长期大量加班的公司比不这样做的公司产出有提高吗

大家怎么想没有用，关键是老板怎么想

因为不管去哪里，去哪个公司，去哪个项目，能干活的人，始终是少数人。

由于这个原因，能干活的，会拿到越来越多的活。
不能干的，反倒活越来越少。

在这种大环境下，首先不能干活，又不加班的人，被开了。

不能干活又能加班的，没有功劳有苦劳。被留下了。

能干活不能加班的，处于被排挤的边缘。他们被冠以人际不好，高傲不合群的高帽子。时刻会被整改。

能干活有能加班的。当了 PM 或者 key man，收拾烂摊子。

企业，想要扭转这种情况，很难。

那是什么造成了一个公司，一个项目，一个小组能干活的人很少呢。

是资本家追求利润最大化，和软件开发的特点，注定它是一个高智商，群体合作的东西，这么几个特性决定的。

老板要赚钱，就要投入团队来干事情。
全是精英的团队，大多数时候是赚不到钱的。
夹杂新手，菜鸟，磨洋工的，才能有利润。才能产出更多利润。

@wenzhoou 求解释为什么“全是精英的团队，大多数时候是赚不到钱的。”

大方面来说是的，毕竟企业开发不是什么科学研究，大部分时候时间和人力是可以堆出来的。

现在的组就是的

就国内 IT 环境如此，
欧美并没有这么严重

@wenzhoou 你这那本爽文看来的理论

@xwyam 他也就胡扯一通

@wenzhoou 有些道理，但并不是全部精英的组赚不到钱，一个精英的性价比远高于一群菜鸟

只是大部分老板根本就只想赚钱，或能力有限，所以招不到精英罢了

长期大量熬夜学习的人比不这样做的人成绩更好吗？

牛人用脚投票，该走就走，不愁没出路

觉得加班不喜欢，你走不走的起？

别的都没用，实力说话

@xwyam 精英团队，比方 100 个人搞出来 GitHub。自然赚钱。
前提是能有一个领导带着 100 多个人干得起来。这不是一般的小庙小方丈能达到的水平。

大多数情况，公司的锅有多大，决定能煮多少粥。公司 100 个人，能支起来 5 个摊子。其中有 5 到 10 个精英，10 几个技术可以的人，加一两个救火队员就可以了。这才是利润。

@xiaoshenke 自己总结的。哈哈。

老板心里爽

@wenzhoou 只同意前面一半

1. 都是抄袭别人产品的，看到别人产品火了，马上要团队加班加点抄出来。
2. 团队 leader 能力不足，对项目的开发周期预估严重错误，导致整个团队帮他埋单。
如果加班原因是这两点的话我觉得还是早点走比较好。。

@xwyam 我猜可能是精英的工资高吧？公司发的工资多了那赚的钱不就少了么。 完美

@Devin 那你认为是什么原因呢。

@hosea 凡事有因才有果。碰到一个现象，我的感觉是，先问是不是，然后问为什么，然后才能有解决方案。

首先大量长期加班，在软件行业的确是是大量存在的。

然后分析原因。这个原因不能说是领导能力不足，那感觉世界上好的领导就没有了。那是什么造成领导人人能力不足呢。是制度，是竞争，是这个行业的发展不正常。对吧。

还有人性不管到什么时都是自私的。不管是老板，领导，还是组员。

一群精英，必须更精英的领导，否则团队合作就是一泡务

赚不到钱只是因为大部分团队只有程序员是精英

现在的组开发项目连个包管理都没有,表也不建索引,吭哧吭哧加班到 10 点呢,把写代码搞成体力活的样子真是可笑啊

不是所有投入都是有效的。 无论工作还是学习， 认为只靠简单加大时长就能提高产出注定遭反噬， 对自身造成浪费和伤害。 如果正确认识到它， 变成常识，提醒自己不要在错误方向的努力，骗自己， 我想有一定的积极作用。

我认为这样做的主要原因是不得已，为了赶在别人前面，抢时间，不惜以牺牲员工健康和精力为代价。实在不行就投入人海战术，一定要抢占时机。晚一天就晚赚一天钱，甚至可能以失败收场。