感觉码农这行业其实和云南斗蛊有点像……其实大部分的职位 JD 里面都包含很多不对外的歧视条款

接触过不少猎头，他们有的不专业，给我的企业人力给他们的 JD 里面很多都没过滤，其中有一些只有他们内部才能看到的对职位的隐性要求。
比如最常见的“要求 35 岁以下”最多，还有“限男性”，“ 5 年内不超过 2 家公司经历”等。

当然我也知道肯定有人说你要是牛逼年龄不是问题，这个我是承认的，比如我现在一同事她老公过去老雅虎研发的的，后来阿里华为什么的混了一圈，跳槽无数。
就因为是做架构师的技术很过硬，所以去新公司时候人力都是抢着要哪怕知道他有很多工作不到半年往往就会跳槽的经历，但是依旧不嫌弃，而且每回她老公都不签背景调查协议，签了就不去
他老婆(也就是我同事)问过人力你们咋不嫌弃窝老公跳槽呢，人力说：大多数时候你老公这种跳槽多的我们不会考虑，但是技术好背景好的架构师是例外，跳槽多我们也能忍。。。。
所以我现在觉得这就和云南斗蛊似的，一开始 20+多时候大家都觉得有饭吃，活下来的都是那些能够一直碾压其他比自己弱的虫儿们的但是虫儿当初其实也是不过吃下其他虫活下来的……（比加班，比技术）大家可以尽情的笑话那些比自己年龄大的，只会搬砖的，能力不行的菜鸡。但是自己年龄也一点点变大，自己用了 10 年巩固下来的技术随着更新换代，可能人家毕业 3-5 年的后生其实和你会的差不多，于是你就被淘汰了……
你安慰自己说还有经验，但是现实问题是码农这行业除非你有啥特别牛叉的背景或者技术，要不你的简历压根就过不了猎头和人力那一关，压根送不到技术面的面试官手里。
你说你可以主动投，但是你在 boss 直聘也好，拉钩也好，猎聘也好，一主动投人家就觉得你是个 loser，潜意识里对你印象不好必经大家都在渲染说“自己投简历找工作的都是 loser ”的言论嘛
好不容易碰到个人力猎头都不卡的，也要 35+岁以上的，面了半天，最后面试官比你年龄小，虽然觉得你技术能力什么的都没问题，但是转念一想卧槽这老哥来了，技术全面，还干过管理，看起来侃侃而谈，万一招进来我压不住他咋办？算了不要了吧（这个情况其实我自己就遇到过好多次，就是技术面全过了，没问住我，业务我也很擅长，绝对能干但是人家面试官比我年龄小，人家就是不想要）