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俗话说的好："不以加薪为前提的挽留都是耍流氓"。 大部分人挽留也就是客气一下，而有的人是真的耍流氓，而且耍起来根本一点下限都没有。
最近一个女同学拿到了更高的 offer，然后提了离职，她领导照例挽留，画饼啥的自然不必说，她领导居然告诉她，她现在应该先生个孩子，多为老公家庭考虑，所以稳定最好，不要跳槽了。
真心感觉奇葩到家了，和这种比画饼啥的根本是小儿科。 所以说大家见过最奇葩的离职挽留说辞是什么？
 | 1 Dlad 2017 年 10 月 19 日  6 这个说辞，很接地气。 暗示可以在这家公司生孩子，也是让渡利益的一种。 |
 | 3 zetasq 2017 年 10 月 19 日 这个说法在国外算赤裸裸的性别歧视了吧。。 |
 | 4 mentalkiller 2017 年 10 月 19 日 在上家提离职的时候，领导其实没怎么挽留。象征性地说可以考虑给你涨薪。“可以”“考虑”，这几个字眼，哪个都不是明确性质的。然而由于下家工资翻番，上家薪资本身就倒挂严重，根本就没有任何由于就拒绝了。 |
 | 5 Perry 2017 年 10 月 19 日 via iPhone 所以那女同学怼回去了吗 |
 | 6 warcraft1236 2017 年 10 月 19 日 我上个领导直接问我怎么做我可以留下（内心 os：你自己心里没点逼数吗？） 现在的领导，跟我讲公司多么多么有前途，还问我自己觉得在公司做的工作怎么样什么的（内心 os：我要是吐槽一番是不是就只能 1 一个月放人了，Fuck!11 ） |
| 7 warcraft1236 2017 年 10 月 19 日 @warcraft1236 补充更正，上个领导问我：“我怎么做你才能留下呢？” |
| 8 zetasq 2017 年 10 月 19 日 1 @warcraft1236 你可以说个悖论：“你同意让我走我就留下”，哈哈 |
 | 9 coderluan OP 1 @warcraft1236 #7 ”脱裤子吧“，两人一拍即合，遂....... |
 | 10 cisisustring 2017 年 10 月 19 日 via Android 领：小张回去生孩子，你别走顶她的班，等她休完产假回来你再走。你的事还要你负责。 我：工资呢？加班费怎么算？ 领：加班费？没有加班费。 |
| 11 coderluan OP @cisisustring #10 如果她孩子是你的，这样就没啥毛病，哈哈哈。 |
 | 12 wolffire 2017 年 10 月 19 日 via Android 某行业会谈家国情怀 |
 | 13 LxExExl 2017 年 10 月 19 日 家里有个亲戚创业了，给我家里买了房买了车，要我回去帮忙。 |
| 14 cisisustring 2017 年 10 月 19 日 via Android @coderluan 不是我的老婆，是领导的亲戚 |
 | 15 zackshang 2017 年 10 月 19 日 股票期权，一个天使轮的公司跟我谈这个，GG |
 | 16 wingoo 2017 年 10 月 19 日 如果近期有生娃的打算, 确实留下来生比较合适 |
 | 17 0ZXYDDu796nVCFxq 2017 年 10 月 19 日 via iPhone 1 老板：如果是待遇原因，这些都好谈啊 老板：XX 给多少待遇？ 我：xx 一年 老板：这个待遇我们目前是给不了的 谈话愉快的结束了。 |
 | 21 chisj 2017 年 10 月 19 日 曾经有个公司，离职还挺顺利，没怎么挽留，等跑到新公司不久新公司的 CTO 收到了恶意挖角的律师函。。 |
 | 22 simple2025 2017 年 10 月 19 日 via iPhone @mentalkiller 感觉工资翻倍的都好 |
 | 23 JacksonBond 2017 年 10 月 19 日 1 你辞职你父母知道吗 |
| 24 mentalkiller 2017 年 10 月 19 日 @chenqh #22 只是刚毕业的时候不懂，上家工资给的低而已。 |
 | 27 alexgor 2017 年 10 月 19 日 via Android 这个勉强能接受，只要不跟他聊就行了。楼上问父母知不知道的，我感觉我能立马翻脸 |
 | 28 blackholer 2017 年 10 月 19 日 #23 个人觉得蛮人性的，话说到这份上已经仁至义尽了 |
| 29 simple2025 2017 年 10 月 19 日 via Phone @mentalkiller 给大佬递茶 |
 | 31 mmmyc 2017 年 10 月 20 日 via Android 滚。。。 |
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