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大家好，我本人不是做 HR 的，我本身属于信息系统部，本次招聘是想尝试下以业务部门直接招人的方式来操作
公司所处上海军工路，是上汽集团下全资子公司，有兴趣的请参详下面的 JD，有情况可以跟帖，我会逐一答复
我的公司邮箱地址： [email protected]
谢谢大家
应聘要求：
1. 应聘部门：上汽大通信息系统部-运营团队
2. 招聘对象：0 至 3 年（应届及非应届生）
3. 毕业院校：全日制 985 或 211 本科，CET-4，计算机、通信等理工科专业优先（非应届生可根据个人能力适当调整岗位要求）
岗位职责：
运营相关：
负责基础设施及运营平台规划、设计和建设
对企业运营平台核心技术架构的持续优化和应用支持
负责日常运营管理，建立并达到运营相关的 SLA，保持运营平台用户的满意度
业务相关：
熟悉和掌握现有业务系统
对接业务系统上下游系统及人员
对接业务部门与信息系统部
项目过程中完成项目沟通，项目协调，项目管理等
技术相关：
负责基础平台的架构设计与实现
负责网络建设、改造、迁移和升级
相关背景：
上海汽车集团股份有限公司（简称“上汽集团” www.saicmotor.com ）是国内市场最大的汽车上市公司，主要业务包括整车（含乘用车、商用车）的研发、生产和销售，2016 年，全球 500 强排名第 41 位。
上汽大通汽车有限公司（简称“上汽大通 www.saicmaxus.com ）是上汽集团全资子公司，现有产品包括“上汽大通 MAXUS ”品牌的 MPV、SUV、房车、宽体轻客、皮卡等乘商并举的产品组合，以及“上汽跃进”品牌的各类轻、中型货车以及各类特种改装车。
上汽大通信息系统部目前涵盖企业运营、产品营销、生产制造、软件开发、项目管理。紧密围绕企业核心业务构建数字化、信息化的产品。
公司所处上海军工路，是上汽集团下全资子公司，有兴趣的请参详下面的 JD，有情况可以跟帖，我会逐一答复
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2. 招聘对象：0 至 3 年（应届及非应届生）
3. 毕业院校：全日制 985 或 211 本科，CET-4，计算机、通信等理工科专业优先（非应届生可根据个人能力适当调整岗位要求）
岗位职责：
运营相关：
负责基础设施及运营平台规划、设计和建设
对企业运营平台核心技术架构的持续优化和应用支持
负责日常运营管理，建立并达到运营相关的 SLA，保持运营平台用户的满意度
业务相关：
熟悉和掌握现有业务系统
对接业务系统上下游系统及人员
对接业务部门与信息系统部
项目过程中完成项目沟通，项目协调，项目管理等
技术相关：
负责基础平台的架构设计与实现
负责网络建设、改造、迁移和升级
相关背景：
上海汽车集团股份有限公司（简称“上汽集团” www.saicmotor.com ）是国内市场最大的汽车上市公司，主要业务包括整车（含乘用车、商用车）的研发、生产和销售，2016 年，全球 500 强排名第 41 位。
上汽大通汽车有限公司（简称“上汽大通 www.saicmaxus.com ）是上汽集团全资子公司，现有产品包括“上汽大通 MAXUS ”品牌的 MPV、SUV、房车、宽体轻客、皮卡等乘商并举的产品组合，以及“上汽跃进”品牌的各类轻、中型货车以及各类特种改装车。
上汽大通信息系统部目前涵盖企业运营、产品营销、生产制造、软件开发、项目管理。紧密围绕企业核心业务构建数字化、信息化的产品。
 | 1 xiejc 2017-08-25 08:43:32 +08:00 感觉不像招开发 |
 | 2 torbrowserbridge 2017-08-25 08:52:30 +08:00 @xiejc 很像啊哪里不像？ |
 | 3 phlips5437 OP @xiejc 现在大型甲方的工作方式是业务为主导，因此如果本身开发经验并不是十分充分的前提下，在企业内部先对总体系统和业务框架进行熟悉，是偏向于业务运维或基础平台运维。后期根据个人发展，朝着开发方向走 在开发团队那边，更注重带领供应商实现开发目标，主要职责更偏向于对开发团队的管理以及对业务方的对接。对开发的认知深度会更高 这个是目前甲方公司的一种运作方式，因为业务架构太过庞大，并不是像乙方公司一样只孤立于一款产品或一个领域 V 站我也用了很久，我其实也有些顾虑在这边投放招聘信息是否合适，但我就想试试看，hah |
