这是一个创建于 2707 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
前几天觉得自己工资低，低于市场感觉有个一两千，和领导说加薪 500.领导不同意，说什么一月份统一加薪。然后我提出离职，领导单独找我聊说给我加 2K，其实我找到比现在多 3K 的工作，所以就拒绝了。然后我提出离职之后，部门里面的每个人都加薪了 1-2K。然后领导又找我谈话，说叫我回去好好考虑，说之前是没考虑到员工的工资问题，还叫我留下来。但是我觉得既然我都提出离职了，因为加薪留下来，日后怕被穿小鞋。
不知道大家会不会因为领导加工资而留下来，感觉有一种枪打出头鸟的感觉。
 | 1 mozutaba 2018-05-14 23:36:10 +08:00  1 留不下来了。 |
 | 2 akring 2018-05-14 23:39:42 +08:00 1 离职这种事情，哪有回头路可以走 |
 | 3 sbbeta 2018-05-14 23:41:02 +08:00 via Android 1 只要你加，其他人也要加。领导自己怎么加？？肯定万不得已才想起加工资的。如果你跳槽比现在能多几千就跳呗，不跳怎么提升自己的脚踏石。 |
 | 4 Pai 2018-05-14 23:41:56 +08:00 2 给你加薪是让你先留下来，等用完你了，你可以走了。 |
 | 5 yunye 2018-05-14 23:55:02 +08:00 你已进入过河拆桥队列 |
 | 6 goodnessBob 2018-05-15 01:33:32 +08:00 via Android 泼到地上的水，再收回来也不再是干净的了 |
 | 7 tonyaiken 2018-05-15 04:51:06 +08:00 我也是，提出离职后说可以给我加到新雇主差不多的待遇，不过开弓没有回头箭，还是得走。 |
 | 8 yangqi 2018-05-15 04:59:36 +08:00 你才遇到过几个领导啊，就用“都是”这样的总结词？ |
 | 9 DeWhite 2018-05-15 05:00:01 +08:00 什么价主要还是看市场。 如果值肯定 申请加薪他就会加， 不值肯定是不会加。 |
 | 10 yjxjn 2018-05-15 07:07:11 +08:00 via iPhone 2 为什么前任都是等到分手后才想起赖前任的号…… |
 | 11 cnTangLang 2018-05-15 07:18:14 +08:00 via Android 1 首先，公司不是因为什么市场价而付你的工资的。而是看你的成绩来付你的工资的。想要涨薪资，需要拿出成绩，而不是市场价。其次，如果你总是看着一两千块钱而要求涨薪资。却不想自己是否能够获得更多的经验。你的职业道路、未来发展是有问题的。 |
 | 12 LCD 2018-05-15 07:34:33 +08:00 via Android 跳吧，市场规律就是这样，不能怪领导 |
 | 13 twilight 2018-05-15 07:48:03 +08:00 via iPhone 2 |
 | 14 paranoiagu 2018-05-15 07:49:03 +08:00 via Android 1、你可以和领导说要加薪 2、既然多 3k，原来单位只能加 2k，那就看你在乎什么了，先别考虑穿小鞋这种事。 |
| 15 twilight 2018-05-15 07:52:34 +08:00 via iPhone 5 @cnTangLang 补充一下：美国公司找印度程序员，做同样的活，如果按业绩的话，能给美国水平的工资么？ |
 | 16 eccstartup 2018-05-15 07:53:03 +08:00 via iPhone 不是离职靠加薪挽留，而且敢于提离职说明你是更有价值的，比那些不敢的强一点 |
 | 17 Davelei 2018-05-15 08:05:11 +08:00 via Android 千万别回头 |
 | 18 MiaSanMia 2018-05-15 08:10:11 +08:00 via Android 既然提了辞职就不要留下来了 |
 | 19 torbrowserbridge 2018-05-15 08:18:20 +08:00 via Android 穿小鞋到倒不至于，毕竟你的领导也是领工资，应该可以理解你。但是提出来了，就不太好留了吧。 |
 | 20 nullen 2018-05-15 08:21:01 +08:00 赶紧走。 |
 | 21 opengps 2018-05-15 08:24:20 +08:00 via Android 没有更高的薪资不要留，青春有限。需要及时经历各种事情，没有长远发展的公司更是不能久留 |
 | 22 breezeFP 2018-05-15 08:29:50 +08:00 别回头 |
 | 23 bbsanimal 2018-05-15 08:32:20 +08:00 开弓没有回头箭 |
 | 24 zhang1215 2018-05-15 08:32:42 +08:00 离职这种东西说出来就不能回头了 |
 | 25 hugebug 2018-05-15 08:33:21 +08:00 via iPhone 离职这条路就像棋盘上的卒子 |
