诉我，其实我入职两个月后就已经给我转正了，只不过没有通知我。所以我只能等一个月再离职。
后来经过协商，我又继续干了两周，顺利上线了一个版本，终于拿到了离职证明。
当时协商过程还算比较融洽，加上下家也没有催。所以也没有太纠结。
但是这个场景现在想再拿出来讨论一下，当时是不是可以强硬一点，三天就走人呢？
 | 1 98jiang 2018 年 11 月 22 日 2 个月转正？没签就是假的呗 |
 | 2 internelp 2018 年 11 月 22 日 按合同来吧。 |
 | 3 noNOno 2018 年 11 月 22 日 规定肯定是按合同的,没通知什么的都是胡说八道. 做事善始善终,蛮好的. |
 | 4 abc635073826 2018 年 11 月 22 日 感觉你这个结果蛮好的吧，如果强硬指不定出什么幺蛾子 |
 | 5 PerFectTime 2018 年 11 月 22 日 能协商自然是最好的 |
 | 6 afc 2018 年 11 月 22 日  2 你这个所谓的 6 个月试用期看来只是 6 个月内他能随时炒你，而你不能随时炒公司。如果在第四个月的时候是他觉得不需要你了，肯定跟你说你后天可以走了，无法转正。 又或者这公司本来就是因为有半年工期要赶，所以招一批人来做完然后在第六个月不转正送走？ |
 | 7 Lanke0 2018 年 11 月 22 日 我感觉没必要吧，你很急吗，还是得有点人情味的，虽然我不知道这样做是否真的正确 /td> |
 | 8 wanwaneryide 2018 年 11 月 22 日 我就想知道两个月转正时候是不是按照正常的工资发放的，有没有绩效奖励之类的，如果都没有的话，算什么转正！ 没得正式劳动合同，只能是试用吧。 |
 | 9 coderluan 2018 年 11 月 22 日 1 你合同要是没超过三年，试用期就最多两个月，合同写 6 个月啥都没用，不存在 6 楼说的随便炒，过了两个月炒你就是 N+1。同时因为这个合同有侵害你权力的嫌疑，虽然没啥具体规定，但是一般你直接走人都没啥问题，三天都不用。 所以楼主是可以强硬的，只不过我认为真正的强硬，应该是最开始签合同时就拒绝 6 个月试用期。 PS：劳动合同法真心没几页，建议大家去看一看。 |
 | 10 594duck 2018 年 11 月 22 日 还前二个月打八折，能走快走吧，以后有更变态 的日子等 着 |
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