是一个关于库存对比的坑，这个之前生产环境已经一直在修修补补了，新老开发都责怪用户操作不当，但我知道是里面算法有问题（同时，领导是技术出身，肯定也知道这个问题的真正原因），现在负责这一块的老员工即将离职，我很想解决到这个 bug，也有思路。但我该不该主动领锅呢？
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Supplement 1 Oct 26, 2017
准备想领导报备自己发现的一些情况，具体数据和现象整理完再跟他汇报。我不知道从这个层次上来说我是不是领锅了？
Supplement 2 Oct 27, 2017
评论中有 v 友说，这个 bug 可能是我自认为而已。其实真的是 bug，不过现有的办法要么是埋怨用户，要么是手动修改库存，反正没有真正从算法源头去解决。都是缝缝补补
 | 1 defunct9 Oct 26, 2017 背，然后涨工资 |
 | 2 WhyAreYouSoSad OP 我在决定明天周五要不要汇报这个东西，请大家说说看法 |
 | 3 wdlth Oct 26, 2017 不要主动，让领导甩手后再接…… |
 | 4 hotMan Oct 26, 2017 最新也有个库存的需求，虚拟库存和真实库存。 |
 | 5 iannil Oct 26, 2017 揽下来，成为难以替代的或不可替代的一类人。 |
 | 6 zzuieliyaoli Oct 26, 2017 知道怎么改，又想改。那么你在犹豫啥？ |
 | 7 hyyou2010 Oct 26, 2017 可能自有其原因，你暂时不知。可以装作小白请教的样子，从侧面试探。 不推荐冒然去揽。没准，你们老板原本就不打算解决这个问题，好向客户诉苦，让客户加钱。-----这句是我瞎猜的哈，不负责。 |
 | 8 zjw60320 Oct 26, 2017 先跟人聊，看是为什么这个问题没有修改 |
 | 9 standin000 Oct 26, 2017 你先评估下自己搞得定吗 |
 | 10 ctro15547 Oct 26, 2017 不该 |
| 11 WhyAreYouSoSad OP @zjw60320 #8 新员工要么不想领锅，要么假装不知道。即将离职的老员工肯定是知道这个 bug，之前他负责的时候都没去改这个东西，何况现在要走了。领导现在一直在修修补补帮着擦屁股。具体原因我也不知道 |
| 12 WhyAreYouSoSad OP @standin000 #9 这个正是我考虑的，时间成本和能力问题。能力我自认为可以，毕竟我做核心模块也快半年了，只是大家实现手段不同。 |
 | 13 FYK Oct 26, 2017  1 你是准备先背了再搞？如果不介意可能存在的无用功，可不可以自己先搞个基础，搞个大概，比较大把握实操能解决这个问题，再背？ |
 | 14 calpes Oct 26, 2017 不忘初心,方得始终 |
 | 15 feiyuanqiu Oct 26, 2017 有想法就去干，先跟领导沟通一下，说一下自己的方案，看看他是什么想法和考虑，得到他的支持就放手做吧 年纪轻轻别老听老油条的，不然过几年就成另一个老油条了,一点意思也没有。有心做事不要怕出头，能任事就站出来 |
 | 16 akira Oct 26, 2017 先问清楚原因，有些时候 有些看起来很不合理的做法，都是有原因的 |
 | 17 Moorj Oct 26, 2017 搞 |
 | 18 chocochen1991 Oct 26, 2017 1 看到 bug 不改，和咸鱼有什么区别！不过还是得先报备下 |
 | 19 killerv Oct 26, 2017 最好先了解清楚，楼上说的没错，有些时候 有些看起来很不合理的做法，都是有原因的。我曾经在这上面吃过亏。 |
 | 20 kumitom Oct 26, 2017 1 不建议冒领，私下先沟通，说不定有历史遗留问题在里面，未必是你看到的那么简单。。。 |
 | 21 carlclone Oct 26, 2017 1 有一句话,做正确的事,等着被开除,如果你有能力的话 http://www.vaikan.com/do-the-right-thing-wait-to-get-fired/ |
 | 22 tabris17 Oct 26, 2017 『领导是技术出身，肯定也知道这个问题的真正原因』 呵呵，心里没点什么数么？初生牛犊不怕虎？ 问题不在于技术解决方案，还没明白吗？ |
 | 23 Hucai Oct 26, 2017 先和领导提一下，你发现了这个问题，看看他什么态度，别急着说你有解决方案 |
| 24 WhyAreYouSoSad OP @Hucai #23 是的，我已经跟他说我发现了一些现象，认为应该是存在比较久的，但不知道是不是自己的发现是错误。 具体数据和现象整理完再跟他汇报。我不知道从这个层次上来说我是不是领锅了？ |
 | 25 a232431024 Oct 26, 2017 via Android 搞吧 |
 | 26 kuxuan Oct 26, 2017 默默的改 |
 | 27 siyushin Oct 26, 2017 年轻人怎么那么多老气横秋的想法？ |
 | span class="no">28 imn1 Oct 26, 2017 可参考今天 60 万的帖子 |
 | 29 wujunze Oct 26, 2017 搞起 |
 | 30 loveCoding Oct 26, 2017 多跟老员工吃吃饭 ,熟了后你就知道这里面是个多大的坑 |
 | 31 zhouyou457 Oct 26, 2017 via iPhone 时间越长的 bug 越不只是 bug，它可能是多方力量博弈的中心，这种 bug 最好的解决时间是在团队更迭的时候... |
 | 32 HYSS Oct 26, 2017 技术出身不一定注重技术 如果能改早就改了 |
 | 33 raincoat Oct 26, 2017 via iPhone 搞起来啊，感觉是个不错的机会呢 |