 | 4 RandomUser 2017-08-25 08:56:21 +08:00 这些职责分别是 运营、PM、开发、运维 全能。。。 |
| 5 phlips5437 OP @trbrowserbridge 1 楼可能是想做纯开发，这块怎么说呢，在我目前的工作经验来说，在甲方做纯开发的话，比较浪费，在甲方如果对开发非常精通，更适合以技术为方向，成为一个技术专家，前期进行开发团队管理，中期作为技术平台的负责人，后期是技术的架构师，决策技术方向。 |
| 6 phlips5437 OP @RandomUser 我就是这么干过来的，hah |
 | 7 Troevil 2017-08-25 08:57:48 +08:00 @RandomUser +1 , 你招的并不像是开发 |
 | 9 a234712524 2017-08-25 09:01:18 +08:00 我觉得还是需要写清楚你们目前用什么需要别人会什么 |
| 10 phlips5437 OP @Troevil 我们更需要的是懂开发技术的人，因为能更好的去管理开发团队（外包人天方式居多），这份 JD 我为什么把业务放在最前，是希望进来的人可以先把企业的业务都熟悉，之后朝着适合自己的方向去发展 我们现在开发方向的 leader，就是从网络管理的运维做起的，但他平时就喜欢码代码，之后就朝着那个方向走了 但如果他现在没有对于整个大业务框架的概念和理解，他是没办法作为这块的决策人的 |
| 11 phlips5437 OP @Troevil 抱歉我的 JD 写的不是很专业，这个也和市面上的乙方招聘有些不同，我们更希望找的是多面手，可以不用精通某一块，但希望能有一个很好的全局观 |
| 12 phlips5437 OP @a234712524 责任心，是首要的。其次根据公司 HR 的规定，就是 985/211 这类。现在的需求是从业务前端至开发都在招人，因此没有一个非常精细化的 JD 描述。 当然这部分工作交给 HR 更好，但是以我个人感觉，我希望能以业务部门需求方来直接和大家讨论，尽量做到消息对称，HR 未必真的清楚业务部门需要什么。当然薪资政策这块得听 HR 的，hah |
 | 13 freewarcraft 2017-08-25 09:20:05 +08:00 哈，我一个朋友刚入职去了申沃做运维，说待遇还不错，就是上班太早。。。 |
| 14 phlips5437 OP @freewarcraft 申沃属于上汽的合资公司，上汽商用车是全资子公司，权重不一样 上汽现在下属的全资子公司（整车厂）只有 2 家，上汽乘用车和上汽商用车 我毕业那年是在乘用车，现在在商用车 目前的上汽集团 IT 都是同一个体系，我不推荐去合资公司，包括上汽通用，上汽阿里的斑马和其他，呵呵 |
 | 15 justlikemaki 2017-08-25 09:48:44 +08:00 开上汽出产的车有加成么？ |
 | 16 Tsuki 2017-08-25 10:28:05 +08:00 via iPhone 贵司的信息部作品真是高端（捧读 |
 | 17 myliyifei 2017-08-25 10:41:32 +08:00 via Android  1 @phlips5437 对 IT 人员在甲方的定位说的比较中肯，也在商用车厂做过 IT |
 | 18 Morriaty 2017-08-25 11:29:53 +08:00 乍一看像是招 DevOps，再看楼主下面的解释，又像是项目经理？ `对开发的认知深度会更高 `，这句话蛮吸引我的。 |
 | 19 zorroc 2017-08-25 11:35:58 +08:00 看着怎么像传销呢？ |
| 20 phlips5437 OP @justlikemaki 哈哈哈，定期有内部购车政策，上汽集团下的所有自主、合资车款都能购买（不定期开放购买途径），开上汽车上下班有用车补贴 如果是新能源车，根据自身级别可以在园区内进行免费充电，油贴照给 不晓得这个算不算加成？ |
