为什么感觉外企员工喜欢强调「个人言论不代表公司观点」？

意识不完善，公司有公关部门，随便发表言论控制不好节奏的确对公司不好。

因为个人言论惹祸的事情还不少吗？
国内公司对这个管的不严，所以你可以看到一堆打着某某公司 xx 负责人的 title 到处骗钱的

因为个人言论本就不应该代表公司观点，over

入职培训的 code of conduct 里都会说的

装 B 的和逃避责任。
逼乎常见，两个所谓的身份显赫的大 V 理念观点不同，两方互喷之前先声个明：
我是怎么怎么怎么考虑的，事实是什么什么什么，你跟我抬杠就是你找事你欠骂，我得喷你。

出来装逼了，又怕祸从口出，然后在强调：个人言论不代表公司。
谁让你出去拿着自己公司的身份瞎显摆的，你不说谁知道你是哪个公司的。

临时工哪懂这么高大上的言论？

万一说了对公司不利的话，和公司无关，公司不受损，只要不是特别离谱，公司也不能因此处罚员工。

#5 所述是存在的，但也有另外一些情况。

比如我会做些运营类的工作，如果没有这句话，会感觉只有广告和软广是安全的。
那些受邀参加活动的大厂技术嘉宾应该也一样，没有职业背景就没人感兴趣，但别人只想发表点一家之言怎么办，人有归属、但知识和观点没有呀。

因为这些公司有正儿八经的入职培训和指南手册

因为说这话的个人对公司压根不重要

这和谢邀是一个性质

外企每年都要就方面的工行培

因为外企管得严
管不严什么下场？就是马一龙发推特。现在董事会已经在考虑拉个二把手上来，把马一龙变成精神领袖。

这个话其实平时一般技术讲座不用说。因为本来就不可能有什么误解。但是涉及市场，涉及公司内部，涉及招聘 /待遇，这种话，你作为一个在相应位置的员工，说出来的话是可能造成误解的。

你看看这个不就知道了，因为这世上真的有辣鸡员工，还是专坑队友的： t/491539

有一点，以上全部人都没考虑到。 除了正确的行为规范、工作指引

还因为外企之于中国，属于客人在存在，而国内舆论环境，你懂的，屁大的事也能上纲上线成抵制，外企不得不小心行事。

@uptime 这是实话，当然核心还是法律观念。

就像狗东刘强强事件，本身是个人事件，股东没法因为这事去找它索赔，但是后来狗东官方出来中国式辟谣，替警方编假话。这样股东就可以索赔了。。。不过看样子应该是钱到位，和解了。

说明国内员工基本是法盲。

https://i.loli.net/2018/09/27/5bac3712712c3.png

那，我们不如来围观一下这个？

不是喜欢，是国内做得不够。

入职会有新闻发言相关的培训，第一条就是不要谈论公司或者透露相关产品。
还有出去演讲、技术论坛都最好不带公司名字，需要的话要得上级批准。

外企法规比较重视，举几个例子：
办公室、团建闲聊时不能跟同事讨论哪个同事长得好看，开黄腔。
加班有 1.5 倍工资，节假日有 3 倍，所以经理为了减少成本，如果项目不紧急，一般到点赶人。
公司里有残障员工（不影响工作那种）
月底工作日发齐当月工资（一般还差 2、3 天）

所以来了某鹅以后很不适应，哎……

@uptime 哈哈，我发现台企就很硬气，加班费没有，社保交最低，台湾人还是不把自己当外人嘛

@mengzhuo 外企的确是，我也是从外企到了国企后极度不适应，导致刚过了试用期就自己辞职了，去了某民企后发现......现在很想回到外企

外企比国企和民企规范多了

因为个人言论本来就不代表公司观点

@moresteam 台企只有两种，支持不支持统一，只要支持统一，你说的都不是问题！还当啥外人？

因为国内的风俗是，你说错话了，惹祸，公司多数情况也就说你是临时工，解雇你

美国目前是，不仅是解雇，公司还要把你告到破产

根源问题是诉讼成本和诉讼流程简易度

说得好像自己能代表一样

我是某知名企业的员工，行业前三那种。我们所在的行业也是民众关注度比较高的。

然后在某个社交平台不小心透露了身份，后来就弃用那个平台了。

因为但凡要发布点涉及本行业的评论，都得说明自己是 XXX 公司的员工，本人所说的只代表自己的观点。而且一些批评性质的，尖锐的话根本不敢说。

前两年有个同事嘲讽了下另一个巨头公司的某产品，立马就上新闻了“ aa 公司员工嘲讽 bb 公司 cc 作品”

还是匿名身份好，随便喷