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1、你有计划辞职的时间。 2、经理的计划打乱了你的计划。 3、还没有跟上级领导说辞职的想法。
所以假如你遇到这种情况，你会选择当机立断跟经理说自己的想法，让他不安排你去学习以继续自己的计划，还是学习完之后再磨蹭一段时间（一个星期 /一个月）再辞职呢？
第 1 条附言 2018-03-10 10:23:16 +08:00
想好了，下午就跟经理说下情况。
至于本话题，还是希望能看看你们的想法。
至于本话题，还是希望能看看你们的想法。
 | 1 nutting 2018-03-10 09:52:03 +08:00 via Android 学习？什么行业？经理是为了招人衔接？ |
 | 3 qiayue PRO 换一种更直白的方式 我想要辞职了，但是公司里还有一个便宜可以占，我很想占完便宜再走，你们快来支持我啊 当你发帖询问的时候，其实你就是心里已经倾向于先去培训，培训完再走，发帖只不过是寻找支持自己的人而已 |
 | 4 Nick2VIPUser 2018-03-10 10:06:52 +08:00 via iPhone 走吧，不学了 |
 | 5 Nothentai OP @qiayue 那你真的想错了 我已经想好了，下午就直接说 毕竟我过完年就直接考虑辞职 如果不是手里还有几个业务需要负责 我早就溜了 至于所谓的培训 其实我比较抵触 因为我压根不想继续这个行业 怎么会占便宜呢…… |
| 6 Nothentai OP @qiayue 其实犹豫的原因就是脸皮薄 不过想着免得到时候浪费搬运电脑的人力物力 我还是果断点吧 这样对大家都好 哈哈 |
 | /td> | 7 hanxiaomeng 2018-03-10 10:59:45 +08:00 资本家不会可怜你，所以你也不需要为他考虑，如果有帮助，培训完再走。 |
 | 8 watzds 2018-03-10 11:56:09 +08:00 via Android 一样的情况，我直接辞职了，本来也不想去培训。 |
 | 10 suliuyes 2018-03-10 16:05:54 +08:00  1 楼主的意思我总结下，有辞职的计划还没说的时候，公司突然安排一个长时间需要融入其中的事情并且自己也不喜欢，包括但不限于 出差 /重大项目启动 /旅游培训 /调动...等等。我的经验，选择是直接了当说，这样对自己负责也是对公司负责。 |
 | 12 tschenhui 2018-03-10 17:09:15 +08:00 1 抉择，都是在具体情况下，做出的判断反应出来的结果。一般，在自己无法判断，或者很难比较出一个结果的时候，也就是内因无法决定，这时候去让外因决定，不失为一种策略。但是，据楼主叙述，并不是这种情况。内因既然可以决定了，那对于外因，就不应该让他有反客为主的机会。所以，很明确，应该按照自己的节奏辞职，把皮球踢给领导，并且告诉他，这就是你的“原计划”，而不是对他的学习计划的应对策略。 |
 | 13 Messiv2 2018-03-10 17:22:58 +08:00 1.培训是否有利于你的长期目标？ 2.培训有没有培训费，离职的时候是否需要赔偿？ |
| 15 tschenhui 2018-03-10 18:06:13 +08:00 @Nothentai 这并不是就事论事，而是借用这件事，说一个如何做决定的方法。给你，更是给其他看到的人。按代码来说，这是一个别人可以复用的代码，欢迎大家调用。 |
 | 16 twistedmeadows 2018-03-10 18:18:36 +08:00 via Android 还是别去了。 我们公司合同里就有规定，在职期间如果公司安排你外出进行学习、培训，离职时公司就有权要求你退回这些培训发生的相关费用。 神 tm 合同把这些情况都预备好了。 |
 | 17 artandlol 2018-03-10 18:27:25 +08:00 via iPhone 也离职了 哥们有微信群吗 V2 职业探讨类的 省得走弯路 |
 | 18 niboy 2018-03-10 20:41:49 +08:00 直接跟领导说吧 |
 | 19 julyclyde 2018-03-12 13:34:21 +08:00 培训费会变成你的离职违约金 |
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