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我知道网上的标准答案是转管理岗或者创业，而且也有很多成功案例。
现在网上谈论的基本都是目前正在中年危机的 70 后为主的程序员，但是 70 后本来程序员就很少，那个时候大学生也少的可怜，符合要求的人就那么多，竞争少容易转管理创业，同时招进来很多 8090 的程序员，金字塔结构也很牢固，大家其乐融融。
但是这几年大学持续扩招，尤其是计算机专业持续扩招，个人觉得已经快接近极限了，初级程序员坑多毕业工作相对还不是那么难找，但是 10 年后甚至 20 年后无论是转管理岗还是创业都是僧多粥少，这批 90 后计算机专业的大军该何去何从？
说到底这是个职业发展的问题，我想了好久也想不通。
 | 1 congeec 2017-09-23 14:54:06 +08:00 via iPhone 学门外语，肉身翻墙继续撸代码 |
 | 3 luyaoyao611 2017-09-23 15:00:24 +08:00  1 车到山前必有路，想那么多不累么，想写代码写代码，想学其他的就学，哪有那么多危机啊。 |
 | 4 momocraft 2017-09-23 15:02:20 +08:00 1 能用程序做的事太多了, 没有粥未必就是因为僧多粥少. |
 | 5 nsgit OP @luyaoyao611 这不是个人的问题，这是系统性危机啊，你说的是自我奋斗，我说的是历史的进程，你说的学其他的东西，到了 30 多岁有谁还有精力去学其他东西，年龄越小机会成本越低，年龄越大转行越难。 |
 | 6 a1044634486 2017-09-23 15:06:00 +08:00 啊啊啊啊。00 后咋办 |
 | 8 scofieldpeng 2017-09-23 15:17:39 +08:00 啥系统性危机,我只知道一个游戏规则:有实力的人在任何时间,任何地点都不怕. 有这担心的功夫还不如多练下技术,多年后你就会感激现在的你了 |
| 9 nsgit OP @scofieldpeng 如果你双商高肯吃苦那很好，走到哪里都不怕，如果你是一个普通人（概率最大）那么就要考虑行业的前景了，毕竟不是每个人都是超人。 |
| 10 scofieldpeng 2017-09-23 15:33:01 +08:00 @nsgit 我可以很明确的告诉你,世界上没几个天才,精英倒是一大堆. 精英也是普通人,忙去了.祝好 |
 | 11 stormslowly 2017-09-23 15:35:25 +08:00 我去 我 80 后怎么办 |
| 12 momocraft 2017-09-23 15:36:19 +08:00 做出优秀的事比挑一个先验 "正确" 的行业更有可行性, 所谓行行出状元. 在大的尺度, 我觉得 IT 是最不可能粥少的行业之一. 但若具体到人, 要成为优秀的程序员 (和优秀的其他职业一样) 可能不是 "30 岁没有精力学其他东西" 就能做到的. 需要持续学习可能也意味着上限高. 另外在比较现代的国家, 要不饿死还是不难的. |
| 13 congeec 2017-09-23 15:39:49 +08:00 via iPhone @crist 语言+会撸代码，路子还挺多，不过我只知道美国的 L，H1 签证。这社区大佬不少，英国德国的见到好多次了，平时留意一下抱个大腿问问 |
 | 14 antintern 2017-09-23 15:48:08 +08:00 出国好像是个好路子~~ |
 | 15 fwee 2017-09-23 15:58:48 +08:00 我也觉得，学好外语，坚持代码吧 |
 | 16 Sapp 2017-09-23 16:25:34 +08:00 计算机依旧是就业红牌专业，学的人多，转行的更多。至于不转管理活不下去这个事，我只能说是这个行业把自己看的太特殊。 |
 | 17 likuku 2017-09-23 16:31:11 +08:00 太闲了，想太多 |
 | 18 coolan 2017-09-23 16:40:22 +08:00 行业其实问题不大，如果没有足够的能力和意愿向上发展，就老实当个程序员就好了。你认为过去升级自己很容易，现在变得很难。但这都是外在大环境，不以人的意志为转移，所以要么认命老实待着，要么玩命提升自己的姿势水平。不要灰心丧气。 |
 | 19 pathbox 2017-09-23 17:15:16 +08:00 @nsgit 我司各个技术 leader 都是 30+岁，各个学习能力都很强，对新鲜事物新技术都很感兴趣，一点也没像你说的 “到了 30 多岁有谁还有精力去学其他东西”。 |
 | 20 vincenth520 2017-09-23 17:21:23 +08:00 90 后要有危机感吗。。。我是不是想的太少了。。。 |
 | 21 takato 2017-09-23 17:56:27 +08:00 危机感？不存在的。。好好写 AI 就能把剩下的程序员干光了。。。：） |
 | 22 autoxbc 2017-09-23 18:08:57 +08:00 有篇文章叫「软件正在统治世界」 当你觉得 IT 行业的增长进入瓶颈时 真实世界的数字化进程才刚刚开始 准备好老花镜和帕金森专用键盘 |
