大公司社招难道主要看上家公司待遇？

应该是这样的

除非你有其他公司 offer …

@w0000 我去啊，感觉陷入恶性循环了，那工资岂不是很难涨上去了。。。。

@2lecl 这就尴尬了，目前只面了这一家

拒绝提供你的薪资呗

确实是这样的，我自己也是深有体会，陷入了恶性循环。

不用理他 按照市场价和心里预期 自己定一个底线 坚持好就行 除非这个岗位 或者团队特别吸引你

@2lecl 从大公司往 bat 去，然后再去小公司工资就一下涨起来了，不能只看一时，长远来说，去一趟大公司还是很必要的

开发跳槽涨幅平均水平是在 20 到 30 之间，如果某个公司有这么一个规定，说明他们对自己评估员工工作能力没有信心，所以不用理他们

@Luckyray 没辙啊，还要提供工资流水的

建议楼主站在对方的角度想一想：假设有个人过来应聘，说上一家公司是 sb，只给他月薪 X，其实他值 3X，为了照顾你的感受，只要 2X。你会怎么想？

实际上，应聘者和原公司，对于招聘方都是一张白纸，那么招聘方宁愿相信原公司的评价，也是自然而然的。

所以，楼主你要么就认了，要么就继续找吧。

@lyb11232345688 我也感觉这种规定比较蠢，既然面试通过了，应该按照自己公司薪酬标准提供待遇，而不是按照上家公司定的薪酬

那把上家工资报高点呢?

@tuding 要银行流水的

多面几家咯

@meathill 唉，无非都是为了压工资，不知是否和人事的 KPI 挂钩？

上一家公司是自己创业的怎么办

不要妥协，继续收集 offer

@cocobill 真要是那样估计还是加分项

@fwee 不想妥协啊，只是不知是否大公司都是这德行？

出趟国回来，待遇不能比上个公司低。

@fredliu 关键是自己给自己开了 1 块钱的工资，所以去新公司的话预计工资涨幅 30%，我已经做好拿 1.3 元的打算了，哈哈

@daimazha 大概吧

如果你有多个 offer，有一份比较高就可以作为锚定价位，HR 也不懂技术，不懂人值不值得留，这样让她直观的感受到

@fredliu 不是的，你会这样想还是因为不理解企业招聘。你带着这样的有色眼镜对你今后有害无益。

HR 的 KPI 只会跟招聘人数、各部门满意度之类的挂钩，怎么会和压多少工资挂钩？你想想，这根本没有可行性，完全无法考察。

成熟的市场，会假设每个人每个物的价值都充分发挥。比如一台 MBP 卖你 1w+，但是华硕 Dell 一台普通笔记本才 5k，你会觉得是前者乱定价么？不会的。所以，对于大部分理性人来说，都会假设应聘者之前的薪资能够充分说明他的价值。这里面不止有 HR，还有老板、各级经理、其他同事。

所以，如果 HR 随意给一位应聘者翻倍的工资，你觉得其他人会轻易认同么？这种时候，一定需要比 HR 更位高权重的人出来替应聘者背书，否则的话，几乎不可能。

所以，与其在这里埋怨 HR，或者怀疑他们的 KPI 跟压工资挂钩，不如多找几家公司，或者找到愿意为自己翻倍工资背书的大佬。

可以在小公司涨到一个满意的基数之后 再跳

@blackjar 小公司很难涨的。。。

我想教大家一个刷流水的方法。
办一个中信银行或光大银行的，然后随便找个人每月按时给你打钱，备注代发工资。
打流水的时候隐藏转账方的。
不知道这个有没有道德问题，但是确实没有伤害到别人。

@meathill 这样啊，感谢，大佬很专业

你可以如实报工资 然后说但是手头有个 xx k 的 offer， 看他怎么说

伪造流水假如有背景调查就比较尴尬了

@loopback 你确定没有道德问题？

@loopback #28
我错了。这个应该正面刚。平时绕路绕多了，鄙视下自己。

@kefengong 亲测，对方回答，抱歉，我们需要跟公司汇报，稍后回复你。然后，就没有然后了

@meathill 不好意思，企业肯定有员工预算的。某个岗位的预算可能是根据某咨询公司给的评估报告。自然不会给高，hr 的职责是开源节流，除非是不可替代岗和高精尖人才，不然公司不会为你破例。这也是为什么很多公司招不到满意的人，而且这个岗位工资范围也要照顾在职员工考虑。如果干了五年的员工。还不如刚进来的工作 1 年的员工工资。这不是逼人跳槽嘛。。所以 hr 不压工资不属于考评，纯属 yy。如果岗位工资上去。意味着编制要砍。花 3 个人的钱请 2 个人干 4 个人的事情。这是目前的行情。

hr 傻逼而已，这种公司不去也罢。

我是觉得跳槽不涨个 50%根本没有跳的意义

哪家公司？还要银行流水啊

@kefengong “啊，那这样你去那家可能确实会好一点”

这种 HR 都是 sb。凡是问上家公司薪资的公司都是耍流氓

对于刚毕业两年还没跳过槽的新人，涨 50% 完全不算过分。
新人涨幅本来就应该高，因为基数低，成长快。
两年，相对来说，也是比较稳定的了，这个需要再次上浮上涨空间。

上次 hr 嫌我涨幅高就是直接据理力争，我这两三年没跳槽，一次跳槽的涨幅必须高，这事不能和一年一跳的那帮人比

@Tarkky 这倒不是，问上家公司的薪资，也是一种对个人能力的考核。
如果在上家薪资很低，并且没有合理的理由，那很大可能就是这个人自身能力低。

我上次还看到一个鸡汤文说不超过上家公司百分之三十的薪资，你没必要跳槽！？这是哪个营销号干的。

大公司不是靠定级的吗？定级之后才能谈资，工资只能在范围只内谈。

正常情况正如 26 楼所说，涨超过 30%的还是比较少的，除非是前一家工资太低，或者成长非常大。
HR 没必要压你工资，大公司不是出不起钱，而是为了稳妥，就涨 30%而已，差不多成为隐形约定了

@XOXO360 我没有说 HR 不会压工资，我是说 HR 的考核里不包含“压工资”，因为这个根本没法考核。至于你说的其它情况……工资倒挂太常见了，不然也不会有“不能讨论工资”之类的规定；花 3 个人的钱请 2 个人干 4 个人的活儿，只在传说中的华为里存在，不信你问下论坛里的人，看看谁拿着 150%的工资干 200%的活儿（大家都觉得自己最多拿了 60%，最少干了 150%）。

不过这些其实不是焦点。我希望告诉大家，HR 和应聘者，很多时候看起来似乎是斗争关系，其实不然。HR 只是有自己的规范和要求；与其抱怨甚至猜忌 HR，假设他们是老板的狗，不如找到他们真正关注的点，然后寻求突破。

银行流水 直接说卡消了，或者说给的现金。

不能按招聘页面上的薪资范围来谈吗？

@wweir 50%是月薪还是年薪

@freezhan 这个不重要吧，更多是一个范围，不是定数

压价手段吧，如果有更好的选择肯定选工资高的

@wweir 我 2003 年离职到新单位，新工资没有年终奖，月薪是上家公司的 80%，上家公司还有年终奖年底双薪。我去这家单位是因为刚结婚离家近，没有特别要钱的地方。可是要是你提到的那种 hr，估计我再面试新单位的话就得按照这个 80%的薪资水平来做基数了？

一个正规有道德的公司应该在招聘之前就定岗定薪，按照订好的范围招人，在该范围内按照候选人的水平微调。而不是根据以前的薪资水平进行参考。