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5 月份从上海离职到南京定居入职这家公司, 大概八九月份公司决定让北京分公司新起一个相同的平台与南京分公司的平台做竞争,
[下面是一堆废话] 南京这个平台已经做了两三年,经历过好几波人了,而且整体设计和代码质量都很差, 另外使用者主要是母公司内部的一个团队和几个其他签约的机构客户,没有需求分析师, 基本就是需求靠嘴,实现靠猜改猜改猜改的流程, 导致整个项目各种冗余、死代码、后期改设计、各种面目全非的功能出现. 而他们是新技术新设计,无干扰的全新开发,这本就没什么胜算了,再加上前面说的频繁需求变更,压根没有人力去进行重构. [上面是一堆废话]
这不年底结果出来了,南京分公司完败,然后后果竟然是解散南京技术团队... 全员劝退.. 现在还不知道有没有散伙费.. 这尼玛 大年底的..
(投票的人都是北京技术团队经常合作的同事你能咋滴..)
顺带问句..5 年半 Java 有人要没, 本来 5 月份来的时候也仓促,海投然后请假过来半天多时间面了三家就直接确定入职了, 现在正好有时间好好找份工作了..
 | 1 yigemeirenyongde 2017-12-22 10:47:20 +08:00 真特么尴尬，我们这目前也是，需求靠嘴靠猜 |
 | 2 simaguo 2017-12-22 10:50:19 +08:00 一句话需要，我这也是：xx,我要搞个优惠功能你赶紧弄一下 |
 | 3 OMGZui 2017-12-22 10:50:41 +08:00 5 年半 java，不水的话，猎头都可以找份过得去的工作了 |
 | 4 hantsy 2017-12-22 10:51:26 +08:00 正常，竞争开发在国外很常见。淘汰的方案组会全员解散。 |
 | 5 ioth 2017-12-22 10:52:05 +08:00 南京很多项目都这样，5 年的 java 开得不会很高吧，能有 12K 不错了。 |
 | 6 Mac 2017-12-22 10:57:04 +08:00 我们这是前几天第一大客户突然说要自建服务，整个团队面临灭顶之灾，然后老板直接冲到日本，新签了一单项目，暂时过关了。 |
 | 7 rocksolid 2017-12-22 10:59:00 +08:00  1 关键你们这个做了几年都没用上,否则用上了再烂也不会裁你们 |
 | 8 silov 2017-12-22 11:02:13 +08:00 TN? |
 | 12 cnwtex 2017-12-22 11:06:55 +08:00 南京去大苏宁啊...或者说楼主就是渣宁的, 从合作经验看, 苏宁全南京劝退都不为过...本人坐标帝都 |
 | 13 finalshot 2017-12-22 11:19:13 +08:00 有意向来杭州不，可以来个简历哈？ longzhen.lhl # alibaba-inc.com |
 | 14 yjxjn 2017-12-22 11:21:08 +08:00 我怎么感觉就是苏宁呢。。。。 |
 | 16 RorschachZZZ 2017-12-22 11:25:42 +08:00 @ioth 南京的工资也太可怕了吧。。 |
 | 17 LastingTime OP @hantsy 不带提前告知游戏规则吗 |
 | 18 garipan 2017-12-22 11:28:19 +08:00 所以还是不要看不起产品经理，在大项目的时候，一个有经验的产品经理(或团队)确实能减少很多项目问题 |
| 19 LastingTime OP @OMGZui 猎头倒是发了不少邮件, 就没停过, 我都扔垃圾箱了... 泪流满面 |
 | 20 hasbug 2017-12-22 11:28:53 +08:00 有补偿就行 |
| 21 LastingTime OP @rocksolid 一直在用啊, 我上面不是说了 因为一直在用一直在迭代, 所以根本没有人力做重构 |
| 22 LastingTime OP @ioth .. 2 年前拿这个数.. |
| 23 LastingTime OP @silov 无名小厂啦 |
| 24 LastingTime OP @Plsea 正解 哈哈哈 |
 | 26 xiaoshengyige 2017-12-22 12:35:58 +08:00 有意向北京吗？ |
 | 27 xtaxcy 2017-12-22 12:52:22 +08:00 via Android 尴尬…我们这也算需求实现基本靠猜改…还什么新技术新就用什么… |
