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关于我们：
1.红杉资本中国基金领投 A 轮；
2.一个精确、便捷对接最优秀设计师的互联网平台；
3.服务 2000+品牌，涵盖地产、创意、互联网、科技、媒体和教育等多个领域，包括：联合利华、优酷、绿地集团、东方航空、国际特奥会、印象笔记、小红书、木智工坊、华谊兄弟时尚、汽车之家、氪空间、格灵深瞳、VML、Segway 机器人等。
特赞(tezign.com)是技术型提供设计创意解决方案的交易平台。利用大数据和智能匹配技术为企业客户精确对接设计创意人。平台目前开放平面设计、UI 设计、插画设计、动画视频设计，广告营销等设计创意解决方案，积累了来自 15 个国家、67 个城市的 8500 余位优秀设计师。特赞重新定义未来企业和创意人才的合作方式，让天下没有难做的设计创意。
附上第一财经周刊对团队的介绍：创意行业也有了 Uber：
http://blog.tezign.com/2017/02/10/ [第一财经周刊] 创意行业也有 uber/
https://www.cbnweek.com/articles/magazine/15754
关于团队：
特赞是一个技术、产品、设计、媒体的跨学科团队。创始人范凌是哈佛大学博士和加州大学伯克利分校人机交互教授，“千人计划”引进回国。核心团队由来自于人工智能、人机交互、大数据、SaaS 软件服务化、创意管理、广告媒体等跨学科背景的成员组成，毕业于哈佛大学、普林斯顿大学、哥伦比亚大学、复旦大学、浙江大学等国内外知名学府，有曾就职于中美著名的互联网公司和广告公司经验，包括：阿里巴巴、盛大网络、豆瓣、Workmarket.com、ISOBAR 等。技术团队的基因是来自于阿里巴巴，CTO 黄勇是阿里巴巴的资深架构师，推崇开源和分享的技术团队文化，是开源中国的资深博主，著有《架构探险》一书。
附上 CEO 在阿里 UCAN2016 用户体验论坛中的演讲分享：
https://v.qq.com/x/page/y0382l4g7br.html
关于你？
[岗位职责]
1.参与公司核心产品研发；
2.后台部分的开发与设计；
3.后台数据库的设计及维护。
[岗位要求]
1.3 年以上 Java 开发经验，具备大型软件开发设计经验优先；
2.能熟练使用 Spring、MyBatis、MySQL、Redis 等技术；
3.较强的分析能力和故障排查能力；
4.热爱技术，学习能力强，并懂得分享（做过开源项目优先）；
5.认真仔细、主动、负责，能承受高强度压力，具有良好的团队合作精神。
我们关注人才，善待人才，公司福利包括：
- 优厚的薪酬待遇；
- 全员持股，长期激励；
- 各类饮料、水果、零食及休闲娱乐设施；
- 每年一次的旅游度假度游，工作生活两不误；
- 长达十天的带薪病假；
- 优秀员工每年调薪机会
平台和机会：
- 顶尖互联网公司的工作氛围和人际关系；
- 开放办公环境，再牛的大佬都坐在你周围；
- 迅速提升的学习机会和职业发展路径；
- 丰富的人脉资源，直接和各行业顶尖大牛交流合作的机会；
- 各路全能的 BOSS 和最优秀的同事
我们已经有了一个特赞的开头，现在需要特赞的你，一起把事情做到特赞！
邮箱:[email protected]
Recruiter 微信:137-6424-6315
博客： http://blog.tezign.com/category/news/
除了 Java 伙伴，我们也非常欢迎前端伙伴，QA 伙伴的加入。
特赞|Tezign www.tezign.com
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特赞(tezign.com)是技术型提供设计创意解决方案的交易平台。利用大数据和智能匹配技术为企业客户精确对接设计创意人。平台目前开放平面设计、UI 设计、插画设计、动画视频设计，广告营销等设计创意解决方案，积累了来自 15 个国家、67 个城市的 8500 余位优秀设计师。特赞重新定义未来企业和创意人才的合作方式，让天下没有难做的设计创意。
