离职就一定要吵架吗？

“入职时跟经理经常混在一起”

我同事也是 一副混时间的样子 让干什么都不想干 心想着反正要走了

项目做完再离职我觉得都合理，怕的就是中途跳槽

这么说来感觉我人还是太好了，走的时候甚至还把需求的解决思路跟交接的人讲了一下。然而，今天还在微信上问我怎么做。。。

离职或多或少会存在抵触情绪，除非是家庭问题

这跟离不离职没关系，跟人有关系。

这周离职，工作还是认真对待的，对代码的态度和在哪个公司无关。

人贱无敌

看来在公司呆得真得挺不爽的

离职最后几天都是工作交接的内容，都会尽量整理一份详细的工作说明书给后人用。

提离职后，标准做法难道不是开始无限期请事假吗？

@feverzsj 学到了，见过最坑的就是要求逐行讲代码交接的

一起工作 4 年的战友年前友好离职了，这几天在外地找工作，准备发 offer 的公司打电话到单位来做背景调查，同事都说好话。这就是友好离职可能带来的好处。

@secnsea #13 再见亦是朋友。虽然我不喜欢这句话用在情场上，但职场上，还是可以的

@sonyxperia #9 3 年了，应该是薪酬待遇达不到预期，所以跳了

@stargazer242 #8 有时候真想问一下为什么离职，听听最真实的想法。毕竟一起奋斗 3 年了，而且还有整个团队在一起努力，也不想产生什么怨恨，不欢而散。但是话也不好说了

@Flobit #5 同意，毕竟自己也是经历过离职。不过现在想回去，那时真是幼稚

@wk999 #4 我以前离职后，那些项目都有 3 个月“保修期”。一般 3 个月后就没找我了

@chanssl #6 嗯。每个人对待工作的态度、想法，都不同

@michaelcheng #10 也不求太详细，起码相关业务流程能说明清楚就不错了

是被炒的吗，如果是跳槽的不应该不爽啊

@fox0001 很赞

我感觉那个人应该在你公司干得挺不开心，早有怨气。

离职要么薪资没给到位，要么干的不开心。
一般是都带有一些负面情绪的。
不能指望每个人都能尽职尽责，所以平时文档的积累就很重要
不然就会出先交接困难的状况

情商太低没办法。

@fox0001 所以呀，将心比心呗，毕竟你只是把这个当成工作，既然都要走了心里多少会有一种关我屁事的想法啦

我都离职两年了，还有前同事问我四年前写的东西，我能支援的也都支援了。

离职前可能会有些情绪，决定离职了，就一直当老好人，反正跟谁的利益都没冲突了。
跟老东家可能关系不好，跟老东家的人那是没仇没恨的，再见面还是朋友。

@feverzsj 这不太好吧。。这是干的多难受才这样子。。

我的交接文档转成 pdf 后有 60 多页, 在公司工作了 8 年, 因为年前就准备辞职, 时间比较充分, 就一边划水一边写文档

曾经呆过的一家公司，让每一个离职的人都很不爽的离职的。
反正离职的时候公司找各种理由克扣，诋毁要离职的。

可能公司让你同事很不爽的离职，没必要觉得怎么的，可能你同事的现状会是你的下次。

好聚好散吧

除非和公司闹得不开心,否则交接还是要好好做的

并不是……离职以后和原来同事、领导关系还是很愉快

@fox0001 位备权轻责任重 钱少事多离家远

大家好聚好散嘛，除非不在一个城市了，没必要撕破脸皮

这种看的人啦，好聚好散 再见不难。

离婚就一定要吵架吗？

当然不是

你见过离职把警察找来哦么

离职的人 你还想他给你好脸色啊 老板他都不害怕 你还在单位 只能默默的承受老板给你的钱 继续给老板卖力

离职只有两种情况，不开心了，钱少了，另外，楼主同事明显是人有问题，所以我强制要求我组内的人所有东西必须文档化，就是怕这种人

管人尤其是管一些思想有点问题的人（比如有猜疑，不能被说等），唯一的办法就是制度来管，否则很容易扯皮，两边都觉得自己有理对方耍无赖

@scofieldpeng #42 文档化方面，我们还是做得不够

@fox0001 所以如果你是领导，作为开发这个最好作为硬性要求，强硬点的作为绩效之类的考核标准，可以杜绝很多问题，比如你同事这种，还有组内人员交接时也能省很大精力。现在在我组内大家都习惯写文档了。而且时间一长，他们自己也感觉到了文档的重要性，现在都是不用说都知道写文档。

这种是人的问题，即便是公司坑了你，，，离职交接找麻烦那坑的还是同事，，，程序员何苦为难程序员

这个很难说,也可能你们公司就是不好,他的今天也许就是你的明天..........

@timelessg 见识过了，叫来了警察，然后还有可能搞起官司。。。

离职如离婚，分手了还能做朋友吗？

我们公司里离职员工几乎没有一个说公司好话的，知乎喷的也很多，这种事情还是要两面看吧，如果原来离职的时候对接都不行对接，我相信公司也有做的伤人的地方，我司有同事走，当天提，第二天就想走：这种公司我一天都不想多呆。还是要辩证看吧。