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RT, 本人今年应届毕业, 在去年实习加入一个创业公司, 当时刚创建一个月, 做前端工程师, 至今已经开发了公司 3 成以上的主要功能, 算是相对核心的成员了. 在过年的时候给予了股权激励. 是这样的规则: 1W5 在 pre-A 轮融资的估值的比例.比如估值 1 亿,就是万分之一点五. 想问问各位大佬, 这个比例是什么水平? 我感觉太低了, 即使公司做到十亿上市, 这 TM 才 15W, 能干啥? 起不到任何激励作用, 还天天跟我们说什么财富自由. 当然他的说法是, 股权是会分期给的, 比如一年发两次, 到后面可能会达到千分之一.
第 1 条附言 2018-09-21 12:18:25 +08:00
回复和总结一下V友们的评论:
- 是期权, 不是股权, 描述错了,不好意思. 是有签合同的.
- 至于不可替代性的问题, 我一直有所考虑, 这也是老板在我提出比例低之后对我说的, 不管怎么说, 还是要先提升自己.
- 薪资是正常水平的, 1W3, 但我所在的学校算不错, 应届加入创业公司承担了巨大的机会成本, 这是我内心不平衡的原因. 但@coderluan 说的有启发, 核心成员的定义应该是"离开了公司后，对公司有很大影响" . 故我大概不算是公司的核心成员.
- 我对期权确实一无所知, 有必要先对这套操作进行了解
- 谢谢各位的解忧 :D
 | 1 htf176 2018-09-21 10:52:06 +08:00 没卵用的水平 |
 | 2 catcn 2018-09-21 10:54:02 +08:00 你可以跳槽了 |
 | 3 sennes 2018-09-21 10:58:43 +08:00 股权是怎么给你的，用嘴巴吗。 |
 | 4 hlwjia PRO  1 一般来说，是要先明确总共会给多少股权，然后在分 4 年或者 5 年来 vest （就是等于分期付期权）。而且有一个叫 cliff，比如多少年内辞职就毛都没有。 不过也得想想你现在开发的东西虽然能说“开发了 3 成以上的功能”，但是也想想老板同样可以去找外包完成这三成功能。所以，如果有按标准工资发给你，并且假设老板最后的期权是有兑现的，那老板还是算不错的。 虽然不知道贵司是做什么行业的，但我大胆的估计不是会某种技术驱动 /垄断的公司；作为应届生也要应该明白公司里面或许技术不是核心竞争力。 |
 | 5 Weny 2018-09-21 11:00:25 +08:00 via iPhone 用嘴巴给的跟没给是一样的... |
 | 6 simonliu2018 2018-09-21 11:01:30 +08:00 百分之几对应的是经理和总监级别的。 大头都在创始人和投资人那边。 |
 | 7 txwd 2018-09-21 11:04:25 +08:00 问题是现在你的薪资是不是正常水平。如果是，那股权多多益善，少点也无所谓。 否则就呵呵了。 |
 | 8 coderluan 2018-09-21 11:04:45 +08:00 6 核心成员的标准不应该是“加入的早，干的活多”，而是你如果离开了对公司有多大影响。 楼主如果有这个信心的话，直接说要跳槽到竞争对手那边，这边想挽留你肯定是让你开价。否则的话，对于一个走了无所谓的员工，随便给点股权激励只是正常操作。 |
 | 9 FakeLeung 2018-09-21 11:15:12 +08:00 谢谢老板给的大饼，但是我的胃不好，总是消化不良，所以不需要了，谢谢。 |
 | 11 anyele 2018-09-21 11:17:44 +08:00 没卵用的水平 |
 | 12 reus 2018-09-21 11:53:07 +08:00 忽悠你的，比例低不说了，股权？去工商登记了吗？ |
 | 14 RainNiuBi 2018-09-21 11:56:31 +08:00 给你万分之一，说明你们老板还真的以为以后能上市，真没有自知之明啊 |
 | 16 Seanfuck 2018-09-21 11:59:41 +08:00 说明没有忽悠你，不然给你 10%，明知道不可能上市 |
 | 17 caren OP @hlwjia 你的回复比较靠谱,他发的工资是业界正常水平, 税前 13k. 公司确实是技术驱动, 只不过核心技术是他们从美国旧公司拿回来的, 里面的细节就不便详说了. 听你这样说, 我略微能理解了. |
| 18 caren OP @simonliu2018 我自然不会想要百分之几. 作为早期员工, 我设想至少千分之一, 结果差距有点大. |
| 19 caren OP @coderluan 哈哈, 确实如此. 不可替代性很重要. 只不过不太可能跳槽到对手那边,因为竞争对手都在美国, 我们是面向美国的市场. 说到底,还是要提升自己的不可替代性. |