| 21 phlips5437 OP @Tsuki 抱歉，这个不属于公司正式对外招聘渠道，正式的会由 HR 发出。我的立足点是在部门内部，更贴合实际的用人需求角度出发，整体团队涵盖市面上所有的主流 IT 技术，包括软、硬、管理、营销。没做特定的细分。因此没有那种一个萝卜一个坑的讲法。我现在的角色就是跨 ITIL 运维、平台项目管理、产品营销 3 条线。 |
| 22 phlips5437 OP @myliyifei 终于有人理解我了,万分感谢 |
| 23 phlips5437 OP @Morriaty 我也和大学的招毕办老师沟通过，现在的 IT 专业学生出来基本都是朝着开发走，少部分做计算机理论体系的研究。所以我给出的 JD 可能不像别人那么细化，会要求应聘者具备 xx 技能，有 xx 年开发经验，熟悉 xx 项目等措辞 |
| 24 phlips5437 OP @zorroc 我 JD 中的邮箱域名是上汽的，我当时和招毕办老师沟通中我也提到，为了防止学生对于我这种不正规招聘渠道的不信任，学生给我的简历可以删去隐私信息，待双方确认后可由我通过招毕办老师告知学生 |
| 25 xiejc 2017-08-25 13:01:54 +08:00 @phlips5437 我理解你的意思，不过我感觉 V2EX 大多数都是开发，挺好的，我也想找一份这样的工作，不知道能不能到要求。 |
 | 26 duandashen 2017-08-25 13:07:50 +08:00 是不是商用不如乘用的薪资高，-。- doge.jpg |
| 27 phlips5437 OP @xiejc 不知道你这边具体是什么情况，一般来说： 1、工作经验相对薄弱的，那就会要求 985/211 2、工作经验或个人能力非常强的，HR 的硬性要求可以适当调整，以用人部门的需求为主 这方面的事情都是 case by case，每个人的能力与毕业院校不能直接一刀切，你可以把你的情况邮件我，可以先不用正规的简历，也可以隐去关键个人信息。 我在这边发帖，是希望尽可能的将用人需求告知大家，关于工作上的事情我会尽可能的给大家描述清楚 薪资这块我没法定夺，因为毕业生的薪资是固定的，有工作经验的人是根据个人情况定的 福利方面我会将我知道的情况都告知各位 |
| 28 phlips5437 OP |
 | 29 ETiV 2017-08-25 13:18:40 +08:00 via iPhone 在汽车厂做 IT，让我想起了个去年的段子…… 过节回家，亲戚不仅会让你修电脑，还要让你修车…… |
| 30 phlips5437 OP |
 | 31 polythene 2017-08-25 14:07:37 +08:00 纯正的 PM 招不招？好像很符合第二个 JD 诶 |
| 32 phlips5437 OP @polythene 纯 PM 是指对单一项目进行整体项目周期的管控、协调、执行？ 还是对部门内所有项目的节点管控？ 分两步讲： 1、单一项目的整体管控、协调、执行 这部分工作主要由系统 owner 来做，因为系统 owner 需要对接上游业务部门，还有后端开发团队（一般会指派一名开发 leader 与你对口），项目是由业务的需求引出，或者由系统事件引出。除项目周期外，系统 owner 还要对整个系统的优化、强健性进行提升，当然这部分工作对我们来说，主要是出具方案，和执行计划，并且申请资源。 2、部门内的项目节点管控 这个我们称之为 PMO，主要职责是对所有的业务系统的项目节点进行汇总，把控。并且会有安全策略的工作，还需要对接集团的策略，并且对下游子公司的政策进行发放和审计 看看你说的纯 PM 属于哪块 |
| 33 polythene 2017-08-25 14:23:16 +08:00 毕业两年应该属于第一条吧，『对部门内所有项目管控』这点毕业 3 年内估计还不能胜任吧 |
 | 34 hexiang 2017-08-25 14:31:38 +08:00 没看懂你写的 JD，我是刚工作两个月的 211 毕业生，不喜欢现在公司工作的氛围和内容，感觉和自己未来的规划不符，公司又不能转岗，想换个工作，但是开发能力不是很强，学的是 C#，不知道你们招不招。 |
| 35 phlips5437 OP @polythene 可以尝试一下，但对于 3 年内不是特别强的工作经验，可能会有毕业院校和四六级的强制规定，你看如果符合的话可以把简历给我，我来做内推。 但是因为我现在还不知道你的具体情况，所以进来可能是需要在运营团队里一边磨练，一边接手 PMO 的工作。 |
