互联网公司跳槽是个什么步骤流程？过程中有哪些坑？

不同公司不一样吧。没有同意的标准。
流程是几轮面试+hr 面试吧。

坑，正规的公司都没有吧，去面前多收集下公司相关的信息。

大概什么时候找下家，你随时可以请假去面试吧。

给 offer 时间看公司，有两月的，有一周的，这个 hr 都会和你谈好吧。

收到 offer 后一般是要求一个月内入职。


其实你大可不必有这些担心，面试前多准备，这个非常重要，勇敢去面试就行了。
真的。这个是最重要的。其他的你可以问 hr。绝大部分互联网公司都还行。

一边找工作 等妥了就辞职 反正最多留 1 个月

没有标准流程吧？
无非是把简历更新一下，如果你们公司在各个招聘网站有监控，等着领导 /HR 找你谈话，一口咬死只是刷新一下简历，并不想离职。
然后调整心态，投投简历面面试，先投些不想去的公司热热身，猎头推荐的也可以去成功率可能更大，也有帮你确认市场形势的作用，要最新简历就给一下。
快的一两个个星期，慢的一两个月差不多确定下家。跟上家摊牌，书面形式辞职，最慢 1 个月离职。
奔向新坑，准备下一次。
这是在帝都。

1. 提前了解好自己公司同类岗位的离职周期大概多久，我经历过的大概都是半个月，最长的话劳动法规定你正式通知公司之后满一个月，公司就不能留你必须给你离职证明了
2. 先拿到 offer 再辞职，同时跟下家 HR 定入职时间的时候尽量定晚一点足够自己离职交接，尤其考虑上一条的时间长度
3. 问清楚离职入职当月的五险一金问题 [尤其是外地人的，社保断缴可能导致的政策问题自己查当地情况

最重要的流程是先提涨薪，不行再提离职。不然被挽留会尴尬

@mokeyjay 万一提了给涨了，那多尴尬。。

@okletswin #6 要是涨到满意了还跳啥？要是涨不满意就嫌少提离职，哪里尴尬了？

@mokeyjay 很多情况不是钱的问题，就是不想在这干了。人家涨了钱，还怎么好意思去提离职

@okletswin 那你这就不是钱的问题啊，你就是什么问题就说啊…就算是不想再这儿干了总有原因吧……（制度不满意，菜不好吃，离家远，总有原因吧…

mokeyjay 的意思就是，你有问题最好先坦诚地明说，看看能不能解决。。。

@mokeyjay 不是这样的，如果下家比现在这家明显有前途的多的话，完全可以直接跳槽，没必要为加了点钱继续留在现在这家，互联网加薪最快的方式就是跳槽
@okletswin 这纯粹是职场新人脸皮薄而已，什么叫加薪了不好意思提离职了？你被公司开几次就明白了，公司开你的什么，从来才不会“不好意思”呢，提离职有啥不好意思的，工作这事，有聚就有散

把技能水平提升上去，剩下的就是坐等被挖，然后考虑去哪家更有前途，这样推荐你的人还有笔收入，我原来一同事都挖上瘾了
在一个行业里干久了，最后就会发现各个公司都是自己以前的同事

1.选好行业，不要进去之后发现是个坑，虽然给的钱多，但完全没有发展，就是不停的堵漏，学不到东西。
2.交接好手头的工作，文档写好。
3. 给了 offer 一般保留一个月，那种马上要求来的要小心，可能是个坑。
4. 有可能你到岗了，招你的老大就跑路了，自己要考虑一下 B 计划，也就是如果你的老东家不错的话，你还有没有退路。

@jimrok 第四点深有感触，找完了，领导跑了。

@mpich
@abcbuzhiming
我的意思是在确定要走的情况下，何必还要去索要高薪刁难公司，要是人家给了，还打算走，脸往哪搁

提前一个月辞职

骚年们，这里没坑，来一份简历吧~~ [蚂蚁金服] 直推非猎头，详见： t/418451

我比较倾向的是先拿到下一个 offer 再在原公司提出离职。从拿到 offer 到正式入职下个公司，期间可以间隔多长时间是可以和下家谈的么，或者业内这些时间是惯例／很常见的么？比如我现在所在的公司要求离职要提前 30 天告知领导，那么下一个公司会不会拒绝我现在的 30+天的间隔。。？

@diigu 有部分急招的岗位会要求你尽快到岗，不然的话都是可以和 HR 谈的，如果你确实是他们需要的人才，大多数都会等你的

@cominghome 了解了，多谢~