 | 20 VisionTheta 2018-09-21 12:02:51 +08:00 1 到哪一轮了？如果 A 轮后 签的合同还是只有 10 几张纸的样子，那基本上是白签了。 你签的是原始股还是期权？退出顺序是怎样的？原始股的话 是代持还是在公司内做？ 投资方有没有签字？ 工商做了吗？ 其实，你可以要更多现金的。 |
 | 21 jookr 2018-09-21 12:02:52 +08:00 你的情况，应届+实习+前端，那种后端算法比一点竞争力都没有，最多算是老员工。 我也是做技术的，站在创业者角度上考虑，技术是最不值钱的，被替代的可能性很高。 |
 | 23 carrieflint 2018-09-21 12:04:48 +08:00 给员工的应该不是股权，而是期权。期权不是股权，而是一份按照约定价格在约定时间购买股份的合同。你要仔细看一下合同，关于兑现时间、有没有 cliff、行权价格和行权条件，不过比例很低的情况下，也没多大意义 |
| 24 caren OP @jookr 嗯, 我自然也有思考这一点, 我觉得自己的竞争力主要体现在对产品的理解方面吧, 我们的产品整个逻辑还是相对复杂的, 而且没有产品经理, 整个流程几乎都是我们几个早期员工建立起来的. |
| 25 caren OP @carrieflint 是期权, 我描述错了. 我去看看你说的关于 兑现时间、有没有 cliff、行权价格和行权条件等等条款 |
| 26 caren OP |
 | 27 summic 2018-09-21 12:12:35 +08:00 兄弟，你对期权一无所知啊。You Know Nothing. 1W5 是元还是股数, 原始股还是期权？对应哪个公司的，VIE 架构师怎样设里的，如果说价值 1.5W ，那股数是多少，总股数是多少？固执多少？行权价多少？分几年行权，退出后有效期多久？ |
 | 28 zn 2018-09-21 12:28:02 +08:00 via iPhone 不发表意见，但是作为参考，我参加的第一个创业给我的是千分之五。 仅供参考。 |
 | 31 Sapp 2018-09-21 12:34:10 +08:00 期权就别想了，真的没有意义，你不一定能坚持到那时候套现，你们公司也不一定能套现，你们公司也不一定会给你套现，只要工资正常就行 ，期权有就当白送，没有也别想太多。 |
 | 32 wph95 2018-09-21 13:02:56 +08:00 你这个信息太少了，你需要了解更多细节和常见的期权知识。 你需要先了解自己公司是什么架构的，VIE 或者拿美元基金的，期权流程都比较标准化了。 要是国内公司，那打扰了 不了解，公司法貌似没这块说明的。 --- 万分之一的股权 应该就是参与奖的水平。一般湾区早期员工 （工号小于 20 ？）千分之一到 万分之五 （个人片面的了解） --- 这种问题应该是公司老板和公司律师 or 大管家来解释清楚。 一些资料 https://open.leancloud.cn/equity-2018/ 和江宏在知乎上的一些回答是蛮好的入门资料。 carta.com |
 | 33 DSKcpp 2018-09-21 13:09:15 +08:00 厕纸几张 |
 | 34 demoxu 2018-09-21 13:11:28 +08:00 行权时间，行权成本，行权数量。这是期权三要素。前提还是公司能成，老板不食言 |
 | 37 lihua1358 2018-09-21 13:25:07 +08:00 应届生这个 其实还好吧？ |
 | 39 meathill 2018-09-21 13:30:53 +08:00 有正常工资，给多少都是赚，将来未必能兑现的收益，不要考虑太多。 |
 | 40 pandaMao 2018-09-21 13:37:16 +08:00 已经不错了。有工资，给多少都是赚。 前公司让我买股权（一年后可原价撤回），我特么居然还买了。当时脑子一定被驴踢了 后续： 拖欠四个月工资+股权的钱 再后续： 劳动仲裁完了（工资的钱+未签订劳动合同的钱），对面不服，现在在法院上诉 在后续： 等开庭 |
 | 41 RyougiShiki 2018-09-21 13:47:43 +08:00 加入过一个创业公司，老板给 15%，一个多月后公司倒闭了，甚至无工资。。 |
 | 42 luozhiyun 2018-09-21 13:50:42 +08:00 老铁, 要是公司市值 1 万亿, 那么万分之一就是一个亿呀 |
 | 43 mengdisheng 2018-09-21 14:26:50 +08:00 @luozhiyun 有你这么算账的吗。。动不动创业搞出一个苹果啊 |