 | 28 jjx 2017-12-22 13:06:52 +08:00 我来分析一下, 8~9 月份北京分公司 开始新平台 而你们再怎么不堪, 业务二三年打磨了这块应该没有问题的了, 你们也从头开始, 如果技术力量持平, 不论时间, 软件质量肯定是你们胜出的 而结果这样, 所以我认为解散是有道理的 |
 | 29 yttxml 2017-12-22 13:08:43 +08:00 转发个招聘需求：苏宁金融-理财研发中心 招聘 JAVA, 测试，前端，金融方向产品，三年以上工作经验，工作地点：徐庄软件园，4 号线苏宁总部站。有意向的请联系：18512580728，或者直接邮箱： [email protected] |
 | 30 kingcc 2017-12-22 13:14:00 +08:00 能给个公司名字吗，好歹有个前车之鉴啊 |
 | 31 wzhndd2 2017-12-22 13:17:24 +08:00 是不是途牛啊，据说隔壁途牛劝退了 300 多个研发 |
 | 32 seven777 2017-12-22 13:24:32 +08:00 @wzhndd2 多数公司是不是指着一个 APP 发家致富？ 好像 APP （或者说创业公司）的成立就像儿戏一样，死亡都是必然的。 比如：二手车系列、点餐系列、医疗咨询系列、儿童教育系列、二手交换系列…… 我体会最深的是曾经的南京“菠萝派”，傻逼公司认为能干翻阿里，2 年烧 2 千万，本来好好的皮具公司，很快烧死了。 归功于两点：吹牛逼的师爷、没脑子的老板。 |
 | 33 imn1 2017-12-22 13:25:20 +08:00 我的话，一听到“竞争”就会准备找下家了 在公司要留意竞争是外部还是内部，以及竞争上岗还是竞争下岗 |
 | 34 fish267 2017-12-22 13:44:08 +08:00 请问杭州考虑吗? 可以发一下简历. |
 | 35 LamProductionS 2017-12-22 13:46:39 +08:00 如果是企业主动主动劝退，有补偿金的，一年以内是一个月，又不是公司倒闭。 |
 | 36 sky300 2017-12-22 13:47:05 +08:00 握爪 兄台。不过领了 N+2 还算平衡 |
 | 38 ftexplore 2017-12-22 14:35:08 +08:00 需求靠嘴，实现靠猜改猜改，兄弟，我也是刚经历一年的这个，我们目前也是随时等着被辞退的，天天都没人干活了， |
| 39 LastingTime OP |
 | 40 watchdb 2017-12-22 14:52:12 +08:00 via iPhone 公司正在招人，可以私聊我，南京比较大的公司了 |
 | 41 gamecreating 2017-12-22 14:57:35 +08:00 年底 必须要赔偿的 |
 | 42 tabris17 2017-12-22 14:58:38 +08:00 劝 TMLGB，要赔偿！ |
| 43 LastingTime OP @wzhndd2 不是的, 我这是无名小厂,凑巧跟途牛裁员撞一起了 哈哈 早上也听说他们的事了. @jjx 兄弟考虑事情太片面了,现实里哪有什么事情是公平竞争的.我来这半年都在优化公司工作流程,重构项目框架,解耦、为服务化项目. 包括开发模式和开发习惯, 并把阿里的 Java 规范给他们定期讲解(同事大多没什么规范意识,所以有了前面说的代码质量很差),而团队这几个月还要为生产环境服务,由于没有运维,大部分线上问题是开发直接处理,同时有大量的新功能在开发,且线上版本一直在迭代.就这样还要经常加班,你跟我说从头开始 技术力量持平 不轮时间? 你也说如果了, 然后还给出解散是有道理的??? 略微怀疑你是否做过管理工作... @kingcc 不好意思, 不太方便.. @LamProductionS 三个选择,1 是留下做新项目,薪资重新调整.(意思就是降薪啦) 2 是去北京团队继续做 3 是滚蛋, 所以补偿即使是有 可能也不会按照企业辞退员工的标准走.. @sky300 你这个爽呀, 应该是某牛的吧 等于提前放假工资年终奖还一分没少, 多好. @ftexplore 趁早找下家吧, 我本来是打算明年结了婚再走的, 然而没想到提前要滚蛋了, 要临时准备找工作. 不如提前准备 |
 | 44 hiboshi 2017-12-22 15:06:05 +08:00 这 tm 和我现在的公司一毛一样，不过我们有自己发挥空间，自己的理论可以到线上验证。 |
| 45 LastingTime OP @watchdb 兄弟, 这个.. 找了会没找到私聊功能.... |
