频繁跳槽，一年跳一次的那种，最后会没有公司要他吗？

不会。世道已经变了。

一年跳一次，但是他一共跳了几次呢。
听说挺牛逼，但是实际是什么水平呢？

模糊不清的信息得不出什么有意义的结论，也就满足一下低级趣味。

十年经验，一年一跳肯定有问题，但是你要是一两年一年一跳很正常吧，后面才会稳定

身边都在跳, 见过一个 3 年 跳出三万 , 还有几个 都不跳的 现在一万多

我一个月跳一次

刚工作都是一年一跳的，不然怎么涨薪？等薪水长到一定地步或者年龄到了一定岁数就会选择稳定。

预备，跳

@Netease 主动还是被动？被动给补偿金吗？一个月拿四个月工资，确实挺爽哈哈哈

@mauve 有的是主动 有的是被动

我现在就是一年一跳，这样我很慌哎

肯定得有个度啊，没被相关公司列入黑名单就好

完全是搞笑的， 有技术才是王道

工作不到三年，待过三家公司，前几家太坑了

一年干倒一家公司，被迫离职，怎么说？。。。

认识一个，3 年跳 4 次。7k 到 22k。

当然会
别把自己当成什么天之骄子，你就是个打工的

一年一跳全是主动的话感觉没啥问题

公司要不要一个普通员工，最终只看他能不能为公司带来价值，同时估摸一下为这个价值付出的成本是否划算。跳槽又不留案底。

对大公司来说，不怕招不到人，真缺人也是因为要求高
中国最不缺的就是代码工人

普通技术工，哪有那么多讲究？掏粪而已，难道要在一个坑里掏 3-5 年换坑才好？

稳定半年一跳

一年一跳很频繁吗？

作为招聘多年的人告诉你，连着三年，每年一跳，那大概率是没人要。

作为混了多年 it 行业的人告诉你，在 it 行业，只要你技术牛，不出现职业道德问题，很少会有公司拒绝这样的人。it 行业绝大多数人都是一年一跳，这是一个惯例，因为前 8 年是薪资升幅最快的几年，但是如果 8 年后再这样一年一跳，可能会面临失业情况。

不会，现在和过去不同了，90 后这代韭菜数量少了一半，以后劳动力会越来越稀缺的

公司之前一实习老哥,号称自学,半年三跳。

现在的劳工关系，只有提前养老，不思进取的精资，才只能长呆一家公司，把这种无能美名忠诚

不是很正常吗？

也许有人要，但是太频繁跳槽不好 ，我第一个工作干了 15 年。。。

影响不大，

现在三年经验。第一份工作一年半。。第二份工作。。目测会干到两年。。然后逃离北京。。

我就是在同一座城市工作 10 年换了 N 家公司，我做 PHP 的，我没进过外包公司。
和你们大城市不同，我这是三线省会城市，全省唯独这里 IT 好找工作，需求也是最大。
这么多年下来，我们这专门做互联网的唯独 2 家不做外包的有盈利还活着，一家做擦边球成人用品保健品，一家做变相刷单。
我经历的公司都没有融资的，都是老板头脑发热就开干，项目做起来没人用，推广不了，自然盈利不了。
让程序员转岗销售考核业绩的，让主动降薪跟公司共渡难关的，双休改大小周的，创始人刷信用卡套现来发工资的，最后拖欠工资，变相逼人走的，都遇到过。遇到这种情况你是程序员，不走难道还等到什么时候？

今年我就换了三家公司，只要在简历里备注清楚跳槽原因就好了。工资也确实是靠跳槽来提升的。

做技术做开发的，基本左右不了产品的盈利能力。
如果频繁跳槽的人，呆过的公司今天都还活着，那这人肯定有问题。
如果频繁跳槽的人，呆过的公司今天基本都关门了，那能怪这人头上吗？

我现在 6 年 8 家了，最长的刚好 1 年。不过我简历把前几家合成一家

一年一跳好处是见识多，技术牛不牛另说，因为可能仅仅是接触范围广，深度未必足够深

郑州一家不到一年，来北京第一家是一年整，然后今年三月份入职了一家干了三个多月，然后找工作也没觉得难，感觉挺简单的，而且几家 offer 工资都不算低，但是我也明显感觉到频繁跳槽影响不好，去哪网直接就说你这跳槽太频繁，这一段打算最起码一年以上啊，不过我还是觉得你这是不是夸张了，一年一跳肯定有公司介意，但你实力足够根本没在怕的，我跳槽是为了自己技能进阶，我不想用 jq 了，我太闲了

偶尔两三个还可以 要是简历上全都是没呆多长时间 那侧面说明这人没做过什么大的项目

不在乎你跳槽多次，只在乎你参与了哪些的项目
开箱即用的是人才

简历写太多公司也不好啊

十年换了四次工作还被质疑过呢.....

从结果看总不不是办法吧,看看理由会好很多.

