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内容前提：前端招聘，找能在已有框架下放心独立完成页面功能的前端。
简历
又是新的一年离职潮。想想 16 年我也是差不多这个时候结束北漂回广州。每年这时候人员都开始流动，人走了，目前招人缺没进展。
hr 天天发几个从 51job 上投递的不忍直视的简历，看简历真浪费时间。预算问题，又不能找太贵的。
所以我看粗略看一下，筛掉不选的，其他叫 hr 打个电话然后发个笔试题过去。笔试题回答 ok 的话就邀请面谈。省去了大家面谈的时间以及对方前来的路程时间。
我猜我出笔试题的时间，比他们作答的时间+写简历的时间还长。（ 51job 上面的简历真的简陋）
考察
单纯从面试我真考不出一个人的基础水平，只能用笔试题。要是让他们在笔试题里面完成一个任务量比较大的 UI 页面，感觉看完题目就右上角 X 掉邮件了。
出笔试题的时候，我又得不能给对方造成答题量的压力，能让对方觉得工作量不大的情况下面回答完毕（ 毕竟公司不知名，对求职者吸引力不大，HR 说谁没事闲的要找题做 ，目前电话后发出去的笔试邮件，二分一是作答的。）
如果说是 gayhub 上的贡献，目前收到的简历，gayhub 信息都是 vue 相关或者一些看起来觉得是造假类型的或者是 ***.gayhub.io / blog 之类的却没啥能体现页面能力的项目。（本渣没接触 vue，只搞 ng1 和 react ）
求解答
求教各位如何考察一个前端面试者的水平。
 | 1 kunluanbudang 2018-04-04 22:16:48 +08:00 via Android 算法要考，哪怕是简单的 可以根据博客，github 找人 |
 | 2 cysean 2018-04-04 22:25:51 +08:00 1、从侧面去发现对前端相关技术着迷的面试者，性格严谨的人（会自主把控质量）。 2、找基础语、数、英好的，这一定程度决定了学习速度、可学习的范围（需要的技术可以快速掌握）。 3、确认技术栈是否相符（直接上手开发）。 4、最后，解除一切对"能在已有框架下放心独立完成页面功能"的人的限制或要求（最大程度上找到做事的人）。 作品，学历，经验等条框可以用，但避免刻板，用心去找。 |
 | 3 xieranmaya 2018-04-04 23:22:04 +08:00 via Android 我这有很多人，楼主有需要可以联系我，不会让你失望 |
 | 4 zhwithsweet 2018-04-04 23:27:44 +08:00 via iPhone 算法必考，http cros 必考，vue 就问 object.defineproperty，数据属性，访问器属性，设计模式必考，尝试设计一个公共组件，设计思路伪代码，如何设计一个原生组件，vue 底层 nexttick 的实现原理和应用场景，(为什么 props 和 vuex state 为对象的是双向绑定不报错的问题，这涉及到引用类型，怎么避免这个问题进而引出 ES6 proxy 元编程)ES6 主要问 class，promise 的使用，包装，并发任务，队列任务;macrotask microtask 和事件循环 任务队列，怎么提高 webpack 编译速度，怎么多入口，怎么处理多页，parcel 使用过吗？正则慎问。 然后就是问项目，往细节问。 总之框架知识问原理和设计思路，不用考 API 的使用 js 基础还是原理，http 知道个大概，和前端技术视野和目前最高兴趣的方向和技术 以上 |
 | 5 miketeam 2018-04-05 00:47:21 +08:00 via iPhone 楼上的都想复杂了。找人就看他先前的工资，大部分情况下错不了。你放心 |
 | 6 tomczhen 2018-04-05 00:53:14 +08:00 1. 先前工资比当前岗位工资低，能力不足 ，pass。 2. 先前工资和当前岗位差不多，跳槽都不敢多要，能力不足 ，pass。 3. 同地区先前工资比当前岗位高，智商不足，pass。 |
 | 7 SansXie 2018-04-05 01:05:08 +08:00 @zhwithsweet 总结的好棒 |
| 8 tomczhen 2018-04-05 01:10:01 +08:00 靠谱的公司和靠谱的员工一样难找，招不到预期人员，就要考虑是不是该去掉一些过滤条件，扩大范围，还是继续坚持令缺毋滥。 薪资、年龄、学历这些标签虽然可以有效的过滤掉无用信息，但是也会过滤一些也许靠谱的人。 既然预算有限，就只能多花点其他功夫了，楼主的问题换个角度也是存在的求职者不满足进大公司的硬性标准，怎么尽量减少面试成本的前提下找到靠谱的公司？ |
| 9 miketeam 2018-04-05 01:29:54 +08:00 via iPhone 继肯定继续坚持啊，要求越严格越好，随便招人进来出问题谁背锅？宁可项目烂在技术这边也不能 hr 背啊，凭撒？没人技术不不会加班一个当 3 人使吗？反正又不要我加。受不了了人家自必会和老板反应。招不到人是预算问题，这个不能怪咱，招到了惹骂不讨好的人，给技术部当绿叶使？不存在滴！ |
 | 10 luoxiaojian 2018-04-05 07:09:11 +08:00 via iPhone 楼上的回复都很， |
 | 11 kimown 2018-04-05 07:56:08 +08:00 via Android 书背的好 === 实际能力?，你是招个实动手能力强的，还是招个会背书的 |
 | 12 udqg3v0ZL6h6sHu8 2018-04-05 08:53:27 +08:00 via iPhone 我觉得要招到靠谱的人首先要公司靠谱，比如我现在觉得，我在的烂公司就只配招我这样的烂人。：） 其次招人就像买东西，既然预算有限，就要有所取舍，问问自己对于面试者最在意的点，和最不能忍的点。先过滤掉触碰了底线的人，再着重考察你在意的方面，其它的事，交给运气和时间。 另外，技术如果是自学的人可以优先考虑。 |
| 13 zhwithsweet 2018-04-05 09:39:23 +08:00 via iPhone @MichealXie 我平时做的是 toB spa，偏 js 一点，楼主看起来想要个 css 扎实的前端。 |
| 14 xieranmaya 2018-04-05 10:24:01 +08:00 via Android @zhwithsweet 虽然我学生中有个别能够答出你的大部分问题 但讲真社招能答上你提的这些问题的人，要价最低就是 2w+，而且你还难能碰到，能有 1%就很不错了 |
| 15 zhwithsweet 2018-04-05 11:26:11 +08:00 via iPhone @xieranmaya 谢老，我是你的粉丝啊，这都是你的班要教的。这一部分题是当初面试问我的，算法和 http 没问，设计模式没问，感觉野路子的瓶颈就是这块。 |
 | 16 chyikwok 2018-04-05 11:55:11 +08:00 跟公司有关。公司差了，预算没有，好点的不会来。还有就是算法要考察。之前我面了几个都是要手写或者上机考察算法的。最差要说出思路。 |
 | 17 Exin 2018-04-05 12:12:46 +08:00 via iPhone 我觉得考察组件 /功能的设计思路比较能体现前端开发者的水平与经验积累，还有是跳出技术层面思考的能力之前某次面试的感受 |
 | 19 wweir 2018-04-05 12:25:35 +08:00 via Android 要知道，很多靠谱的人，都是老板、负责人亲自去找的。 要是想找个能用的人而已，看那么多没用的东西干啥？智力、能力够，经验基本没问题不就得了？ 又想马儿跑，又想马儿不吃草，你确定你要找的不是傻子？ |
 | 20 BROWNQQQ 2018-04-05 12:36:33 +08:00 mark 一下 |
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