| 46 jjx 2017-12-22 15:10:10 +08:00 @LastingTime 只是就事论事, 并没有评判你的意思. 不要生气. 从你的表述中其实已经可能已经说明了, 这个团队的质量可能不及北京 但我觉的这事情团队领导多少有点责任, 只是不知道领导是不是你 如果换做我, 在已经预先知道 公司决定让北京分公司新起一个相同的平台与南京分公司的平台做竞争, 这事情的情况下, 我会评估团队能力 * 行, 留 1 个人专门做维护, 其它全力开发新的 * 不行, 已一已之力无法抗, 准备后路 |
 | 48 chiu 2017-12-22 15:14:56 +08:00 所以说，找大公司就是为了稳定。 |
| 49 wzhndd2 2017-12-22 15:16:55 +08:00 via iPhone @LastingTime 考虑来苏宁吗？ |
| 50 watchdb 2017-12-22 15:27:54 +08:00 @LastingTime 你 wx 或 qq 多少 |
| 51 LastingTime OP @jjx 我在这算是个高工吧, 算不上领导层,主要给团队输送营养或做做对外 API 或重构些底层业务代码. 领导也是比较单纯那种,比较年轻, 不是久战职场的老油条,可能没嗅到危险的味道. 我也不是那种懂套路的人, 没想到结果这么残酷- -, 团队能力我们确实没有他们强, 3 年以上的技术只有 3 个, 其他全是新人. 这个结果也是必然的吧, 唉, |
| 52 LastingTime OP |
 | 53 gujikun 2017-12-22 15:48:16 +08:00 @LastingTime 那个什么考虑来苏宁吗 |
 | 54 mmp 2017-12-22 15:56:39 +08:00 L 大佬 |
 | 55 jadec0der 2017-12-22 16:07:50 +08:00 南京？可以跟梁博士做爬虫 |
 | 56 corningsun 2017-12-22 16:33:07 +08:00 @chiu 大公司稳定？怎么不看看 万达。 |
| 57 LastingTime OP |
| 58 LastingTime OP |
 | 59 guicheng 2017-12-22 16:52:29 +08:00 公司在南京有分部 不知道还招不招人 |
| 60 mmp 2017-12-22 16:53:39 +08:00 哈哈 不知道 |
 | 61 wuyuchenshishabi 2017-12-22 16:59:38 +08:00 @hantsy 那国外的劳动法怎么保护这些突然失业的人的？ |
| 62 gamecreating 2017-12-22 17:21:20 +08:00 @LastingTime 如果是同一公司,企业不变化(劳动合同上的那个)..那就没辙了 如果是换了一家公司企业 相当于辞退再入职 可要求赔偿 |
 | 63 carrieflint 2017-12-22 17:37:02 +08:00 劝退是需要给赔偿的，不过你入职时间不到一年赔偿就不多了，按规定就 n+1，提前 30 天通知你的话就一个月工资补偿 |
| 64 LastingTime OP @gamecreating 好吧 那基本没辙了.. |
| 65 LastingTime OP @carrieflint 谢谢你, 我们这是临时通知 26 号前必须做决定,但是以我前面说这个情况, 估计是拿不到什么赔偿咯.. |
 | 66 PowerRocker 2017-12-22 17:54:10 +08:00 同病相怜啊 我公司运营不下去了，前两天通知要辞退我(公司人走光了),。。。 我工作一年多，不知公司要赔多少，按老板的意思只有一个月的赔偿，不知该怎么争取最大利益。。。 |
| 67 carrieflint 2017-12-22 17:58:48 +08:00 @LastingTime 临时通知可以要求赔偿，不赔偿可以劳动仲裁，你可以跟老板谈 |
 | 68 millson 2017-12-22 18:00:59 +08:00 正好年底，年终奖当遣散费，公司不亏 |
| 69 carrieflint 2017-12-22 18:08:53 +08:00 @wuyuchenshishabi 其实国内劳动法对劳动者的保护比海外很多国家都好。在前公司（美资）开除过美国办公室的人，只要收集一些对方工作不够好的凭证就可以直接通知“今天是你上班的最后一天”，完全没有赔偿，还会留下职业污点，这在国内是不可能的事情。后来公司业务不好，开始辞退员工（注意开除和辞退的区别），国内都是按照 n+5 赔偿，美国管理层按 n+1 赔偿，底层员工的赔偿可以忽略不计。当时公司的律师就说，国内员工告公司对公司不利，美国还是亲资本的。 |