 | 26 vtoexshan 2018-05-15 08:36:56 +08:00 1 提出离职，再走回头路，是幼稚病的表现，祝贺楼主意志坚定！ |
 | 27 samaxu 2018-05-15 08:38:34 +08:00 3 楼说的在理，加薪成本太高了，所以现在都是高价再招一个，这也出现了我在知乎上看到，一对朋友，互换工作，薪资上涨 50% |
 | 28 CoderEQ 2018-05-15 08:55:09 +08:00 via Android 1 @cnTangLang 你这话就绝对了点，程序员工资，根据工作经验、城市大多有一个批发价，随着在公司工龄提升，慢慢就低于市场价，况且楼主能力又没问题，从后面加价留人就看得出来。 再说了，有职业生涯规划就可以不提钱的问题了？再好的规划也要有物质去保障。有付出有收获， 付出与收获成正比才会更有动力！有很多东西，如果你有资格，是要去争取的！ |
 | 29 kulove 2018-05-15 09:06:01 +08:00 @cnTangLang 首先，大多数工资并不会主动给你加薪或者较少幅度的加薪，哪怕你有业绩；其次，难道去其他薪资更高的公司就不能获得经验了？ |
 | 30 tscat 2018-05-15 09:10:26 +08:00 via Android 3 |
 | 31 sagaxu 2018-05-15 09:48:25 +08:00 via Android 不能一概而论，我知道个例子，七年前提出离职，后来没走一直干到现在，涨薪幅度累计下来有 3 万了，并没有过河拆桥 |
 | 32 wtdd 2018-05-15 10:06:09 +08:00 因为你加了老板自己就少了，当然能不加就不加，能少加就少加 |
 | 33 orangeade 2018-05-15 10:11:17 +08:00 via Android @cnTangLang 这种话鸡汤都算不上 |
 | 34 sytnishizuiai 2018-05-15 10:14:42 +08:00 你的同事们应该请你吃顿饭 |
 | 35 ty89 2018-05-15 10:20:58 +08:00 1 |
 | 36 zr8657 2018-05-15 10:30:23 +08:00 @cnTangLang 资本家 or 精神资本家？ |
| 37 tscat 2018-05-15 10:33:49 +08:00 @ty89 cnTangLang 3 小时 15 分钟前 via Android 1 首先，公司不是因为什么市场价而付你的工资的。而是看你的成绩来付你的工资的。想要涨薪资，需要拿出成绩，而不是市场价。其次，如果你总是看着一两千块钱而要求涨薪资。却不想自己是否能够获得更多的经验。你的职业道路、未来发展是有问题的。 |
 | 38 reself 2018-05-15 10:34:30 +08:00 via Android @cnTangLang 资本家？精神资本家？ |
 | 39 kimchan 2018-05-15 10:39:59 +08:00 留肯定是留不下来拉. 提了离职必须得走人, 就算现在不走了. 迟早还得走 至于说为什么等到员工离职才加薪, 归根到底和领导没关系. 是人本质的劣根性把. 只能看你跟到的领导个人拉. 有的领导好会根据实际情况做调整. 有的领导直接不管, 加工资也是普调, 而且一次还只加几百... |
 | 40 Ginson 2018-05-15 10:47:10 +08:00 1 我跟楼主的情况一毛一样。 本人在深圳，刚毕业就在这家公司干了，到现在 5 年，虽然每年固定加 1K，但是起点低，所以至今未破 10 K。 因为最近买了房感觉压力比较大，所以就去外面看了情况，面试了一轮下来 offer 率 70% 以上，而且最低也比我现在多 4K，普遍多 7K，果断跟公司提出离职。 公司分别派 HR、部门经理和总监找我谈话挽留我，几轮下来问我如果公司也给我加 7 K 留不留，我想法跟楼主一样，怕被穿小鞋有额外的压力，而且受够了公司这种资本家想法，拒绝了。 |
| 42 Ginson 2018-05-15 11:16:03 +08:00 @LeungV2 其实当时也看了不少，选择这家公司是因为规模比较大，前景也很好，而且当时带我的领导很 nice ；后来公司确实发展得很快，但是员工待遇一直没提上来，比较老的一批人都陆续离职了，现在我了解到大多也都是待遇问题导致的。 |
 | 43 choiwanxy 2018-05-15 11:17:42 +08:00 因为你走了，你的事他一下找不到人接手，或者别人一下也做不来 |
 | 44 leavic 2018-05-15 11:41:40 +08:00 这种加薪也就是意思一下，我从来没见过哪个领导提出的加薪能高过跳槽涨幅的。 |
 | 45 takato 2018-05-15 11:50:38 +08:00 2 有一种游戏，叫做，做完任务你得问 NPC 要奖励才会有奖励。。。不然就没有奖励- - |
 | 46 shiguiyou 2018-05-15 12:18:13 +08:00 国际惯例，一般不给老员工加工资是因为对其他人来说有异议，除非特别优秀，跳槽才是最快的涨工资方法。 |
