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https://www.youtube.com/watch?v=vvItQitwGeI
论文地址: https://dash.harvard.edu/handle/1/10996793
最近读到的一篇研究，感觉挺有意思。不论是对于刚加入新团队的人本身，还是正在招人的负责人，我觉得都很有启发
结论很简单：
- "你表现得最好的时候，是怎样的？" >> "我们这家公司很 NB，价值观是..."
- 换句话说，对个性的尊重比宣扬集体价值要更有效
这也是我最近在加入新团队最大的体会
- 因为和之前谈的 offer 全变了，领导、岗位、规划完全不一样，似乎简历都没人看过...所以我是很希望有人能理解我的能力在哪。其实，每个人也都希望被理解和尊重
- 另一方面，站在招聘者的角度，也当然希望招来的人能发挥得更好，这个结论也应该有不错的参考价值
 | 1 danielzhang0212 2018-03-13 01:05:14 +08:00 赞，感觉挺有意思的，看看 paper 去 |
 | 2 mritd 2018-03-13 08:00:52 +08:00 via iPhone 我们的原则是带他喝酒 |
 | 3 cnTangLang 2018-03-13 08:58:27 +08:00 首先是新加入的人要自己有融入的意愿，而不是等待 其次是新团队的 Leader 要有协调方法，一起吃饭唱 K 比较常见 |
 | 4 gonethen 2018-03-13 09:25:40 +08:00 @cnTangLang 我司一位男员工基本上一天都不主动说话，出去吃饭喝酒叫上他也是无趣的很 |
 | 5 cloverstd 2018-03-13 09:49:15 +08:00 我觉得是要带他一起吃饭 |
 | 6 cysean 2018-03-13 09:51:11 +08:00 @gonethen 对于这种同事，可以跟他搞些有趣的东西试试，比如一起装一架无人机，或者搞一个智能小车，总之科技类的，有技术攻关叫他试试。 |
 | 8 tankb52 2018-03-13 10:14:58 +08:00  1 |
 | 9 night98 2018-03-13 10:16:47 +08:00 via Android 好的团队是不需要融入的，工作就是工作 |
 | 11 cjpjxjx 2018-03-13 12:06:56 +08:00 via Android 一起去吃喝嫖赌 |
 | 12 gs139 2018-03-13 12:09:14 +08:00 via Android 男女比例一比一，配对干活 |
 | 13 weifding 2018-03-13 12:10:28 +08:00 via Android 别搞团建，更加有效 |
| 14 tankb52 2018-03-13 13:28:37 +08:00 1 @gonethen 这世上还是有很多人和你不一样的。 |
 | 15 wupher 2018-03-13 15:35:01 +08:00 meaningful and helpful |
 | 16 3a3Mp112 2018-03-13 15:38:57 +08:00 让别人安静的完成自己的工作好吗，不是所有人都喜欢团建那一套的，是来上班的 还是来玩过家家的啊。。 |
 | 18 linuxchild 2018-03-13 17:16:23 +08:00 我当初的 leader 花了三个月才把我拉到部门群里，还是我提过两次的情况下…… |
 | 19 cat9life 2018-03-13 17:28:48 +08:00 via iPhone 1 绝大多数人，吃个饭就可以哦 |
 | 22 个人感觉什么融入团队一类的 其实就是遵守领导制定的规则 |
 | 23 DeWhite 2018-03-14 03:05:06 +08:00 via Android 晚上出去吃饭啊，领导请客。 |
 | 24 Kkagura 2018-03-14 17:33:44 +08:00 via Android 其实我倒是想反着问一句_ |
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