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昨天提了离职，人事挽留还加薪了，而且我还在试用期才入职一个月，他们说当初招聘这职位招了几个月没合适的，所以希望我留下来，就当给我们一个机会。
说的很有诚意，而且加薪比下家高 1k
说的很有诚意，而且加薪比下家高 1k
第 1 条附言 2018-05-24 09:50:16 +08:00
谢谢大家，我决定留下，如果有人顶替我，大不了重新找 0.0
第 2 条附言 2018-05-24 14:07:38 +08:00
好了，由于我的影响，公司约谈了每个人，给大家都调薪了 0.0
 | 1 90safe 2018-05-24 08:57:57 +08:00 没毛病 |
 | 2 zhtttyecho 2018-05-24 08:59:03 +08:00 >还在试用期才入职一个月 |
 | 3 wplct 2018-05-24 09:00:06 +08:00 看起来还可以， |
 | 4 cyokvip OP @zhtttyecho 是啊，主要是这边工作时候好吵，产品说话特别大 |
| 6 cyokvip OP 我担心会不会找到合适的替代我，如果按照这薪资会找到人的，以前招不到和给的薪资也有关系 |
 | 留下 |
 | 8 eric1202 2018-05-24 09:06:23 +08:00 招不到人的都是薪资问题 建议 参考钱多事少离家近 3 原则 |
 | 9 lizz666 2018-05-24 09:06:58 +08:00 会，毕竟你才来一个月，大家还没怎么混熟。 既然你提过一次，那么人事必须一定需要准备好后手以防万一。 |
 | 10 zyxbcde 2018-05-24 09:07:24 +08:00 via Android 还可以，但是建议好好谈谈，把话谈开，表达留下就打算好好干，别他们再招到合适的把你踹了。 |
 | 11 20has 2018-05-24 09:07:27 +08:00 via Android 这个倒是可以尝试一下吧 毕竟你反正也是新人 |
 | 12 mf2019d 2018-05-24 09:07:28 +08:00 via iPhone 留 没毛病 |
 | 13 bbsanimal 2018-05-24 09:08:47 +08:00 留呗 谈钱没毛病 |
 | 14 torbrowserbridge 2018-05-24 09:11:23 +08:00 via Android 我觉得可以留。 |
 | 15 dong3580 2018-05-24 09:16:55 +08:00 才一个月，声音大沟通解决。不过提过离职，留下来也有风险， |
 | 16 Quinn9 2018-05-24 09:17:08 +08:00 留啊，比下家多 1K，比现在应该多不止 1K 了。1K 可以约公司前台 mm 去洲际谈一次心了 |
 | 17 jasonchen168 2018-05-24 09:19:47 +08:00 算比较良心的了 |
| 18 cyokvip OP @dong3580 不过公司还打算把那位产品经理开掉，在我之前也有人反应过，最恶心的是连烟都舍不得买，天天问别人要，来 搞根烟抽抽 |
| 20 torbrowserbridge 2018-05-24 09:22:28 +08:00 @cyokvip 你说的这些都是小问题吧。说话声音大点，借根烟抽抽，这就要开除掉？？？？？ |
| 21 cyokvip OP @torbrowserbridge 大问题 HR 没跟我说-。- |
 | 22 LamProductionS 2018-05-24 09:27:53 +08:00 试用期就给你加，你以后日子可不好过咯，年轻人。 |
| 23 torbrowserbridge 2018-05-24 09:35:05 +08:00 |
 | 24 niboy 2018-05-24 09:38:31 +08:00 才来一个月，别人加薪让你留下来，就是为了以后给你穿小鞋？这不太可能。 嫌吵的话带个耳机听歌 |
 | 25 netherlanddennis 2018-05-24 09:50:18 +08:00 @eric1202 深有体会。。很赞同，这 3 原则 |
 | 26 ResidualSoils 2018-05-24 10:37:52 +08:00 via iPhone @eric1202 请问 钱少事一般离家近 怎么考虑？ |
 | 27 dudukee 2018-05-24 11:06:37 +08:00  6 产品说话大声 吵到我用 TNT 了  |
