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困惑中求解答
 | 1 adrianzqt 2018-03-20 09:49:47 +08:00 via iPhone 不 |
 | 2 zvving 2018-03-20 09:52:52 +08:00  19 本科学生一定比专科学生强吗？ 985 学生一定比 211 学生强吗？ 有钱人一定比穷人强吗？ 年长者一定比年轻人强吗？ …… 期望 LZ 早日有自己的答案～ |
 | 4 xiaoyang7545 2018-03-20 10:01:12 +08:00 2 楼完美解答。 |
 | 5 lhy360121 2018-03-20 10:18:48 +08:00 光环的魅力大。 |
 | 6 a1023614047 2018-03-20 10:19:34 +08:00 via iPhone 1 @zvving 年长者可以+1s |
 | 7 etc 2018-03-20 10:24:46 +08:00 百分百。 |
 | 8 xAI 2018-03-20 10:26:42 +08:00 via Android BAT 少部分是牛人，大部分普通的和我们没区别。 |
 | 9 YouXia 2018-03-20 10:28:51 +08:00 |
 | 10 HuHui 2018-03-20 10:29:22 +08:00 via Android 大多数情况下，视野要强 |
 | 11 moonjoin 2018-03-20 10:34:16 +08:00 大公司的基层很多都是螺丝钉，干的活单一又微不足道，不过能进去还是说明“曾经”在某方面是有些突出的。 |
 | 12 quickma 2018-03-20 10:36:10 +08:00 这个世界上，一定没有一定 |
 | 13 summerwar 2018-03-20 10:41:35 +08:00 能抓住老鼠的才是好猫，能解决问题的才是强的 |
 | 14 jy02534655 2018-03-20 10:43:01 +08:00 大部分都是水货吧，精英永远只是少部分。当然水货也是可以变成精英的 |
 | 15 Song4uIn 2018-03-20 10:45:09 +08:00 10 很多人都爱说大公司的基层都是螺丝钉，但问题是在小公司，感觉自己什么都会，但实并没有什么不可替代性，你做的那些，来个人都会，你做的那些去到哪个公司，想做一样都能做，但大公司做的那些事情，即使是最基层的，并不一定是小公司甚至很多公司能接触到的，举个不太恰当的例子，给满汉全席中的一个胡萝卜雕花，和自己炒蛋炒饭，雕花的人起码见到满汉全席怎么做了 |
 | 17 pczb 2018-03-20 10:46:05 +08:00 不「一定」，但是大概率 |
 | 18 lihongming 2018-03-20 10:55:46 +08:00 via Android 没有绝对的强不强，只有适不适合。大厂需要在某一方面深入研究的专家，创业公司需要综合能力较强的杂家。每个人的时间都是有限的，向深度发展还是向广度发展是每个人自己的选择（当然也不乏深度广度都不发展混吃等死的）。 不过有一点可以肯定的是大厂职员的人脉整体水品比创业公司的高，所以还是不要拿我上一段文字安慰自己了，努力进大厂才是正道 |
 | 20 someonetwo 2018-03-20 11:04:02 +08:00 看人和团队，强强联合的团队不一定会多成功的，但是也不会太差，最起码能靠团队背景拉（ pian ）到一些投资 |
 | 21 closedevice 2018-03-20 11:04:20 +08:00 2 楼的答案可以解决一切大 XXX 一定比小 XXX 强之类的问题 |
 | 22 mars0prince 2018-03-20 11:05:22 +08:00 看你想招什么样的人，大厂就是流水线上的螺丝钉，整体质量可控，干活没问题，但是也没有太出众的，创业公司就是质量参差不齐，有的特别牛，有的特别烂 |
 | 23 javaYu 2018-03-20 11:18:27 +08:00 借楼 1 年实际 Java 求 BAT 初级岗位 谢谢~~ |
 | 24 woodface2233 2018-03-20 11:21:27 +08:00 via iPhone 不管怎么样说，都是别人说的。你有机会去了出来了对比才知道 |
 | 26 gavinczhang 2018-03-20 11:31:25 +08:00 1 大概率 比如腾讯有严格的 T1-T3 的升级标准，有导师不停给你指导 除了项目之外还会有时间让你学习点新东西，技术达不到永远过不了 T3 的评审 而小公司普遍不会管你死活，不停的丢需求给你让你忙于各种项目之间，没时间去消化和学习新东西。 |
| 27 YouXia 2018-03-20 11:52:52 +08:00 3 @jun0205 绝大部分都是研发，阿里产品岗校招基本上也就是 10 个左右名额。至于你说 KPI 项目，我不认为商业公司存在非 KPI 项目，我在阿里也在其他几个公司待过，并且不认为普通员工就是做螺丝钉，我以前在阿里做搜索 infr 的，我认为阿里搜索服务这块的思想比开源的搜索服务要好很多。 阿里应届生入职都会有专门的人带你，一般是一个 P7 带一个新人，至少我是被手把手教了一年的，并且带我的 mentor 当年是搞信息学竞赛保送的某 top 级大学，我内推的阿里师弟是阿里星（应届生 60W 那个档次）手把手教的。 |
| 28 YouXia 2018-03-20 11:53:39 +08:00 |
 | 29 otakustay 2018-03-20 12:07:43 +08:00 |
 | 30 zhwithsweet 2018-03-20 13:06:46 +08:00 via iPhone @a1023614047 你这是 长者，不要老想搞个大新闻。 |
 | 31 feverzsj 2018-03-20 13:10:25 +08:00 越大的公司，越喜欢招庸才，这是客观规律 |
 | 32 antowa 2018-03-20 13:16:03 +08:00 2B or not 2B, it's a question |
 | 33 vegito2002 2018-03-20 13:16:36 +08:00 via iPad 能别用直钩吗，扎喉咙 |
 | 34 zig 2018-03-20 14:23:09 +08:00 赞二楼 |
 | 35 parkcg 2018-03-20 19:13:31 +08:00 你把 创业公司出来的人当作专科毕业生，bat 是 985 毕业生 你还会有疑问吗。 |
 | 37 g0thic 2018-03-21 09:48:03 +08:00 很多人去大公司为了镀金 但是有些人本身就是真金不需要去镀。 不过应届毕业生那批去 bat 的大部分应该比去创业公司的厉害 |
 | 38 pilgrim_kevin 2018-03-22 17:42:57 +08:00 大公司做得深，小公司做得广。 如果就素质和水平而言，大公司的肯定更强，HR 们是把细筛子。 但就用人而言，不好讲，用人之道是把合适的人放到合适的位置。 |
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