要不要离职 各位过来人给提提意见

走

干的不爽为什么不走？好公司有很多

你的目标 在目前看来，个人觉得 有些不切实际。作为长远目标而努力更恰当。

应届生 没有哪个公司敢给产品经理这个职位，助理都很难，或许我孤陋寡闻，暂且相信有凤毛麟角（毕业创业自己做产品经理的倒有可能）。
你的离职原因：有 3，钱少，工作性质，气氛压抑。
先说工作性质：
公司工作性质不同，可以和你的领导提。把自己的意见表达出来。如果不行，再做离职打算。
从这家单位的性质来看，你先提出意见这个操作，有两种结果：
1.发展不和，离职（较 2 概率略高）
2.考虑了你的意见，工作性质进行微调。
即便发生了情况 1, 也好过，你憋了一肚子话，直接提离职，甲方 HR 或者领导还有疑问（但也不会很 care 因为应届生的可替代性很高很高）。且你提出离职之后，甲方有充足的时间提前进行招人，人来了之后，你做个交接再走，也会很体面。这家公司对你的评价也不会差。反而能留个好印象，或者交到朋友。
不做交流，反而是你的沟通能力有所缺乏。你的目标：产品经理，可是一份需要频繁且密集的沟通工作呢。

再说钱：
如果做好了就是走的打算的话，如果你女朋友考研还有一段时间，还没想好到哪里发展。不建议过早离职，骑驴找马也是个好方式。至少资金来源没断。
UI，是一个坑少萝卜多的市场。不是家家企业，都愿意要应届的 UI。能有工作做，就值得珍惜。
有钱，总比没钱强。
为啥我不提涨薪？依然是应届生可替代行强，没有多少筹码提涨薪。除非公司非常非常认可你的工作。可应届生，大多数还处于没完全认清自己的位置，和贡献的价值。很多处在学习阶段的宝宝，误认为自己已经很吊炸天了……做出了啼笑皆非的事情。

然后再说气氛压抑：
可能是公司领导的风格不好，也可能工程师们都太忙，没啥心情。也有可能之前调动气氛的老大哥离职了，缺这么个人。
有些时候招聘，会特别招一个能力一般，但特别能调动气氛的人（天赋：美女，帅哥，活宝段子手，美食专家等）。
自己可以尝试做那个调动气氛的人。这样的人 到哪儿都受欢迎的。

最后说离职方式：
如果离职日期已经能估算出来，自己又做好了离职计划，一定要提前和公司打招呼，说明原因和离场时间节点。
让现在的公司做好 back up 工作。
没有那么多公司会预谋坑你，基本不会发生：不给你算工资，克扣你工资，道你要离职给你穿小鞋什么的。
自己没做过亏心事，没有人会花心思对付你的。反而会好聚好散。
万一去了大公司，做背调，也会给你加分。

最后祝你顺利，规划好自己的工作。
_(:з」∠)_ 今天好闲，码码字。

你这也太惨了，话说应届毕业生不是应该沉下心来混点工作经验和努力提升自己吗

@VikingX 毕竟干的爽的不一定能拿到钱 该忍还是得忍
@yaoyao1158 看完了 您说的很有道理
首先产品经理这个方向是近三年的目标 没有想要一蹴而就 但能在工作中学习到经验总归是好的 也为以后铺好路 但好像这家公司是没有办法实现的 我也是打算明年还是继续 UI 的行业 但最好有个产品带带 学习学习经验
其次 我也认为沟通是十分重要的 至少要把手头的工作安排好 和人事这边商量好在离职
最后 新人的话确实也没什么资格来要求太多 (＿｀。)
女朋友这边会去青岛 所以打算在上海待上一年 后年打算去青岛
也谢谢老哥写了这么多 我会好好考虑的 也祝你工作顺利！
@xiaoxinshiwo 恩 本来的算也是这样的 一边提升自己一边学习经验 但这家公司并不能学到自己想要的 只是为了个钱 所以会考虑这些

我选择滚

走并不可怕，可怕的是在这样的公司待下去未来也是害了自己

@jjplay 恩 尽早跑路