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如题,被公司派到现场解决问题,我们两个人分了一堆活,出差 2 周多了大部分都是我干,一天工作 12 小时那哥们基本也就干不到 2 个小时,剩下的时间基本就是划水,看网页聊天等,活还很多,这种情况下你们会怎么办
 | 1 xiangbohua 2018 年 11 月 15 日 via iPhone 原来划水是这个意思，我下面一小哥划水严重，昨儿个已经离职 |
 | 2 blackhacker 2018 年 11 月 15 日 @xiangbohua 不然划水是什么意思？ |
 | 3 dxgfalcongbit 2018 年 11 月 15 日 via Android 指挥他干活，把他变成你的小弟。 |
 | 4 mengyaoss77 2018 年 11 月 15 日 via Android 不爽就撕 |
 | 5 iblislsy 2018 年 11 月 15 日 去了解这个人有没有靠山，没有就告状去，怕 jb |
 | 6 geniusmyn OP @xiangbohua V2EX 的 iPhone 客户端用的什么 app |
 | 8 zclHIT 2018 年 11 月 15 日 一个和尚，两个和尚，三个和尚。。。 你要做的 要么就是忍耐，接受这件事情，自己默默干活； 要么就是指挥他，带着他干活，收一个小弟； |
 | 12 vinsony 2018 年 11 月 15 日 把活分成 2 份，让他先选做哪份，自己的做完就下班，别理他 |
 | 14 nicevar 2018 年 11 月 15 日 这个只能说明你们公司工作分配有问题，没有管理系统的么？用 jira 之类的系统，每个人下面有自己的任务，干不完就是自己的事，想甩锅都难 |
 | 16 hujianxin 2018 年 11 月 15 日 我们这，划水得不到升职，所以大家都不在意划水的同事。。。 |
 | 18 EyreFree 2018 年 11 月 15 日 1. 和你平级，收集证据，真实客观地向老板 / 上级反馈； 2. 职级比你低，向 HR 反馈，或体现于绩效考核 / 评优评先 / 涨薪福利； 3. 职级比你高，看情况吧，如果很多同事对其不满，就一起向 HR 之类的反馈；如果只有你觉得 / 认为 / 发现了的话，那么恭喜你...忍不了就只能考虑跑路了... --- 个人意见，谨供参考。 |
 | 20 wr410 2018 年 11 月 16 日  1 正确示范：你也一起划水。 |
| 21 xiangbohua 2018 年 11 月 16 日 via iPhone @geniusmyn app store 搜索结果第一个 |
 | 22 nathandu 2018 年 11 月 16 日 lz 如果别人 2 小时就干完了 ，您可能需要反思下是否工作方式有点问题 ？是不是有可以改进的地方，或者他聊天的时间是去跟甲方撕 x 去了呢。我感觉工作上面也不一定得对碰。大家协同把项目结了就完事了 |
 | 23 0nlyy0u 2018 年 11 月 16 日 分好活，然后自己做完就划水，上面怪下来，你就只管说自己做完了，不知道他什么进度，撇得一干二净 |
 | 24 flyingghost 2018 年 11 月 16 日 分活，明确成为文档 /邮件 /任务管理工具等，然后做自己的部分。进度公开，确保上级可以看到。 等做到相互依赖部分，如果有阻塞，沟通为先，实在不行提前上报风险，随时更新进度。 |
| 25 xiangbohua 2018 年 11 月 16 日 via iPhone @blackhacker 一开始不懂，摸鱼也是 |
 | 27 arzterk 2018 年 11 月 16 日 这种就无视了，要见过划水还能当上领导，啥都不懂天天 BB，岂不是更气愤 |
 | 28 cuzfinal 2018 年 11 月 16 日 工作范围不细分吗？你们这公司的制度有问题啊。 |
 | 29 sepld 2018 年 11 月 16 日 via Android 有安卓客户端吗 |
 | 30 xueyezhishi 2018 年 11 月 26 日 跟老板说你一个人就够了，让你同事回去 |
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