投了简历然后去现场面试时填的表格你们会认真填写吗

emmmmmm。。。

晒出你的 BTC 账户把他憋死：）

面试从来没有被要求填表格，你去的都是什么样的公司……

哈哈哈，我上次没填身份证号和父母信息，给 hr 的时候，她也说我不好好填，我就说这些信息与公司面我没有任何关系。接着技术面，技术说他觉得我很 ok，但技术主管不在，下周来复试，然后就没有然后了

你说你对着 hr 抬杠是要干嘛呢… hr 说你填的不够你就填呗…

以我多年的面试经验，我从来不填，什么证明人同事啥的，从来不填。最烦还要填别人电话号码的，现在工作也从来不会用到电话联系

以这个为例：

>中间她问我住哪，我说住的不远。然后她好像很生气

> -你赶时间吗？
> -我没必要告诉你我住哪个小区吧
> -我也没问你住哪个小区
> -对啊，那我回答不远是不是就足够了

如果你面前是个搞技术的，可能这样的回答对方感到并无不妥，
因为技术人员一般并不 care 你住在哪。
但对面是个 HR 的情况下应该是想在老板面之前尽量了解你，
”住的不远“这种回答对于她所期待的信息量之间有较大落差并且
给予一种我并不想回答你的感觉。如果 lz 不想透露详细地址的话
可以大概说下比如”某某区那里，要坐 xx 号地铁，到这里大概要
多少分钟“。

当然如果 lz 的确从心底讨厌这个 hr 当我上面没说。

1，这个 hr 水平不高。2，楼主并不是十分在意这个工作机会

除了姓名和手机号码，其他的都是瞎写应付。反正他们也不会看，走个过程罢了。

随便写的

hr 可能是被要求要填的，他可能也没办法

V2 现在这都什么风格，表格不好好写，上面还一群跟风的。我就好奇，你乱写信息什么的，遇到认真做背调的公司，你怎么办？

还是说现在技术岗都是只看技术面就行了，完全忽略个人面的了？

一般就填一些无关紧要的信息。除非很想进。。。

你不填就对于人事来说将来就是一个不服从的毛刺,意味着难以管理,自然不会要你,其实都是形式,瞎填就好,这种公司 hr 权利太大我都是拒绝的.

初创公司敢把 hr 面放在第一面也是厉害，这样能招到技术就见鬼了

@FFLY 背调从来都是基本确定要你了，才开始背调，没见过第一次就填详细家庭住址身份证户口本啥信息的，有这样的细节不填或者走人

我又想了想，这公司可能真的不打算招人。hr 想混点 kpi，所以把填表这个事看得重。

@katsusan 因为这是中间问的，前面聊下来已经没好感了

刚找工作的时候很认真的填，现在果断不填，等公司要了我我在补充，不要我，我写那么详细干嘛？凭什么隐私问题写给他们

又不确定入职，背调什么？不确定进的公司就不应该填写过于详细的信息

@xenme 稍微制度完善一点的公司，乱填都是作死。HR 工作中很重要的一部分，信息真实性。你面试乱填，难道确认要给你发 offer 之前，再问你要背调信息，要见证人？那你给的见证人提供的信息的真实性，怕是早就提前安排好了吧？如果面试的时候连之前的就职经历的见证人信息都不敢给，这样的求职者，在 HR 眼力就有个大大的问号了，对你信息的真实性可以表示严重怀疑。

至于身份证什么的信息，那的确是信息收集过度了，但是也很少见有公司面试要身份证号码的。

不过，楼主这个，要住址，我觉得没什么问题，HR 也没要你详细到门牌号。对于 HR 来说，也要看看员工的通勤时间，住的太远的员工，是要考虑的，因为做不长，或者上班迟到等因素，会大一些。

看到了很多应试教育很认真的人

以前去一家公司面试，开始就让我填表写往上两代的所有信息，我转身就走了。

@FFLY 制度完善的公司不可能叫你去了填表，这公司基本的对面试者的尊重都没有

@tyrealgray 填表是正常的，无可厚非，但是我觉得在确定要你之前台注重这个完全是本末倒置

@tyrealgray 敢问您在哪高就啊？国企私企上市公司我都面过，欧美百强企业，我也面过，除了表格语言不同，还都让我填了表，欧美那家表格后面还有 10 题心理测试题。感情都是基本尊重都没有？制度完善的公司面试邀约都是 HR 的 KPI，填的表格都是建档保存的，录取流程上甚至有的公司，需要用人部门最后在你写的表格上签字确认的。招聘网站那么多家，简历样式信息完整度都不同，难道能拿你所谓的简历建档？

不懂就不懂，装来装去，闹什么笑话。

@FFLY 我在某央企 还真没遇到在面试前就要详细填表的国企 外企也没遇到过 都是要给 offer 了才需要详细信息做背调 入职后补充更详细的信息
你遇到的不是全部 更何况这也不是什么必须规定的行为 所以别人说的情况没必要全盘否定 想抬杠欢迎找我

@FFLY 老铁，本来没有登录的 但是看到你的回复我就想登录说一句，那些表格大部分都有身份证那一栏。还有乱填是不对的，但是你要身份证，家庭几个人？父母干什么的？父母电话多少？背调好像不需要这些吧？ 背调无非就看你工作经验、学历是否真实而已。又不是面谷歌，还要你填那么多隐私。哈哈哈
我生怕别人知道父母的电话，我怕被诈骗什么的。

我上次还把我爸手机号写上了，马丹的给我爸打电话。

@CFO @ii4Rookie 我没有抬杠的意思，只是想说，乱填这个事，不可取。而且我也说了，是有部分表格存在信息收集过度的问题。但是我目前遇到的表格，还真没有上来就要父母信息的，那个一般只有入职后补充信息的时候才有，而且我只在国企的时候，有要父母信息，私企根本要都不要。

但是我认为，楼主说的那几个信息，都属于合理信息收集，而且基本每家都会要的。

1. 家庭住址，这个我前面已经说了，一般主要用来判定通勤时间的。另外，早期还有些“大企业”会邮寄纸质 offer，当然现在肯定是都电子邮件了。
2. 籍贯，这个其实就是了解下面试者是不是本地人。魔都这边有奇葩公司，不收本地人，不知道其他城市是不是也存在。
3. 民族，某些少数民族很多企业不收，其中牵扯到的问题，就不多说了，敏感。
4. 婚否，这个一般主要针对女性，已婚未育之类的，都是 HR 重点筛查对象。至于男性的话，如果早早成家，有些 HR 会认为，这样的男性更成熟，工作上会更稳定。

本身求职面试，对于求职者和单位来说，就是双向选择，单位合理的收集一些信息，用于优选求职者，这是很正常的也是不可避免的。如果你反感，可以不选择这家公司，但是乱填，那就是职业道德问题。至少我遇到的表格，最后都会有一句，本人承诺对以上所填信息的真实性负责，这样的条款。你既然签字了，那就要对真实性负责，如果信息作假，那么不管最后有没有被发现，我认为这样的员工，都是最 LOW 的。

关于家庭的一般不填

身份证号写毛线，还不知道能不能要呢