 | 34 hustlike Oct 26, 2017 via iPhone 是个机会，但是别人为什么不做的原因你先搞清楚吧。 |
 | 35 iiduce Oct 26, 2017 1 吃过亏的人告诉你 不要。 |
 | 36 ktlb Oct 26, 2017 发送邮件,详细说明修改风险,时间成本, 还有出现问题时的备用方案 |
 | 37 sun2920989 Oct 26, 2017 亲爱的代码维护人员： 当您尝试优化这段代码但发现这是一个极端错误的决定的时候，请修改下面的计时器，以便警示后人。 总计浪费在这段代码的时间 = 36 小时 |
 | 38 sagaxu Oct 26, 2017 4 某 app 开屏广告，有点击跳过的按钮，因为有 bug，即使点中跳过，也可能变成点击广告进落地页了，有个不长眼的新员工改了这个 bug，然后上线几天之后，公司每天少赚上万块钱，呵呵 |
 | 39 hugee Oct 26, 2017 via Android 按我的性格我就要解决它 |
 | 40 Finest Oct 26, 2017 你要主动表现自己，既然老员工要走了，也不用估计会伤到他什么 |
 | 42 Phariel Oct 27, 2017 你改到一半，发现遇到更大的问题改不下去了，你那时候骑虎难下你要怎么办？ |
 | 43 forkon Oct 27, 2017 如果你是老板你会怎么做 |
 | 44 willvvvv Oct 27, 2017 揽之前想想清楚，解决方案是完备的么，会不会有潜在的坑。不然揽完之后潜在的坑别人会以为是你造成的 |
 | 45 huoru Oct 27, 2017 行走江湖，最重要一个字：稳 |
 | 46 vivachencs Oct 27, 2017 投入与产出( |
 | 47 st2udio Oct 27, 2017 Thread.sleep(5) 这个真的不是 BUG ！发工资就考它了 |
 | 48 whosesmile Oct 27, 2017 不气盛还当什么年轻人？(先沟通，当面最好) |
 | 49 zjuster Oct 27, 2017 这个不是锅吧？是发现问题主动承担。 但是你得确定自己能解决这个问题，全局来看，有没有漏掉一个相关问题？这个问题是不是解决不了所以才一直没人解决呢？ |
 | 50 NonClockworkChen Oct 27, 2017 领导不找人背锅是有自身考虑的 |
 | 51 x86 Oct 27, 2017 你要先预估好方案，别改一半发现没法改了，那到时候就蒙 b 了 |
 | 52 allon Oct 27, 2017 最好不要主动接锅 你有没有想过 既然都知道这个问题而不改是什么原因？别人又不是傻子 |
 | 53 Felvrek Oct 27, 2017 确认 hold 得住就上 |
 | 54 LeeSeoung Oct 27, 2017 建议跟老员工多了解这其中的关系，有时候问题并不是你看到的那么简单。。你能想到的方案，公司那么多老员工没一个能想到？为啥他们不去实施，都是有原因的。。 |
 | 55 wangyifei6817 Oct 27, 2017 说改的都是刚工作吗? 工作几年你就知道 大部分很明显的"bug" 根本不是"bug" 一个你看起来是 bug 的代码运行那么多年,线上没有故障,那他是 bug 吗? 说改就改?改出问题锅你背?你背得起吗? 大家都知道的事,还在那里放着,即便不是代码上的最优解,也是业务上的最优解. 写程序,不要总盯着代码 |
 | 56 bluefalconjun Oct 27, 2017 自测好吧... 一般这种锅... 看起来是个锅... 其实是个大坑... |
 | 57 misaka20 Oct 27, 2017 我觉得你应该编写，然后自己多测测。再反应上级。 |
 | 58 7654 Oct 27, 2017 |
 | 59 feilaoda Oct 27, 2017 just do it 我支持你去做 |
 | 60 jkneedout Oct 27, 2017 via iPhone 不建议改，对你没有直接收益。 上班还得向钱 |
 | 61 aviot Oct 27, 2017 既然老员工要离职，你应该先去问他 |
 | 62 ce233 Oct 27, 2017 我觉得可能是这样，你可能没有认识到解决问题的代价，即这个事情里面，你能简单解决这个问题的概率比较低，非常大的可能是真正去改的时候发现牵扯甚多，伤筋动骨，十分痛苦，最后不了了之。 当然，各种情况都有可能，希望楼主能继续分享事件的进展。 |
 | 63 finalspeed Oct 27, 2017 @iiduce 说出你的故事。 |
 | 64 vjnjc Oct 27, 2017 自信就直接改了它，谁都不说。 不自信的做法就是跟老员工谈谈，跟老板谈谈，准备 xxxx，那还不如不改了呢 |
 | 65 nine99 Oct 27, 2017 肯定啊，为工作负责啊，要热爱而工作！！谁不会写出 bug 来，谁都不给别人改 bug，你留下的 bug 谁愿意报告谁愿意改呢？ |
 | 66 sunocean Oct 27, 2017 个人的建议 评估自己的能力,做一个 Demo 在去找领导谈. 推荐一片文章给你 ,我觉的[博主的职业生涯值得参考]( http://www.hahack.com/work/my-2-years-at-pingan/) |
 | 67 frittle Oct 27, 2017 问题不在于技术，不然领导早就让解决了。 |
 | 69 xiaoyang7545 Oct 27, 2017 我遇到这样的情况 一般是确定自己那套可以，就会说。 |
 | 70 WangYanjie Oct 27, 2017 1 到底是不是 bug，最好再确认下 2 解不解决，看你自己的选择，谨记一点，如果要做事，务必让大家都看到你的成果，不要做了好事还不留名 |
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