 | 23 ddddddzzz 2017-09-23 18:15:29 +08:00 只要你技术足够牛逼，肉身翻墙不是不可能，要求低点除了美国还有很多地方可以去 |
 | 24 dysprosium 2017-09-23 19:01:54 +08:00 肉身翻这事关键看家庭啊，要是没结婚，抓紧肉身 |
 | 25 visonme 2017-09-23 19:16:51 +08:00 转管理不容易的，大中企业，机遇+能力+竞争力 ， 小企业，管理岗有限，管理层变动可能性低，外加还的考虑前面有没有老前辈已经在排队了。 创业就不更不用多了，前提条件还是蛮多的。 肉身翻墙，我想可能性也不大，如果外语好，remote 是个不错的工作方式，不管你是全职和兼职。 至于僧多粥少这种情况不是发生在未来，这是一直都存在的问题，你要做的就是让自己成为金字塔中上的人，而中及中下一直都是竞争泛滥区，自然僧多粥少，年龄大了，更需要在某个技术或者某个行业保持有自己的优势 |
 | 26 ericbize 2017-09-23 19:24:37 +08:00 早几年程序员的需求量和这几年的程序员需求量能比？ 以后需求或许更多呢？ 就想早几年我外公说当年就那么几个高工，现在满地都是。 我爸说， 以前有多少高楼？ 现在呢？ |
 | 27 patx 2017-09-23 19:27:44 +08:00 2 看了标题想骂人系列…… |
 | 28 onevcat 2017-09-23 19:51:59 +08:00 2 30 岁躺枪...怎么就没有精力学其他东西了...每天下班以后哄两个娃之后依然学得不亦乐乎... |
 | 29 lll9p 2017-09-23 19:59:22 +08:00 过几天 00 后是不是也来问中年危机？ |
 | 30 rashawn 2017-09-23 20:46:56 +08:00 via iPhone 楼主你可以看看 现在其他行业有多“不智能”的地方 现在软件和程序用到的地方太少了，有的行业只有顶尖的公司才会用软件和程序来解决一些不需要人为过多参与的东西 所以你担心的问题个人认为不存在… 不过楼主明显有思考过 |
 | 31 szdubinbin 2017-09-23 21:01:58 +08:00 你可以找高校当教授的嘛，某位长者曾说：”我想我要去当教授“ |
 | 32 mcwanderer 2017-09-23 21:48:45 +08:00 80 后程序员的老年危机 |
 | 33 bib 2017-09-23 21:53:02 +08:00 via iPhone 看楼主这标题感觉楼主是个没年轻过的 90 后 |
 | 34 DoctorCat 2017-09-23 21:55:31 +08:00 如果能带（影响）人把一个事情从 0 到 1 甚至到 100 做好，这种人不管工作多久，是少之又少的。不太想说一个不争的事实，有很多工作 N 年的人技术或学习能力可能不如优质的应届生，先提升能力再说。能力好、所处岗位替换成本高自然就不怕咯。 |
 | 35 gl09025 2017-09-23 21:55:36 +08:00 中年？ 30 岁转行的怎么办 |
 | 36 mario85 2017-09-23 21:56:45 +08:00 via Android 卧槽 90 后都中年危机了，我明明是去年拿的毕业证啊 |
 | 37 CYKun 2017-09-23 21:58:35 +08:00 via Android 关键就是未来的程序员需求量是会增加还是会减小。 对 90 后甚至 00 后我觉得问题不会太大，现在看看身边，可以信息化智能化的地方还有很多。 但是长期来看可能就不是那么乐观了，毕竟（初级）软件工程师是被人工智能取代的风险比较大的行业之一 |
 | 38 caiyue1993 2017-09-23 22:03:08 +08:00 弱者的气息...建议回炉重造，或者进一个懒散的国企溜须拍马 |
 | 39 Revenant 2017-09-23 22:12:16 +08:00 说 30 岁转管理的 现在很多大学生 23-24 岁毕业，工作到 30 岁，才干了 6-7 年就说码不动代码， 这有点不可思议 天才就不提了，想成为某个领域的专家，普通人需要 5-10 年左右的时间深耕，在个人技术最娴熟、价值最高年龄转行，感觉这是很不明智的 究其原因，个人认为要么确实对管理岗感兴趣，要么掌握的技术不足以应对工作上的需要，竞争不过公司年龄更低的同事 |
 | 40 ashong 2017-09-23 23:16:51 +08:00 70 后还在坚持 |
 | 41 myywin 2017-09-23 23:22:11 +08:00 架构之类的就是拼的经验啊 |
 | 42 zhidian 2017-09-23 23:27:58 +08:00 现在还有人觉得出国是条好路子吗？风从东方来啊！ |
 | 43 leeg810312 2017-09-23 23:35:28 +08:00 via Android 转管理岗位可不等于摆脱危机，只是换了一个危机的类型，另一个危机的开始。参考其他行业，任何公司高层毕竟是少数，很多做了管理岗的做到退休也就是一个基层经理，甚至有因为行业衰落或公司经营不善，到了 40-50 岁不得不重新找工作，但身无技能什么都不会，高不成低不就，那才叫凄惨落魄，稍好些的拿自己积蓄创业可能混个不死不活。反而是一些需要专业技能的职位，有多年深厚经验，既可以坚守岗位，也可以当顾问咨询，美滋滋做到退休。30 多岁就学不动了，这是哪个懒鬼的借口？这样的人做管理，恐怕情况更糟。与其担心这么遥远的事，还不如多炼技能，多积累经验，做产品或项目要成效，不是光靠写代码快。 |