| 36 phlips5437 OP @hexiang 对于刚毕业的学生，如果你正好符合 985/211，欢迎你来，对于刚毕业的学生，我们最看重的是“责任心” |
| 37 RandomUser 2017-08-25 14:58:06 +08:00 如果是符合 985/211，但是几年工作经验非开发，比如产品或测试或运营，也算符合招聘要求么 |
| 38 phlips5437 OP @RandomUser 是的，现在我们团队正在扩张，因此欢迎各类人才 |
| 39 hexiang 2017-08-25 15:47:55 +08:00 你们招聘主要是分为运营、业务和技术三部分吗，这个范围好宽泛啊，投技术岗时应该写方向吗，比如前端后端，运营岗也该也分好几种吧，平时的工作职责是哪些呢，能否提供一些详细的信息呢，谢谢你！ |
| 40 phlips5437 OP @hexiang 根据每个人的个人能力和工作经验，能力特别强或者在某一领域有非常深的研究的话会直接指派工作方向。对于工作经验较少的会直接对接我所在的部门，对整体业务架构进行熟悉，并以某一特定的业务领域或者专业技术开展工作。 我给出的 JD 的确是一份开口比较大的需求，并不希望新员工像螺丝钉一样站在某一岗位。 |
 | 41 dbdd 2017-08-25 19:03:00 +08:00 楼主诚意很足，请问进去之后能和楼主做同事吗？ |
| 42 phlips5437 OP @dbdd 当然了，我本身就是信息系统部的 PS.我今天 V 站回帖的额度快用完了，今天如果后面有新的跟帖我可能无法及时回答 此外，通过邮件和我联系的朋友们，我也会尽可能在周末答复大家的邮件 截止至目前，已经有 6 个人通过邮件的方式来和我取得联系，希望我这边可以尽我所能，跟大家讲讲作为一个甲方需要有的意识和工作方式。也希望最后能有朋友顺利入职。 |
| 43 phlips5437 OP 各位周一早，今天继续，手头还有 2 位联系我的邮件未回复，本周也是一样，各位有什么问题的尽管问 当然，我收到的邮件中有很多朋友提到薪资的问题，这块我真的没办法给大家答案，即便是一个大概的范围我其实也是真的很难给出。因为这边的薪酬主要还是根据个人的能力，上下的浮动跨度很大，真的无法在一次见面都没有的情况下只凭一份简历或者一两封邮件来给大家报薪资，并且这样对大家也并不负责任。还希望各位能谅解 并且我在这里发帖原本的初衷是希望各位能通过对这边的公司状况和工作内容，使你产生兴趣，并不希望像以前一样一份 JD 一份薪资的形式（那种形式的招聘，由 HR 去做会显得更合适） 在这里希望能和即将毕业、刚毕业的朋友，能多给大家传导一些从甲方视角来看待信息系统建设的问题 |
| 44 hexiang 2017-08-28 16:07:38 +08:00 楼主最好还是给一个薪资范围吧，让我们对公司的待遇能有个大概的了解。 |
 | 45 sSsSsSs 2017-08-28 19:41:18 +08:00 很真诚，大家可以发简历或者邮件详聊。明确待遇，确实是 V2 的政治正确，但别人也解释了给不了的原因，大家多相互体谅。 |
| 46 phlips5437 OP @hexiang 我能提供给你的信息是：12 个月薪资+年末奖励+不确定的双薪*N （ N 取决于每年销量）我的答复比较保守，不会乱跑火车 |
| 47 phlips5437 OP @sSsSsSs 非常感谢支持，薪资这块的确很难透露，和乙方招聘不同，对于经验、技能、熟练度都有一个明码标价，而在上汽这边，这些都是混合在一起统一考虑，所以真的是很难在我这个层面直接给大家薪资范围 |
 | 48 yzjustc 2017-08-31 17:48:46 +08:00 能加楼主微信详聊么 |
| 49 phlips5437 OP @yzjustc 可以的，把你的微信账号发我邮箱，我来加你 |
 | 50 LesignButure 2017-09-06 18:11:02 +08:00 @phlips5437，邮件貌似没回呢 |
| 51 phlips5437 OP @LesignButure 不知道你的邮箱是哪个，我收到的邮件只要符合大方向的基本上已经做了内推，但没有答复应聘者 |
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