在公司工作了一年，现在公司要解聘，我该做哪些

劳动仲裁

一个月工资

如果对方说让我调岗到客服类的岗位，要怎么应对

重新找工作

随意调岗也是不对滴，也是可以仲裁滴

@HerrDu 肯定要找的，不过估计得换城市

提前 30 天通知的话，要赔 1 个月工资，否则是 n+1，楼主能拿 2 个月工资

对了，我们的工资分为基本工资，岗位工资，绩效，赔偿的话，是以基本工资赔偿吗？楼主程序员，签 12k，基本工资 3500

一个月工资是全额还是基本工资？

@nikubenki 嗯？就是不知道赔偿是赔基本工资还是全额

基本工资 你被坑了

提供证明,比如工资单，银行流水，全额赔偿

@zhleonix 工资单上有注明基本工资多少，绩效多少，岗位工资多少

你的合同是到期解除还是未到期解除？公司是否提供了劳动合同解除协议或者你是否签署了类似协议？或者公司是否提供了劳动合同解除通知？
1. 合同到期解除赔偿 N，但是公司应当提前 1 个月书面通知到期不续约，否则赔偿 N+1。（ N 为工作年份，不满半年算半年，+1 为代通知金。）此案例中楼主应该是 1.5 （+1 ）
2. 公司如果提供了劳动合同解除协议且楼主签了，则为协议解除，按照协议补偿。（楼主可以不签）
3. 公司如果提供了劳动合同解除通知，则为单方面毁约，应提供 2N 的经济补偿。

PS：补偿标准中 N 的金额为前 12 个月的平均工资，并没有说基本工资或者什么别的组合。通常走到这条路了都会去劳动仲裁，而目前劳动仲裁是偏向劳动者的。

赔偿基本工资，你任职 1 年提前通知 30 天就是 1 个月。
（不过这是劝退，你想拿到估计还得是仲裁

赔偿数额按照你到手的为基数来算，银行总有流水吧
公司没有提前通知，所以你能拿到两个月工资

@huamiao 谢谢 合同签 3 年，现在还没签任何解除协议

@helloworld12 记得一切都以书面为准，口说无凭。只要没签协议没接到通知，你就是合法员工，班可照上，工资可照领。

估计是基本工资吧，合同这么签的都是有套路的，lz 社保公积金是按基本工资还是全额交的？

@miclushine 社保按基本工资交的

@miclushine 合同上没分基本工资，岗位工资，绩效。只是发下来的工资条上有分

更加有谈判资本了，法律规定社保必须按实交，否则可以去社保局举报，然后补交之前遗漏的部分。

如果赔基本工资就亏大发了，一些公司的做法就是基本工资和公司所在城市的最低工资持平
这样不管你是加班还是被解聘，就按基本工资算
然而税后工资是基本工资的好几倍啊，万恶的剥削阶级

赔偿是按你工作期间平均工资算的，你把流水打出来，平均每个月收入是多少。

放心仲裁 这种公司少不了偷税漏税什么的 怼他

我想纠正 2 个事情：
1、公司如果提供了劳动合同解除通知，则为单方面毁约，应提供 2N 的经济补偿。 这个还是有待商榷的，除非是非法解除，否则也没有 2N。
2、所谓的劳动仲裁是偏向劳动者的，这句话是误导。仲裁只是帮劳动者获得应得的赔偿罢了。虽然这种情况下企业是弱势，但是拖得时间对个人也是很伤。我的建议是，实际工资的 N 或者 N+1 即可，其他的不要太追逐，毕竟新工作才是重点。

支持劳动仲裁， 别怕事，事也不是你找的。

1. 确实合法解除是没有 2N 赔偿的，不过现实中非法解除的可能性更高一些，所谓合法解除是指企业遇到重大经营困难等情况，但根据楼主的描述似乎不属于合法解除。
2. 纸面上确实不应该这样说。因为法律不会有任何偏向。

仲裁，不能怕事

@huamiao 企业盈利还可以

如果公司没有提前通知，则赔偿 2.5 个月，如果公司提前通知了，则赔偿 1.5 个月。

讲真，为了一个月工资，去折腾这些，不值得，找好下一份工作才是正道

支持争取自己的合法权益

(何况是在胜率挺高的情况下

上面 v 友说的差不多了，旁支一句，不知道下家找好了吗。
如果离职文件中写的是开除，可能对下家，尤其是大厂的 hr 来说不好过。当然，有能力有技术有自媒体传播渠道打个人品牌的除外。
社保之类的记得处理好。（忽然觉得好多 v 友不在乎这个……是年轻吗……）

你这次争取合法权益了，以后大公司就进不了了， 要三思。公司认定你是被开除的，简历背调上一定不会好看，所以应该去找其他工作， 公司给你半个月时间找，而且还给你工资，已经很好了， 应该是你能力不匹配， 还是把注意力放在提高自己能力吧。

楼主说公司让你填离职申请，感觉公司想默默地走“劝退”，让你按主动离职流程走。如果你签了离职申请表，对你来说会比较不利。应该跟公司 HR 确认一下，至少应该提一下（表明一下态度，让我走可以，请作出补偿），做协商解除。就补偿金，离职证明这些做好明确协商，免得以后牵扯不清。
当然，楼主对于事件背景的描述比较模糊，我们现在看不清楚公司方面让你离职的理由。是绩效不达标么？入职的时候有没有就绩效不达标的情况有过相关规定？有没有签过字？如果公司有充足的证据证明你绩效不达标，且在此前提下公司有依据可以单方面解除的话，你的处境会比较尴尬...
如果是无合理理由的解除，一定是走协商的。

