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因为每个公司的 R 的职业素养、专业性不一样，所以给的人的感觉不一样，HR 作为一个公司的窗口，如果给面试的人感觉很专业很棒，会给这个公司加分吧。还在进阶的阶段，抱着学习的心态来提这个问的。
 | 1 LeungV2 2018-11-16 16:11:27 +08:00 小厂，遇到的大多是邻家女孩 |
 | 2 kY8mbXW833Lu28xn 2018-11-16 18:35:23 +08:00 via Android 实诚，第一句就是，说吧，要多少钱 |
 | 3 zhangalong69 2018-11-16 19:00:21 +08:00 谈了薪资，hr 感觉我要的太低了，说公司有钱，可以多要点 |
 | 4 xyyxlq 2018-11-16 19:39:50 +08:00 @zhangalong69 #3 老板听了不知道是要觉得自豪还是想打人（为什么我遇不到这么好的 hr，各种压工资压到恶心 |
 | 5 czzhengkw 2018-11-16 19:41:17 +08:00 aftership ？ |
 | 6 qiaobeier 2018-11-16 20:29:06 +08:00 @zhangalong69 这个其实还很多，比如这个人头预算 20~30K，你要 15K 能力又能达到，专业的 HR 会适当调整的。不过更多是你入职后几个月再加，专业的公司(尤其是有一定规模的外企)同工不同酬的情况不会太离谱。 |
 | 7 mcfog 2018-11-17 09:14:48 +08:00 via Android  1 我觉得面试过程中 hr 起的作用上限非常低，即使 hr 好上天，也不会成为我看一家公司的关键因素，所以可能还是注意不犯错误为主（打比方的话 hr 的得分范围可能是负一百到正十，的面试官尤其是 leader、老板可能是负一百到正一百） 所以我觉得不如着手面试官培训，面试流程标准化和优化？因为真的非常多负责面试的人并没有关于人力资源方面的系统了解和思考，一般大家聊的也都是去面试的经验而不是做面试官的经验 |
 | 10 xhzeng OP @zhangalong69 我们面试的时候也遇到一些很优秀研发人员，能力蛮好的，不过对市场薪资认知不准确，开的薪资比较低的，我们会给到我们觉得比较合适的薪资（高于他的期望） |
| 13 xhzeng OP @mcfog hr 也算是一个公司对外宣传的窗口吧，如果你去面试的话，一个 hr 对你很不礼貌，给你感受很不好的话，估计会减分吧。 不过整体完善公司的这个面试官噢诶下，面试流程标准化和优化，确实是很有必要的。 |
| 14 zhangalong69 2018-11-20 11:27:55 +08:00 @xhzeng 原来如此 |
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