这是一个创建于 2742 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
情况如下：
1.3 月 5 号左右跟 HR 提的离职，但是没有书面写申请。
2.新公司 offer 上写的 4 月 16 号入职，也就是下周一。新公司待遇比现在高很多。
3.现在一直没招到人，公司一直拖着我，妄图以比较低的涨薪留住我。之前一个月面得几个我觉得可以老板迟迟不给别人答复（专科学历），都黄了。老板想要以低工资，招 [高端人才] （学历本科,211 甚好，专科不要，三本不要，薪资 6-8k 不能再高了）。
4.最近两天我在扮演 HR 的角色，各个招聘网站上勾搭求职人员。约了今天一个，明天两个。
5.最后，公司目前就我一个前端，如果我让人家光速入职，会不会对我的不轨动机产生怀疑 OvO。我打算招到人，实在来不及的情况下让我带的实习生（回学校做毕设去了）帮忙做交接了。
6.萌新刚毕业一年不到，悔啊，当初没提书面申请。但是有至少两人可以给我作证我 30 天+前已经提出离职要求了，真要硬肛，强行离职，两人作证有法律效力么(□′)┻━┻。
给各位大佬倒茶，最近真的焦虑的不行。
第 1 条附言 2018-04-12 10:57:41 +08:00
想象了一下电影情节。假设我和 HR 聊天，让 HR 亲口说出我于 1 个月之前已经提出了离职，并对谈话内容进行了录音。可以为日后可能存在的纠纷充当证据么？
第 2 条附言 2018-04-12 17:46:29 +08:00
对大家吐槽的招人要做下解释：是老板对学历有着蜜汁执着，甚至鄙视非本省之外的二本，然而本省只有一所 985,211。
 | 1 kimchan 2018-04-12 10:34:34 +08:00 还有个极端方法, 旷工 3 天自动离职. 你可以看看你的公司合同上是否有这条, 要是公司实在是表脸了. 估计你也没什么其他办法了.. |
 | 3 leeg810312 2018-04-12 10:44:17 +08:00 via Android 没有书面离职，公司可以合理合法拖你，劳动法就是这么规定的，口头离职法律上并没有相关保护，劳动仲裁可能不支持。旷工离职也可能有风险，比如拖着不给你办社保退工手续，转公积金也可以卡你，可能导致你无法入职下家。如果最终没有能按时入职新公司，lz 就当教训吧。 |
 | 4 zhlssg 2018-04-12 10:46:00 +08:00 @leeg810312 邮件可以嘛？ |
 | 5 LanFomalhaut 2018-04-12 10:47:33 +08:00 @zhlssg 邮件可以 |
 | 7 ctro15547 2018-04-12 10:49:07 +08:00 有找新公司之前就应该发邮件了，既然没发就不要领 offer |
 | 8 coldxx OP @leeg810312 谢谢。<br> 如果这样恶心到我，我从心底不愿意为公司提供有效产出，频繁请假面试，不是两败俱伤么。我能否基于此和 HR 斡旋。或者说有什么更好的方式。 |
 | 10 Finest 2018-04-12 11:06:52 +08:00 我第一家公司离职，过年回来也没跟谁讲，直接把邮件发了 |
 | 11 ming404 2018-04-12 11:10:36 +08:00 直接提离职啊，老板再拖就跟他说劳动仲裁 |
| 12 leeg810312 2018-04-12 11:24:20 +08:00 via Android @coldxx 如果你无论是否能入职下家也真的想离职，那么假如没有书面离职，立即发书面，纸质或邮件，同时尽力找交接人，这样一个月内找到交接人最好，即使没有，你也能合法离职，公司再要卡你，就申请劳动仲裁，那样你才处于有利的立场 |
 | 13 xinzhou 2018-04-12 11:57:22 +08:00  1 你假装 HR 去招人是为了找到替代你的岗位吗？不建议这么做。招聘是公司的事情，你这样做虽然是好心，但是从你的描述来看这个公司不值得这么做。这是在浪费你的时间， 建议你可以和新公司协商入职时间，做好预期管理，及时坦诚同步信息是一个好团队很在乎的。有时候我们一不小心就会成为自己曾经反对的人，不要因为上一个公司的不好而带上不好的习惯加入新团队。 老公司尽快提交书面辞职是关键。 同时与现有公司多沟通。尽最大的努力，做最坏的打算。 |
 | 14 etc 2018-04-12 11:59:00 +08:00 我离职的时候是发邮件给项目大佬，CTO 还有抄送人事。 |
 | 15 SourceMan 2018-04-12 11:59:23 +08:00 via iPhone 我看 v 友人才济济，什么事都头头是道 不应该离职的相关劳动法规定都不知道呀 |
| 16 coldxx OP @xinzhou 感谢回复。不是的，我清明回来当天就表明了我接到 offer，希望这周可以完成招人工作，然而 HR 因为种种原因 4 天只安排了 1 场面试，而且那人一问三不知。所以我向 HR 表明理解她在月中因为工资考勤等其他事务繁忙，忽视了招人这方面，愿意帮助其在招聘平台上约人面试。至于招人我用的是 HR 提供给我的账号且是在工作时间之外利用我自己的休息时间去做的。 感谢您的建议，我已经在钉钉上提交了申请。 |
 | 18 Libby520 2018-04-12 13:26:58 +08:00 书面正式提出离职，明确离职日期，一个月后不管企业是否批准，均不算违约。 |
 | 19 calming 2018-04-12 15:24:01 +08:00 6-8 你觉得能招到 什么人？ |
 | 20 qianguozheng 2018-04-12 15:54:40 +08:00 发个邮件就可以了 |
 | 21 ii4Rookie 2018-04-12 15:55:44 +08:00 6-8 本科 211 [高端人才] 你想干什么？ |
 | 22 xenme 2018-04-12 16:01:51 +08:00 正规做法就是给自己留一个月时间，必须有证据，邮件最好，书面人家还不一定承认收到呢。 |
 | 24 alexsunxl 2018-04-12 17:38:28 +08:00 邮件发了没有 没发赶紧发老板,抄送 hr |
 | 25 dhj1101019 2018-04-23 14:19:04 +08:00 提前一个月发送离职申请邮件，发给 HR、直接领导，抄给老板，1 个月后就算公司没有回复或不办离职手续。自己也可以离开。 当然最好是主动找老板沟通，强烈的离职意愿，一般都会同意的，然后再商量离职时间。 |
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