 | 70 sorra 2017-12-22 18:25:09 +08:00 上海 SAP 考虑一下 |
 | 71 opengps 2017-12-22 18:32:09 +08:00 离开这种公司，是好事，哥们 |
 | 72 xrlin 2017-12-22 18:55:47 +08:00 via iPhone @carrieflint 上次人大好像有提议说要修改劳动法，搞得沸沸扬扬的。 |
 | 73 lovejoy 2017-12-22 19:46:18 +08:00 南京环境这么差啊。 |
| 74 carrieflint 2017-12-22 20:54:00 +08:00 @xrlin 这个要从松改严，基本不可能了 |
 | 75 misaka19000 2017-12-22 21:30:48 +08:00 途牛最近也裁了 3400 号人 |
| 76 RorschachZZZ 2017-12-22 21:32:34 +08:00 刚看新闻，原来是途牛。。 |
 | 77 anthow 2017-12-22 21:43:12 +08:00 我们小作坊从来不加班，来不 |
 | 78 aaronzheng 2017-12-22 22:24:02 +08:00 需要的话，可以内推杭州阿里～ 新零售 Java~ 邮箱 fucheng.zheng at gmail |
 | 79 zhy0216 2017-12-22 22:29:00 +08:00 via iPhone 竞争开发 失败淘汰 这好刺激 |
 | 80 gaohangwang 2017-12-22 22:46:53 +08:00 蚂蚁金服 大数据团队，具体可以邮件细聊：gaohangwang AT gmail |
| 81 jadec0der 2017-12-23 00:42:43 +08:00 via Android @LastingTime 微博 @梁斌 penny |
 | 82 colordancer 2017-12-23 10:09:24 +08:00 @LastingTime 南京互联网公司，某行业排名第一，总部在南京，近两年有望美股上市，简历请发至 [email protected] |
 | 83 linhaijian 2017-12-23 10:45:12 +08:00 @ioth 3 年 php 都 12k 了 |
| 84 wuyuchenshishabi 2017-12-23 13:11:02 +08:00 @carrieflint 是么？那我们国家优秀的工程师争先恐后进入美国企业还真是反常。 |
 | 85 nullcoder 2017-12-23 13:17:09 +08:00 有创业的朋友在招 Java 工程师，在小龙湾那边，可以联系 Y2hlbmV5QHRtcmVuZXJneS5jb20= |
 | 86 Corbusier 2017-12-23 14:37:15 +08:00 途牛？ |
 | 87 TesterCC 2017-12-23 22:48:16 +08:00 奉劝各位要进外企千万不要进小外企，要求一定去正规大企业，特别是有点类外包性质的外企，裁员时说的好好的，最后一分钱都不赔，劳动仲裁也打太极。 |
| 88 ioth 2017-12-25 10:11:48 +08:00 @linhaijian php 比 java 低很多吗? |
| 89 ioth 2017-12-25 10:12:56 +08:00 @LastingTime 这两年除了房价，还有什么涨的？ |
| 90 ioth 2017-12-25 10:14:57 +08:00 @carrieflint 国外如果是管理层，或者科技企业，是有期权的。 外企比民企还差的话，谁去？ |
| 93 carrieflint 2017-12-25 17:51:23 +08:00 @ioth 外企对于外国人来说不就是民企么，只是在国内相对福利好一些。海外相对成熟的上市公司都不玩期权这一套的，都是员工内部购股计划，被辞退就都没有了 |
| 94 ioth 2017-12-26 11:09:32 +08:00 @carrieflint 外企违法成本高，所谓民企，跑路了谁也不管 |
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