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 | 1 icanlynn 2017-05-24 20:11:13 +08:00 取回密码，发了三次验证码，都提示： 验证码有误或已过期 。醉了 |
 | 2 johnlui 2017-05-25 00:12:14 +08:00 Uber 模式用于 XX 行业那是 14 年的说法了，15 年之后我们都说 嘀嘀打车模式。 |
 | 4 sunmonster 2017-05-25 10:30:54 +08:00 @johnlui 那你就不懂了，说滴滴多 low 啊 |
| 5 johnlui 2017-05-25 10:42:08 +08:00 @sunmonster LOW 才能挣钱呀。。。 |
 | 6 tezignsucks 2017-05-25 11:21:36 +08:00 既然正好撞见，就撕一下。 描述几则见闻，靠谱与否请自行判断。 这家公司创立不到半年，技术团队集体离职。 后来新招一批团队，做出第一个上线版本，然后空降一位 CTO，带来一批亲信。 亲信大多来自一家叫“易传媒”的公司，“易传媒”被阿里收购后，据说 90%的开发被开掉了，这批亲信大多都属于这 90%。 年底考核，刚加入不到一个月的亲信，考核成绩超过所有老员工，拿到部门优秀员工奖。 CTO 自己以前是做 Java 的，然后就把做了半年的 PHP 后端强行改成 Java，还要求做 PHP 的员工转 Java，不愿意转 PHP 的后端开发全部“主动离职”。 一段时间后，除亲信以外几乎全部走人。 以上仅为开发团队轶事。 整个公司所有员工，已完成多次“团队迭代”，除了管理层，和管理层亲信，几乎没有几个是老员工。 老板喜欢给人洗脑，用各种成功公司早起员工不要命工作来激励员工，然后回过头等公司拿到融资，早期员工几乎一个不剩。 崇尚义务加班，没有补贴没有加薪，长达几个月，下班时间推至 9 点，家里孩子刚出生的员工在完成了份内工作的前提下，申请每周只加班三天，被告知“不适合创业团队”，神秘离职，公司对内宣称“主动辞职”。 再看看 JD。 所谓“优厚的薪酬待遇”，公司薪资与年龄挂钩，几乎不看个人能力与工作成果，目前早期加入的 90 后已全部走人。 所谓“全员持股，长期激励”，从公司创立，至今近两年，都喊这句口号，但除了管理层，所有新老员工包括走了的、没走的，只有一个人拿到了期权，这人还是老板的心腹。 暂时就想起这些了。 以上。 |
 | 7 PaulPeng OP @tezignsucks 首先作为一名新加入特赞的 HR，我需要和你说一声感谢，感谢你之前在特赞的日子所作出的任何贡献；其次想和你再说声抱歉，创业其实是件非常艰难的事情，起码大部分的团队在创业最开始的阶段，多多少少都会有问题，特赞团队当时同样也遇到了困难，不过现在你所说的情况肯定已经不存在，作为国内顶级风投的红杉资本，行业经验丰富，只会考虑投资一些最有潜力，也最有价值的互联网公司。 另外刚刚加入一周的我，能深刻感受到无论是技术伙伴，还是其他部门的伙伴们，都是从内心非常喜欢特赞，另外我自己切身感受了一周的时间，并没有发现公司崇尚加班文化，更多的是提倡方法论，如何用科学的方式，更有效的解决问题，以上。 |
 | 8 kangmang92 2017-05-25 15:09:17 +08:00 楼主资料还是 btcc ？ |
| 9 PaulPeng OP @kangmang92 谢谢指出，的确是刚加入，还没来得及改… |
| 10 PaulPeng OP up |
| 11 PaulPeng OP up |
| 12 PaulPeng OP 继续寻找优秀的前端伙伴 |
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