HR 面未婚女性怎么答比较好

不会信的

“我不育”

生了以后：“只能说是奇迹发生了”

@Macbooker 还是少点套路，本来就很艰难了，这种事多了之会让女性在职场的路更难走

这个没有办法避免的，当然除非你非常优秀到爆炸的那种+适配岗位 企业不会考虑这个问题。
....除了实话实说就是说谎。
主观：性向不同、恐婚、不婚、丁克 -->可变的
客观：不育 -->不可变的

确实是有的企业会因为同样的候选人，因为你婚龄未婚未育而拒绝你。
hr 旁敲侧击是他的职责所在，他需要为公司提供足够的信息规避没必要的风险，希望这点楼主不要过多烦恼。

难道不是已婚未育最麻烦吗？

@corydon 理解啊，hr 也是打工一族，但这个问题确实存在，我的烦恼也实实在在存在

政策或者谁的锅也好，还是希望能有个解决方案。。。

@Macbooker 女性应该是不孕吧？男的才是不育。

就说离异带娃 娃在乡下 保过

女生应该叫不孕，公司也是怕你一来就休产假吧，女性这方面确实有点吃亏，感觉答近期没有计划就可以了。

额

离异: 不会请婚假
带娃: 不会请产假
娃在乡:可以加班
暗示:不会生有二胎
顺便:博同情

厉害了

表现出很(田园)女权主义的样子

就说自己单身吧。
我们这有几家外企未婚女孩子挺喜欢去的，产假都按国家法定要求做的。不过修完产假离职率挺高的。

我司女同事比例比较高
很多这里实习出去后过不了两年都选择回来结婚生子

我觉得楼主的思路很清奇，你现在碰到的问题不应该是怎么骗过 HR，问题的关键点不应该是乘早结婚吗？早干嘛去了

@Macbooker 都说不育，以后面试要带妇科体检资料了。。。

家里人带娃

尽量提升自己去大公司吧，大公司人多一般比小公司不在意这些

@ty89 #16 问号问号问号？？你这个什么思路哦。。。不是很懂

@razrlele 未必

@jdj 老哥有意思，有道理

去大公司吧 +1

@ty89 你好像误会我的意图了，本人确实近 2-3 年内没有要小孩的打算，是希望能寻求沟通技巧让我获得同等公平面试机会，这个话题不是个请教大家怎么教我骗 hr 的
然后关于你的关键点是早点结婚，然后呢，早点生孩子在家相夫教子吗？还是等生完 2 个孩子了女性才有在职场的可能？？？

@razrlele 确实相对而言大公司会比小公司顾虑少一点。但同等的能力下，不管大小公司大部分会优先考虑男性

面临目前这个困境，首先是大环境政策的影响，另一方面从自身找原因，也是希望所有想在职场继续打拼的女性，能早点意识到这个问题，提升自己的能力是关键，甚至可能要比男性付出的更多才行。

谢谢大家的回复，已经有了一个比较清晰的方向，知道自己目前该干些什么。

刚毕业，用人单位嫌你没工作经验，有了一两年经验之后，他们会考虑你结婚什么滴，如果结婚未育，那就更加恐怖了，HR 的那一关压根通过不了，如果结婚已育，他们考虑你是否有二胎打算，如果你已经有了二胎，他们担心你孩子那么多，一心一意工作肯定成问题。。。。。感觉这个行业对女性真心不公平啊，我想我们能做对就是无限量提高自己的技术，强到让他们瞠目结舌估计那就算有点戏了。。。。

男生也会问啊。。。并没有歧视女性的意思，应该是考虑到工作强度。如果有家庭，一般不太可能接受加班时间多（互联网公司加班都很普遍），特别是有了孩子。

@Macbooker 我只能说，这是一个奇迹

为什么不信呢、事实如此，难道还能写上已婚这种不实的信息吗？郭嘉开放二胎后，女性就业环境更加被压缩，大家表以为 HR 问这些，是对女性的不尊重，在我看来，门槛把控严实了，反而是对广大女性择业的保护！
总是有个别老鼠屎坏了这个大环境，哪家公司也不希望员工才入职就怀孕、休产假、如果身子娇弱的还需要常常卧床休养，等于公司需要再此岗位上再配置一人，顺便养一个“所谓闲人”。
一旦出现这种问题，HR 被骂是小事，至此以后，公司负责人就会直接关闭比如招女性员工或者什么年龄段不要这个门槛，他们是没有这个功夫去筛选的，公司一旦觉得“吃亏、受骗”，那么补救的措施，就是一刀切。
所以，不管是我还是跟下面的专员说起，我们源头上把控严实了，反而是保护绝大数女性择业的机会。
忘说，本人目前未婚未育，已满 30 的单身狗 HR 一枚，我面试的时候，会诚实告知，最近没有结婚打算。