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你怎么破？
 | 1 unbeau 2017-05-11 12:04:12 +08:00 如此 便无留恋 |
 | 2 naodai 2017-05-11 12:07:22 +08:00 唯有离职吧.没啥意思 |
 | 3 notreami 2017-05-11 12:08:49 +08:00 集体离职，让老板们感受下恐慌。 |
 | 4 qiukong 2017-05-11 12:09:13 +08:00 老板咱们来谈谈工资问题 |
 | 6 hst001 2017-05-11 12:10:06 +08:00 via Android 整个技术部门提离职申请，理由统一 |
 | 7 mokeyjay 2017-05-11 12:15:01 +08:00 via Android  1 要么忍要么滚 |
 | &bsp; 8 xfspace 2017-05-11 12:15:03 +08:00 via Android 前公司，已经允许晚半小时上班，半小时之后迟到的 要加班。 然而实施的第二天，我已经到时间离职了～哈哈哈 |
 | 9 fengfisher 2017-05-11 12:17:29 +08:00 要么忍要么滚 |
| 10 qiukong 2017-05-11 12:25:45 +08:00 1 @hst001 要玩还是玩阴的，在业务关键处理环节给他写高性能占用的代码，隐藏要深别给测试监测到，让公司被服务器开销拖垮。 |
 | 11 dis0app 2017-05-11 12:26:00 +08:00 钱够就忍 |
 | 12 wentian 2017-05-11 12:27:26 +08:00 双向选择 没什么好评价的地方 怎么破: 是时候行使自己的选择权的时候了( 离开 ) |
 | 13 allenhu 2017-05-11 12:30:47 +08:00 via Android 滚 |
 | 15 bayernmunchen 2017-05-11 12:45:46 +08:00 via Android 搞一次集体离职 |
16 fumichael 2017-05-11 12:46:42 +08:00 1 迟到一分钟，工资开始扣 加班几个钟，饭盒都不报 |
 | 17 truecho 2017-05-11 12:49:03 +08:00 via iPhone 钱到位就忍 |
 | 18 bk201 2017-05-11 12:49:49 +08:00 保留证据，举报劳动部门，潇洒拿赔款离职。 |
 | 19 sfree2005 2017-05-11 12:50:01 +08:00 via Android 经常迟到，然后加班到很晚。一个月后在公司里公布自己的工资，特别是迟到扣的那部分钱，接着问同事借钱吃饭交房租。遵守制度，承担责任，用服从的方式这种体现制度的荒谬。 |
 | 20 green15 2017-05-11 12:52:13 +08:00 via iPhone 爱干就干，不干就滚 |
 | 21 chroming 2017-05-11 12:56:48 +08:00 这有啥好讨论的， 没走不就因为钱给的够吗？难道讨论讨论就能改变领导想法了？ |
 | 22 EyreFree 2017-05-11 12:58:33 +08:00 想起了： 1. 我们要像爱护自己的家一样爱护公司。 2. 你特么以为公司是你家啊？ 类似的双标嘛，遇到了就走吧。 这样的公司即使你有心跟它一起奋斗，然后万幸真做成了点事，也只会是一脚把你踢开罢了。 |
 | 23 anyele 2017-05-11 13:01:33 +08:00 要么忍 要么滚 |
 | 24 zhx1991 2017-05-11 13:03:53 +08:00 自己觉得不好可以离职 |
 | 25 cpp255 2017-05-11 13:06:22 +08:00 不忍就离职了 |
 | 26 jeneser 2017-05-11 13:14:35 +08:00 via Android 有能力就走开，没能力就准备离开 |
 | 27 wbt 2017-05-11 13:23:56 +08:00 忍不了就滚，没啥好说的。 |
 | 28 CruelMoon 2017-05-11 13:31:39 +08:00 偶理想中的情况：既不迟到，也不加班 |
 | 29 mfu 2017-05-11 13:31:44 +08:00 一句废话都不用说，直接离职吧。这种地儿还待着干啥？顺便暴下公司名？ |
 | 30 nfroot 2017-05-11 13:39:41 +08:00 破什么破，法律不是说得很清楚了么。 |
 | 31 Toy001 2017-05-11 13:41:58 +08:00 按时上下班 |
 | 32 ibegyourpardon 2017-05-11 13:46:26 +08:00 1 @qiukong 年轻人，这种思想要不得。变成纯泄愤了。 |
| 33 qiukong 2017-05-11 13:58:48 +08:00 @ibegyourpardon 哈哈，实事求是，自暴自弃。每次去看招聘会啥的，那人潮涌动，总有这种感觉，竞争太激烈了。曾经听老板这样说：国内年轻人这么多，谁事少用谁…… |