@momoxiong 公司招了一个更优秀的

@momoxiong 合同上，没有关于绩效的约定

@langyu 谢谢，一直在提升自己

这不曝光一下哪家公司？

SEO 走一波, 在工作的时候没有偷懒耍滑认真工作, 工作就是为了挣钱, 结果公司还不给相应待遇, 这种公司一定要怼,

楼主，我也遇到过这种状况，无理由辞退是 2N, 协商是 N+1, 不满半年 0.5 个月薪水， 满半年 1 个月，协商的话要赔楼主 2.5 个月的工资，如果提前一个月通知的话，记住有纸质通知或邮件通知，公司辞退要找符合的辞退理由的，业绩不达标公司要证明的，然而真的不好证明这个。如果理由是楼主水平不合格，劳动法规定，公司需要对不合格的员工进行培训的，培训后再证明是否合格，而且还需要楼主签字。如果公司提供了辞退通知，你可以去仲裁，那就是无理由辞退，要赔 2N 的，协的话，就看楼主怎么谈了，反正耗着呗，年休什么的也别忘了。鄙视那种法律提供给你权益都不会去争取

仲裁的话楼主赶紧收集证据，比如加班啊，git, svn 提交记录啊，邮件发送记录啊

仲裁多了对公司融资有影响的啊，不是逼急了公司基本不会让你走仲裁的，打了这么多，希望对楼主有用

我的建议还是眼光放长远一点，一方面赶紧找新单位，一方面和公司沟通下辞退的真实理由、如果是自己的问题以后也好注意，另一方面和公司在不撕破脸皮的前提下谈下补偿、尽量多的保障自己的经济利益。
总之，不要太纠结眼前的得失，心态 自信心 不要受影响，积极面对处理这事。

按照劳动法，公司应该给 N+1 赔偿

@langyu 哥们你屁股坐歪了。Fuck up.

我觉得争取补偿是一方面，不分配任务那就找工作，毕竟这个样子这家肯定做不下去了

不如找好下家。我之前与曾经的公司折腾过，讲实话，没人替你说话的。

lz，在没有谈妥前你不能签一个字！这是证据！会让你陷入被动！
开除？呵呵，当年我谈妥了才签署文件，我一看到开除就恼火（明明是公司部门解散好不？），立马大笔一挥，划掉，改成“部门解散”。hr 也没说啥（因为补偿问题撕了 3 个月，hr 知道我难缠）
人要来上班，上班就给钱的，干嘛不来？干啥随便，交接完放羊就是了。新工作一律不接。我才没这么好心，撕逼近在眼前还帮你做事儿。

@hiwower 利益是自己争取的，不可能有人帮你说话。

@pual 有仲裁记录且输了的，boss 想要申请正邪委员，一票否决。还会公示你为什么被否。那么多 boss 挤破头要当，总要设个门槛呗。

@langyu 背什么调，当自己高层了？中高级管理岗才有调查。调也是调前一家，多跳跳不就结了？
无理由解除合同是公司的问题，关员工啥事，怎么什么 p 事都往身上揽。

@helloworld12 客服那个：属于合同单方面变动，算公司违约，若劳动者拒绝变动合同，公司必须补偿。
补偿数额是前 12 个月银行流水平均值。

2 倍赔偿，每满一年一个月工资，也就是 2 个月工资
（正常是 1 个月工资，不过他们没有提出赔偿，而是提出什么让你离职的文件让你自己离职，所以是违法的，保留文件和对话记录，仲裁肯定赢的）
这种都撕破脸皮了（明摆着不给赔偿），还留什么情面，直接和人事说，明说了不行就仲裁，到时候一曝光，反而他们吃亏

还有不是基本工资，是按你以前收入的平均来算的

一般走劳动仲裁就可以了，不知你是在哪个城市，像深圳基本是都帮你搞定一切。
另外说一句，新三板的不叫上市公司，只是挂牌而已。

仲裁它，为自己争取合法权益。说什么影响下家都是吓唬人的

软件园东二门这边的吗？

我不是针对谁......说明你能力真的一般?

补偿的话 劳动仲裁 大公司特别是上市公司 都会赔偿

@intialh 你是？

@intialh shaojie hong 再见啦

@awoeyi 曝光没任何证据，他们很有经验，都是通过谈话，谈话也很隐晦，不会是有记录的

是我的话，我一分钱赔偿都不要，只需要公司明确告诉我，我到底哪里不行？

发帖只会让事情恶化的。估计老同事谁都会轮到这一天。

楼上那些说仲裁的。真的有时间精力来怼一年半年的吗。。即使拿了赔偿。这一年半年也够烦的了吧。

@helloworld12 DuDu 祝好

@helloworld12 去申请劳动仲裁把，百分百可以拿到离职补偿，我大概知道是厦门某豹

能否 透露公司名 说不定会去厦门

仲裁去！搞死它

这种公司没前途

这种情况还是适合谈判，你个人很难拖过公司。
一般这样的公司不会爽快的给你合同解除通知的，下面的套路是转岗，抓考勤，各种小鞋等等。
当然，转岗要证明你的技能不能胜任现有岗位，还要经过培训才能实施，不能随便一句转岗就转岗的。
不过这样你的日子也很难过，你得自己权衡得失。
我感觉你还是有谈判余地的，比如上面说到的交金问题。

还有，谈补偿不一定是按照工资的倍数来的，你可以随便开一个数字，也可以要求补交金，就看你们怎么谈。