大家对写日报怎么看？

不是吹，论讲流水帐，我每天随便都能写五六百字。

把一句话扩展成十句话，pm 不应该更能吹吗

徘徊在被打边缘还行，讲真日报是真的很无聊，毕竟一天时间那么短，像上面的老哥说的记下流水账吧～
不过抵触这个东西是开始之前的，一旦开始之后会觉得也没那么反感，冲鸭.jpg

我觉得日报挺好的，能让自己回想今天干了什么，记录下结果，我们公司对这个要求也不高，写了就行，一般也就三两句话

坐标硅谷，不写日报，但是每天早上有 10 分钟的同步会，组里每个人简短说前一天干了什么今天准备干什么，因此自己会记录日报，不然第二天会记不起来前一天干了啥

写点流水账应付下吧，啥日报周报啥的都是形式，只是公司的一种管理手段，你在公司混的好不好完全在于领导安排你的事干好了没有

我会自己写工作日记, 方便回顾

写日报没问题，但是写了日报还要做成文档，然后还要邮件发送，就很烦。

邮件正文写日报的话，不排斥。不爽的时非要填在 Excel 里面在邮件附件发出的。

北美留学生日报

公司不要求写日报，但自己每天早上写，一来安排下今天做什么，二来绩效面谈知道说什么。

你把它当成是应付交差就会很反感很累，如果当成写给自己的总结和反思，说不定会上瘾。

就怕没事干，这样写日报会慌 = =。不知道有什么遇到这种情况的。

天天都被要求日报，周末还有周报哟。

我觉得自己写工作日志是好的，但大多数日报和工作日志的性质不同，更多是为了填充领导干部心里那点「掌控全局」的心理快感而已。据我所知绝大多数写日报的人痛苦，领导收上去以后也不看（反正都是车轱辘话，就算看了可能对项目也没什么具体帮助）。大体来说，这些精力和时间是浪费掉的。

没有日报周报要求，但自己两三天就会记一下这两天干了啥，项目思路，有什么问题怎么解决的。用 Markdown 记录一下挺好的。

刚刚逃离一个要求天天写日报的傻逼公司，美名其曰为了让员工自律，其实就是满足一下脑残领导的虚荣心罢了

刚好昨天学习了一个管理学的知识。

1. 因为通常一个人做不了太多事情，想做事又多又快，必须花钱请人，增加人手，因此，就产生了管理人的需求。
2. 在管理中，公平非常重要。
3. 如果一个人在工作中付出了很多，却得不到相应的回报，自然不会积极工作，甚至会离开。因此，本来就积极工作的人，会拥护公平的制度。
4. 如果付出不多的人，却得到了很多回报，那他就会反对公平的制度，因为一旦落实公平制度，他们没有好处。
5. 根据第 3 点和第 4 点可以推理出，公平的制度会留住积极的人，不公平的制度会驱逐积极的人（劣币驱逐良币）。

- 回到这个帖子的主题，日报的主要功能，很明显是判断一个人做了多少工作，从而根据工作情况给予相应的回报。
- 显然，本来就工作量很大的人，虽然很忙，但日报反而很容易写，随便写一下就是一大堆事项了，对于他来说，写日报既有利于公平，也不会很难完成。
- 而对于工作量少的人来说，虽然可以空出更多时间来写日报，但却很难写，因为编造工作量不容易。于是他会找各种理由来反对日报。

（只是根据刚刚学习的知识来评论，还有很多因素没有考虑，比如人的性格、工作内容的特殊性等等）

谢谢大家的帮助和分析，对我帮助很大，我属于那种很忙的，忙到不想写日报，哈哈哈

1.写日报完全是浪费时间
2.写日报是给上级看的，有汇报性质
3.有人一天混日子没事做，却能把日报写的做了好多事
4.因为上级多是 sb，所以会觉得第 3 点的人才是好员工

日报，用好了就是好的管理员工的手段，但……多数情况，在走形式了。

证明公司老板没水平而且还很闲 所以就是低效+浪费

@SuperMild 你预先定义了日报是一个中性的公平的制度。
如果日报只是描述一下每天的计划安排、完成度，那其实就是站例会的文字版，信息交换效率不如站例会。
如果日报格式很繁琐甚至还要写感想，趋于形式主义，那么闲人有充分的时间去修饰词藻，编造数据，其实是比较无所谓的，而忙的人则会因为每天还要单独花时间来应付形式主义而更加反感。

我们平时的工作安排都是直接照着项目管理的估时来做，每天做了啥第二天过例会一扣时间不就知道了，我不反感周报月报，其实我也不反感日报，但是反感形式主义和低效

老板让写。写了 2 次。就断了。不写了。也没啥事。

和打卡、加班一样，都是领导喜欢员工不喜欢的事，没办法，要么承受，要么成为老板

上游政策 下有对策

刚开完会，和各个部门大佬斗智斗勇，还要写着卵东西，真的心累

我个人是觉得些日报是有必要的。一个事情进展到哪里了。有什么问题，都在日报上写的清楚明白。说起来自己都给领导报告了。
领导不解决问题，或者偏向不干活就会写日报的人，那是领导的问题。你自己不善于总结和表达，那是你的问题。双方看不惯，那你就跳槽好了。
跟日报这个制度本身没有多大关系。毕竟公司要求这个，如果是 8 小时以内的活，和开早会，开学习会，业务讨论会一样，属于正常路数，你不应当拒绝。

看是什么事什么工作性质了
核电大修日报一个文件上百页，所有信息一天一变，全是干货

作为一个管理人员，你的手下在做什么事情，工作包不饱和自己应该很清楚。
如果还需要日报来评估就说明工作安排有问题，管理水平不行。

比起周报来说更喜欢日报

周报还可以。。日报。。有时候一天就改了俩 bug，或者一个功能还没做完。。写上以后领导分分钟找你事儿。。

周报还好，日报确实有点颗粒度太细了。

日报是个脑残设定，尤其是对于技术岗位来说。说两个我切身体会：
1、有些工作并不是一天能完成的，有些人有可能一天都在解决一个问题。但在领导眼中就是效率低下的表现
2、有些工作并不能很好地量化成字面上的数据，比如技术支持 /产品经理，工作中需要花了大量的时间跟客户 /内部人员沟通
其他的我相信大家都能补充上来
我更倾向于实时跟踪项目进度，关于项目预期计划，如果真的细化到天，那必须以天的频率更新报告。但是对于个人的日常，我觉得周报已经足够了

@SuperMild 太理想化了