 | 44 izgnod 2017-09-24 00:02:55 +08:00 via Android 别纠结危机不危机，先要提高自己的学习能力。有了学习能力，各行各业都不会差。 |
 | 45 eyp82 2017-09-24 00:28:33 +08:00 3 楼上几个说肉身翻墙的, 你们在翻之前一定要考虑清楚, 翻墙可不光是跳槽换了一份工作而已: 1. 以后跟父母相隔万里, 见面比国内可难多了, 机票费用, 父母年纪大了能否承受 10+小时飞机, 签证, 医疗保险, 孤独... 2. 孩子: 英语母语, 中文基本废掉, 身份认同危机, 种族问题, 青春期后跟父母的深入交流, 对父母的疑虑, 对亚裔男的 stereotype.... 3. 自己: 跟同事聊天, 稍微深入一点就聊不下去了, 大多数都是点头之交, 烙印问题, 干活在前, 提拔在后, 中年危机(一样的) 4. 发展: 以后基本上不可能升迁了, 我看绝大多数华人做到 50 岁也就是 Senior/Staff Engineer, 再往后? 50 岁以后的人在美国找工作也是个麻烦, 你以为可以写代码到 60 岁? 5. 生活: 自己打听一下美国的医疗保险, 亚裔细分, 霸凌, 治安, 1m 小黑屋, 如厕法案等等等等 6. ......... 未必说美国也不怎么样, 只不过冷暖自知, 在打算永居前一定要考虑到. 当然你说你年轻, 过去待几年感受一下, 实在不行就回来, 也行.... 因为我也是这么干的, 已经找到国内位置, 马上就要回来了, 呵呵. |
 | 46 reus 2017-09-24 00:41:09 +08:00 不客气说句，楼主的 loser 心态，略严重 “到了 30 多岁有谁还有精力去学其他东西” “毕竟不是每个人都是超人” 学习不需要你做超人，也不需要你精力旺盛，精力下降就经验补，或者多锻炼身体 |
 | 47 oswuhan 2017-09-24 00:46:29 +08:00 说句题外话，你还是没走出读书是为了上大学，读本科是为了考研……这条思维定势 |
 | 48 Wangxf 2017-09-24 01:15:58 +08:00 问这种问题在社区里只会被热血青年用一碗一碗鸡汤来教你做人，没用，问些大龄程序员把 |
 | 49 kn007 2017-09-24 01:22:40 +08:00 中年。。。老子还年轻。。。 |
 | 50 abcyuxue123 2017-09-24 08:48:38 +08:00 @eyp82 肉身在外的人跟你握爪 |
 | 51 weilongs 2017-09-24 09:34:50 +08:00 那我 80 的岂不是更没法混了? |
 | 52 wweir 2017-09-24 09:39:54 +08:00 via Android @a1044634486 00 后人口相比 90 后少了一大截。以后面临的不是就业压力，而是赡养老人 |
 | 53 wemore 2017-09-24 11:36:33 +08:00 via Android 90 的我还没找的工作。。。。。。 |
 | 54 dai269619118 2017-09-24 11:40:03 +08:00 技术够硬 根本不需要担心这种问题 年龄再大又怎么样 一些说去国外的 技术不行去哪里都是不行的 |
 | 55 oska874 2017-09-24 13:35:33 +08:00 技术混不下去了，不代表你管理就能混下去。 |
 | 56 woyaojizhu8 2017-09-24 18:30:55 +08:00 @likuku #17 我觉得是大部分人太忙了，想少了吧，只能看到眼前 |
 | 57 winglight2016 2017-09-24 19:00:51 +08:00 危机只是 LZ 自己的问题，与其他人无关，与一代人无关，与大环境也没有任何关系，自己努力什么问题都能解决内部归因才能真正解决问题，外部归因只是发牢骚而已 至于如何解决问题多读几本书是个好办法，大概的顺序是：1.学会提问； 2.学会思考； 3.学会学习 |
| 58 likuku 2017-09-24 22:17:14 +08:00 转管理？呵呵...真心想做管理那还好，否则一样惨: 谷歌 11 亿美元收购 HTC 部分工程师团队及专利 http://tech.china.com/article/20170921/2017092161996.html 这次收购，只收工程师，HR 等管理岗人员不要。 |
 | 59 ryuzaki113 2017-09-25 09:55:03 +08:00 怕不是个假的 90 后 |
 | 60 kobe1941 2017-09-25 10:27:22 +08:00 楼主把“程序员”三个字换成其他岗位的名字想一想会不会觉得好过一些 |
 | 61 ncepuzs 2017-09-25 10:53:55 +08:00 90 后就中年了？ |
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