@amwyyyy 合成是真的骚

作为混了多年 it 行业的人告诉你，在 it 行业，只要你技术够牛 B，不出现职业道德问题，基本上不用担心

会

跳槽太频繁是个减分项，不过如果你技术够硬，就可以无视这个限制了

待一家倒闭一家怎么说

@chi1st 你是来搞笑的嘛，其实我想说我和你有点类似嘛，第一家项目组解散，第二家所在技术部频繁更换东家（ 2 年换 3 家，我在去第 3 家前夕闪了），现在这家要死不死的（没钱发工资）

@chi1st 233333....

作为招聘多年的人来说， 频繁跳槽绝对是硬伤
很多人说只要技术牛可以不在乎， 这个要看你怎么定义“技术牛”

十几年的项目经验 = 牛
业内知名、有技术专利、有独到突破的技术壁垒 = 牛

2000 年到现在， 也磨砺除了一大批十几年开发经验的 80 后程序员， 你引以为豪的经验丰富在 HR 眼里或许也没那么出色了

看职位 如果火热的 你技术够牛 1 年一次没压力

一年一跳频繁吗？

半年一跳路过，没心思上班，简历开了一周天天面试又关了，安心学习，不想学了再打开去面试，没什么要不要的，你要我我还不要你呢

@IamMM 我可能就这情况，现在安心学 Android，年后不做运营了

还有一月一跳的技术呢，跳槽为植马，工资领不领都无所谓，快速达到财物自由

5 年，其中家里一年多，目前第 11 份。大多因为看不到前途，每一次离开都五味陈杂。比较满意现在的打算长期干。频繁跳槽不是骄傲也不是自卑，不后悔做过的选择。

我第一年干了 3 家，总共 4 年干了 5 家

人家是老板命，再怎么跳也没关系。

工作经历可以在简历上做做手脚...
对于一个好学的人来说，跳槽多其实对于知识面的拓展非常有帮助。可以了解不同的行业，最终选择一个适合自己发展的行业。

@smy14520
我就是这样，互联网公司 工资倒挂，你不跳槽，公司都要逼着你跳。

@kimown 问题是 HR 就喜欢这样的人，美名稳定。而且连企业也是

这事我几年前就总结了

又要我活多水多技巧好，又要我从一而终守妇道。

你到是弄给我看看呀。干

我现在还在第一家公司，三年多了

等到他收入超过两倍的时候，他不仅还可以一年一跳，这一年中还可以休息半年。

有的人在一个企业呆 10 年也不如有的人 1 个月产生的价值高。

没有编辑结束就发送....

所以重要的是个人实力，不然雇主反而会嫌弃你累赘，而不是欣赏你的“忠诚度".

那群 HR 比咱们跳的频繁多了……

我是 aftership 的招聘经理，我站在 HR 的角度来回答一下这个问题（个人观点，欢迎拍砖和指正）

连续几年都是一年一跳（甚至有的人是半年一跳），在 HR 眼里是有惯性跳槽的倾向的，所以这类简历不属于优先考虑的范围（不优先考虑≠不考虑）。好像有一个不成文的行业认知：在 BAT 待一年不算 BAT 人，至少待 3 年才算是 BAT 人。

有的人说看技术水平，技术水平是聊了之后才知道的，但是很多 HR 在筛选简历的时候就直接 pass 掉了（看一份简历很快，年龄、工作年限、学历、薪资待遇、英语水平、跳槽的频繁度这些硬性条件就可以做一个粗筛了），除非是这个岗位很难招，会降低一些择人的标准和要求。

有的人说可以在过往的工作经验里面做些手脚，几份工作合并为一份工作。如果往后要去一个大一点的平台，大多数公司会有背景调查者一环节的。如果简历作假，是过不了背调这一关的。除非你一直在不需要背调的小公司。

人一生这么长，就像是在一条公路上走路，有的人前几年走得很快，储备不够遇到坡路速度就慢下来了，有的人前几年走得很慢，厚积薄发慢慢路越走越顺。当人也有的人一直都走得很快或者走得很慢的。所以择业的时候选好行业和平台，可以针对自己的实际情况，把眼光放得更长远一点来考虑择业和就业的问题。谨慎跳槽，择优规划。

个人目前处境，去年毕业，在一家生鲜公司加上毕业前的实习，一共 6 个月，实习三个月，毕业后转正三个月 6k，后来公司倒了，没办法走人，下一家公司医疗软件的，干了一年半，8k，买车了 钱不够花，准备离职，老板要加薪，9k，感还是少了，上个月刚跳，12k，这家打算多待几年，还是要稳定点好

@xhzeng 说得挺好的。见过一位大佬的简历，在 flag 里某家呆了 9 年深耕了 4 个很大的项目，然后跳去了 flag 里的另一家做 architect。也见过另一位大佬，前 5 年跳了 4 家。感觉跳槽频率这个还是和自身水平强结合的，没有什么定式。

不好说

看能力吧，有能力的跳槽很正常，没能力的一辈子待一个公司，毫无竞争力