 | 28 Syaoran 2018-05-24 11:13:40 +08:00 via Android 别相信那些甜言蜜语， 之前不是有段子说了，挽留你是因为你是最便宜的 |
 | 29 ty89 2018-05-24 11:19:06 +08:00 你这个情况看公司方面还是比较有诚意的，可以留 |
 | 30 h82258652 2018-05-24 11:22:03 +08:00 离职理由是钱的话，那可以。但像我之前理由是学不到东西、团队作风这种其它理由的话，那就不好留了。 |
| 31 eric1202 2018-05-24 11:36:18 +08:00 @netherlanddennis 公司稳定的话就可以留... |
 | 32 foreverpdq 2018-05-24 13:22:41 +08:00 为啥要把产品经理开掉 |
 | 33 Zhuozhuo 2018-05-24 13:36:19 +08:00 产品:我说话大声一点就是你离职的理由吗?! 23333 比较好奇想离开的原因，如果是因为薪酬，那可以留下来，如果是因为其他原因，还是要仔细考虑下，要不要因为加的薪酬去接受。 不过既然已经决定了，就好好撸起袖子干吧！ |
 | 34 luoway 2018-05-24 14:03:16 +08:00 > 而且我还在试用期才入职一个月 > 而且加薪比下家高 1k 那楼主入职时就亏了啊，明明开得起高价，还招不到人，HR 是存心压价。 而且内部不和导致员工提出离职，这显然是 HR 的锅。 接下来估计还会有很多问题冒出。 |
 | 35 liwl 2018-05-24 14:15:41 +08:00 约谈了每个人，给大家都调薪了 0.0 ？？ 什么情况啊 |
 | 37 zhuojiajunabc 2018-05-24 14:27:47 +08:00 不知道各位是如何认为每一家公司都如高考般科学、严密的 经过频繁人员变动，老板意识到待遇给低了于是薪酬普涨稳定团队不是很正常的事情么 |
 | 38 83f420984 2018-05-24 14:31:02 +08:00 可以了，我公司团队十多个人，有 8 成提出离职，然后老大都准了，现在公司前端走光了，后端走的只剩下 2 个 PHP |
 | 39 a154312237 2018-05-24 14:42:49 +08:00 @zhuojiajunabc 这种情况还好，薪资分配不合理就很麻烦了 |
 | 40 Wilon 2018-05-24 15:29:41 +08:00 给每个人都加薪了。。。这波操作 6 啊 |
 | 41 zarte 2018-05-24 16:07:55 +08:00 6666 期待后续 |
 | 43 moka20477 2018-05-24 17:26:55 +08:00 很好奇 LZ 是什么岗位，几个月招不到人... |
 | 44 Linxing 2018-05-24 17:48:22 +08:00 跟楼主一样 加薪 2K 薪资比下家工资高 但是我选择了走 目前从事运维 但是下一家是做 Python 的后端开发 更是我自己一直想找的工作 |
 | 46 Actrace 2018-05-24 19:07:59 +08:00 楼主这个公司难道是火星开的吗，怎么感觉跟地球的公司不太一样。。。 |
 | 47 kaito 2018-05-24 19:33:40 +08:00 hhhhhh，这结论笑死。。。 |
 | 48 humor66 2018-05-24 19:39:46 +08:00 你做好事了。 楼主啥时候来我们公司离职一把，等你。。。。。。 |
 | 49 shijingshijing 2018-05-24 20:49:50 +08:00 楼主应该让每个人轮流请你吃饭～ |
 | 50 fly9006 2018-05-24 23:03:45 +08:00 老板估计恨死你了吧，这一搞人力成本就上来了 |
 | 51 0x11901 2018-05-25 00:31:58 +08:00 我觉得别留，既然都离职了，走就走的彻底。 |
 | 52 nullcc 2018-05-25 09:00:47 +08:00 这种一般就是抠逼创业公司的节奏，约谈每个人加薪，多年前从这种坑中爬出来，现在有一双识别这类公司的亮眼 |
 | 53 fanyangyang 2018-05-29 10:47:01 +08:00 1 说明楼主是一个有能力的人，公司又器重，如果没其他不愉快的事情倒是可以考虑留下，找每个人约谈，说明楼主已经有了影响力，一个人的离职能躁动整个公司，（不知道是不是说的有些过），在公司未来的发展应该不会差 |
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