先看看应聘人数,再按需求筛学历,筛年龄什么的?
我很好奇
![]() | 1 Macbooker 2017-10-30 00:05:10 +08:00 via iPhone 先抽一半删掉,不用运气不好的人 |
![]() | 2 ryd994 2017-10-30 05:00:53 +08:00 via Android 很多都是电脑自动了 所以简历要塞满,说不定哪个关键字就蹭到了 |
![]() | 3 haooy 2017-10-30 11:12:39 +08:00 1.先看排在前面的 2.再看本科学校 3.历史工作的行业 4.转发 5 份左右简历给技术部负责人 所以,还是找人内推吧。 |