 | 45 maddot 2018-09-21 15:05:25 +08:00 底层干活的，什么股份，想多了 最多是公司搞大了，你是老员工，如果能来点事，给你带个团队 |
 | 46 tianshiyeben 2018-09-21 15:05:58 +08:00 也就是说，如果公司今年分红 1000W，分到你这也就 150 ？ |
 | 47 UIXX 2018-09-21 15:27:54 +08:00 朋友，创业公司承诺的期权是不值钱的。 而且你的这个数，老板显然不认为你是什么重要分子。 什么时候该留意期权？ 0、老板有意上市 1、公司持续盈利 2、个人职位与薪资逐年上升 缺一不可。 |
 | 48 ytmsdy 2018-09-21 16:15:36 +08:00 只能说老板给你这点期权是意思意思。 你并非项目中不可或缺的人员，多要点工资才是王道！ |
 | 49 sucai 2018-09-21 16:26:14 +08:00 @tianshiyeben 数体教，1500 万要分 1500 才是 |
 | 50 okjb 2018-09-21 16:26:42 +08:00 via Android 有啥不平衡的，你只是干活的，你真以为自己是核心成员？只不过是老员工，人家有钱能招聘更好的员工，别把自己看的太重 |
 | 51 season4675 2018-09-21 17:18:24 +08:00 给你讲个鬼故事……顺风顺水的小米几年才上市 |
 | 52 Linxing 2018-09-21 18:57:43 +08:00 目前的公司 天使 500W 给了 2 万的期权 如果不能上市或者被收购都只是一张纸 |
| 54 caren OP @RyougiShiki。。。 你这 15%就有点扯皮吧，跟同学玩的吗 |
 | 58 sagaxu 2018-09-21 19:17:47 +08:00 via Android 万分之一，按市值 100 亿算，你有 100 万，但是每一轮融资都会摊薄你的份额，大股东可以增资你却不行。最后到手估计不到 50 万。如果估值只有 10 亿，你只能拿不到 5 万。 |
 | 59 AngryPanda 2018-09-21 19:22:57 +08:00 via Android 坑爹的水平。 |
| 60 summic 2018-09-21 19:55:55 +08:00 工资正常发，也没打折的情况下，就当给你发了张彩票吧，也挺好 |
 | 63 NonClockworkChen 2018-09-21 21:20:21 +08:00 工号 100 前的算大佬，工号 1000 的算核心员工，工号 10000，哈哈哈 |
 | 64 wobushizhangsan 2018-09-21 22:50:40 +08:00 via Android 签合同了也是废纸一张 |
| 65 caren OP @NonClockworkChen 工号前十。 |
 | 66 kingcc 2018-09-21 23:53:55 +08:00 互联网公司没有啥核心成员，只有便宜的和贵的 |
| 67 NonClockworkChen 2018-09-22 05:05:32 +08:00 via iPhone @caren 发的是工号 10000 的股份...... |
 | 68 commonsstring 2018-09-22 15:05:42 +08:00 画 bing 充饥。 |
 | 69 marktown 2018-09-22 15:21:09 +08:00 自己算一下估值，公司市值一亿也才 1W 块，如果永不稀释，公司能混到上市，你顶天也就几百万，甚至才几十万，能上市的概率大家都知道的，相当低，这纯粹画饼。 |
 | 70 cockcry 2018-09-23 22:21:33 +08:00 等市值超过苹果，你就是亿万富翁了 |
 | 71 6a209 2018-09-24 12:53:21 +08:00 如果对比下阿里腾讯， 阿里总股本 25 亿 腾讯总股本 95 亿 最低给股票级别 估计在千万分之几吧 |
 | 72 abcbuzhiming 2018-09-26 23:08:59 +08:00 @caren 兄弟，我跟你明确的说，期权这个东西，就算写了个合同给你也没啥用，因为现在创业企业要做到上市非常的困难，期权不上市是无法兑现的。最重要的是，才万分之一的期权算啥啊，你算算就算上市你们公司估值 5kw，你能分多，5000 ！！！。。。所以本质还是大饼。大部分企业老板自己都没信心做到上市的级别，都是指望吹气球然后被人直接收购，然后卷一笔钱走人，这卷一笔的钱和你可是无关的 |
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