请问大的互联网研发岗位一般背景调查都调查些什么？

学历，以往的工作经历

是不是说假话。。。就这么简单

@ferock 额，这个具体是指什么内容呢？当然是指是不是说假话

@laike9m 学历有证书的，以往的工作经历现在是还是在职的

@cc959798 你写在简历上的工作经历

@laike9m 工作经历只是调查在这家公司工作过吗？会不会很详细比如说工作中实际做了什么

@cc959798 我觉得不会问那么细，就是确认一下你真的有在那工作过

@cc959798 一般是 HR 调查的，肯定是以人做为对象，比如性格、态度、领导力、执行力、团队合作等，几乎不会考察工作内容。

@wdlth 哦哦我还以为会调查工作中做的项目的名字，因为我们工作中项目很多都没名字，都是我自己取的

查人的清白（前科，失信针对高管）
查学历是否造假 公司是否造假（这个针对培训班包装）
查工作年限（这个主要因为工龄不同，涉及到不同的法律适用范围）

比如阿里巴巴的背景调查，会打电话给前两家公司的你的同事和领导，询问你这个人怎么样，工作怎么样，是不是和你简历上写的工作内容一致。

@cc959798 那种不是 HR 主要考虑的问题，就算是问也可以不深入回答，毕竟算是商业秘密，如果你随便回答了，可能会适得其反，给人一种口风不严的印象。

如果是业务能力原因，是由业务部门去关注、培养，但如果是人的原因，会对整个团队造成影响，这肯定不是企业和 HR 希望看到的。

@TheWalkingDead 他怎么知道我领导电话

没啥好慌的，背调一般就是核实你简历上的工作时间和职位是否真实，学历学位是否真实。上家公司一般不会透露你的待遇的，但一般现在的套路是下家会要你提供流水。

就是打电话给前公司 hr，确认一下职位，在职日期，是不是自己离职之类。

@humansjl 这个真的要了，我也的确给了

一般都是简单打电话问下前同事你说的是不是真的, 只会简单的了解下, 例如是否在这里工作, 平时表现怎么样, 性格怎么样, 和其他同事闹不闹矛盾等, 都是些日常的问题, 不会问薪资待遇.

@jorneyr 人间现在都问流水了，确实不问薪资

主要是看简历上的工作经历是否吻合吧

首先查学历真假，有无派出所记录的各种犯罪情况，然后查简历上的工作记录，有没有隐瞒篡改；然后是上一段工作的收入，有无虚报，至于 peer review，不太重要。最后查一下有没有在其他公司或组织当法人或股东，低一点的职位就是这样

调查你用 vi 还是 emacs，如果是我的话。

现在都是外包的，查银行流水，查社保缴纳情况，查学历，查犯罪记录，查工作经历，

不同公司不一样的。。。。

小说的告诉你，有些公司根本就是说一套做一套，所谓的背景调查，其实根本没有这回事

@feverzsj 查犯罪情况怎么查？去公安？

有些是找外面公司去查，甚至各种社工库之类的，比如多个招聘网站里同一个时间段工作信息不一致等破绽，怕怕。

经历是否属实，技能能力是否属实，团队协作如何。有没有黑历史。

学历是要查的，之前有个人来我们公司试用了一个月就因为学历（大专学历自称本科）造假问题劝退了

@googlefans 也可以自己去派出所要求出具无犯罪证明

大一点的会有 HR 查,外面委托公司查两方面,主要是学历,经历没有造假

一般的公司根本不查的啊~~~

能活就可以了，搞有的的

大公司流程而已，看看你简历经理有没有造价而已，毕竟离职证明什么的也可能造假，一般人背调不用太在意