 | 48 avrillavigne 2018-05-15 12:54:46 +08:00 @vtoexshan the National People's Congress （ NPC ） of the People's Republic of China |
 | 49 uvxxu 2018-05-15 14:32:13 +08:00 via iPhone @avrillavigne /斜眼 |
 | 50 cominghome 2018-05-15 14:48:39 +08:00 我上家也是这样。 固定是 4 月和 9 月调薪，4 月调薪没我份，和领导反映，领导表示我加班少，等 9 月份吧，好嘛，也不说啥了。 到了 7 月，说部门绩效不好，9 月不调薪了，于是找领导离职，领导表示给你加 2k 好不好呀，奈何我下家加了 5K，遂离职。 过了一个月回头打听，我走后，有几个老哥也要走，领导一人加了 1.5K 留下了，剩下几个哥们也加了 1k。 是不是听着有点扯犊子。 |
 | 51 a191243108 2018-05-15 14:52:27 +08:00 @vtoexshan 玩过游戏吗？ NPC 就例如 DNF 里面的引导角色，你做它给你的任务，就会给你奖励了。 |
 | 52 stanley0black 2018-05-15 15:15:28 +08:00 via Android @Ginson 很难理解毕业刚进一个公司能待五年，不觉得乏味吗 |
| 53 Ginson 2018-05-15 15:17:47 +08:00 @stanley0black 现在是乏味了，但是头三年真的不觉得。因为有东西学，而且随着公司发展和制度的成熟，有新事物接触。 |
 | 54 lixiangzaizheli 2018-05-15 15:26:37 +08:00 说出口就得走给 4000 都要走 |
 | 55 uptime 2018-05-15 15:49:00 +08:00 其实最主要的是：加薪容易，降薪难。加上去了，想降回去是不可能的了 况且 IT 公司好多都是微 /小型公司，整个公司十来人的大把，这样公司加你一个，就等于加全公司了。 况且的况且，绝大多数人都是亡羊补牢，头痛治头、脚痛治脚的 |
 | 56 hasbug 2018-05-15 17:26:53 +08:00 不要留 |
 | 57 PerFectTime 2018-05-15 17:46:32 +08:00 这不就相当于那啥 留下涨一千 , 跳槽翻一倍么 |
| 58 stanley0black 2018-05-15 18:02:58 +08:00 via Android 能不涨就不涨，实在人要跑了就象征性涨涨。我经理昨天主动问我工资多少，然后巴拉巴拉几句，结果是,后面再给我涨，呵呵 |
 | 59 whatever93 2018-05-15 18:17:29 +08:00 via Android 那只是象征性的 |
 | 60 gouwudang 2018-05-15 18:17:32 +08:00 我司虽然小，但每年都主动给人加工资，希望薪资有市场竞争力 请注意不是员工提的，是公司主动找员工谈话涨工资 其实从公司成本来说，人员离职+招新人 带来的成本要 大于伺候好现在的人 |
 | 61 pkookp8 2018-05-15 18:33:20 +08:00 via Android 不是等提离职了才想起来。而是离职的基本操作，别多想了 一个公司缺谁就不能工作的话，趁早跑路的好；一个公司缺谁都能正常工作的话，是时候跑路了 |
 | 62 leedong00 2018-05-15 19:22:43 +08:00 1 爱哭的孩子有糖吃 |
 | 64 mingyun 2018-05-15 22:59:22 +08:00 你应该再加一倍，如果他真的想留你，会给的 |
 | 65 kohnv 2018-05-15 23:29:34 +08:00 via iPhone 1 懒加载 |
 | 66 cnbattle 2018-05-15 23:34:07 +08:00 via Android 我也是，直接提了离职，开始说了，说一个月放人，之后今年人不好招，才 TMD 找我聊加薪加 3 成，感觉负责人有问题，没留，找了个比之前多 5 成的工作 |
 | 67 emberzhang 2018-05-16 07:17:16 +08:00 via iPhone @cnTangLang 除了销售岗，其他岗位根本不是看什么成绩，而是公司刚好有那么些钱付给你而已 |
 | 68 madper 2018-05-16 09:28:07 +08:00 via Android 不少老板也是主动聊加薪的，我都认识几个 |
 | 69 zjyl1994 2018-05-16 10:26:14 +08:00 via Android 总共赚那么多钱，给你多了老板不就少拿了？所以老板才会死活不给加薪。至于提了离职，就不要回去了，你不走老板用完了你也得开了你，你已经算是不稳定因素了。 |
 | 70 chenyu0532 2018-05-16 19:27:51 +08:00 之前加 500 立马提辞职 又给涨了 1500 |
Select Language