 | 34 imn1 2017-05-11 14:05:05 +08:00 面试官：你提的薪酬要求有点高啊 求职者：不高了，我是把加班成本也算进去，还打了折呢，反正入职后你们也不会提加班费的事…… |
 | 35 reed1992 2017-05-11 14:12:03 +08:00 这种情况啊，可以将思想慢慢扩散到部门里，然后找领导谈一下 |
 | 37 stargazer242 2017-05-11 14:30:16 +08:00 舍不得工资 那就忍 觉得非常不爽 那就滚 想搞事 就什么 劳动部门什么什么去玩玩 |
 | 38 paradoxs 2017-05-11 14:30:53 +08:00 难道不许迟到不是应该的吗? 加班的话另当别论 |
 | 39 jfdnet 2017-05-11 14:46:35 +08:00 公(qian)司(dao)成(wei)了(le)，就是弹性工作... 文化... ；相反，就来这里撕逼了。^ ^ |
| 40 qiukong 2017-05-11 15:08:25 +08:00 @Lihz 不高，托关系实习过 HR 助理（没工资白干活），老板要求应聘基数 2000 人。 一大堆应聘，CJOL 精准行业地区年龄限定，筛掉非本科，筛出 1000 多人。 嫌太少，再匹配关键词加了 800 多人进来，剩下的就是人筛。 简历字太少删，吹牛逼的删，励志鸡汤删，剩下 1000 多人。 工资要求再精确限定，入职期>8000 删，剩下 600 多人。 再看照片，衣冠不整的删，打扮太浮夸的删，公子大小姐删，剩下 300 多人。 然后挨个打电话或短信通知商议，最后来了 100 多个，面试进来 5 个。 |
 | 41 kevinzhow 2017-05-11 15:20:30 +08:00 给的钱足够多也行 |
 | 42 8355 2017-05-11 15:47:06 +08:00 我跟楼上意见一样 钱给到位这都不是问题 |
 | 43 davidqw 2017-05-11 15:50:41 +08:00 拉帮结派一起在公司里搞事（手动滑稽） |
 | 44 ferrum 2017-05-11 15:59:07 +08:00 其实传统企业里，不许迟到是很正常的， 打卡器就是为此而生。迟到就扣工资，没什么好说的。 但是，有固定的打卡机制，相应的就会有「准点下班」的情况，毕竟我都准时来了，还不能准时走？ 许多互联网公司容许「弹性上班」，本质是希望「弹性下班」。 所以「不许迟到，必须加班」是种更深层次的剥削，不管怎么样，还是那句，钱给够了啥都行。 |
 | 45 Rect 2017-05-11 16:39:57 +08:00 我四月份的考勤如图  目前制度： 正常上班 9.30 下班 18.30 如果下班时间超过 22.00 第二天可以 10.00 上班 如果下班时间超过 24.00 第二天上午可以不来 如果下班时间超过 凌晨 04.00 第二天可以不来 如果迟到累计超过 15 分钟 扣 100 最后我四月份要扣 100 的迟到费。。 |
 | 46 yujieyu7 2017-05-11 16:47:40 +08:00 要么忍要么走 |
 | 47 aifang 2017-05-11 16:57:27 +08:00 我们公司还行，双休，不加班，就是公司还没盈利 |
 | 48 Williamp 2017-05-11 17:05:49 +08:00 By asking for extra money for overtime. |
 | 49 Tokin 2017-05-11 17:11:13 +08:00 感觉迟到多久加班多久比较人性化，就是无论时间如何安排，每天必须工作满 8 小时。 可以把 8 小时拆成两个 4 小时，每次工作必须满 4 小时才计算之类的防止一些频繁签到的事情。。。 |
 | 50 ggmood 2017-05-11 17:17:00 +08:00 用脚投票 |
 | 51 jason19659 2017-05-11 17:31:44 +08:00 录像保留加班证据 |
 | 52 slixurd 2017-05-11 17:33:50 +08:00 我司规定只要 12 点前到,一个工作日就算正常上班 毕竟加班加的多,上班比较自由也是可以理解的 结果新来的 Leader 非要早上 10 点开晨会.... 协商晨会改到 10:30 吧,Leader 就吐槽我们不合作...... 233333.... |
 | 53 yymiao 2017-05-11 17:34:22 +08:00 加班还没加班费 |
 | &nbs; 54 jadetang 2017-05-11 17:39:58 +08:00 离职，next question |
 | 55 ibufu 2017-05-11 17:58:28 +08:00 楼主是阿里的 |
 | 56 ahkxhyl 2017-05-11 18:39:10 +08:00 貌似我看到强迫症 哈哈~ |
| 57 ahkxhyl 2017-05-11 18:39:52 +08:00 打卡强迫症~~ |
 | 58 luoluoluo 2017-05-11 19:47:45 +08:00 分手，下 一题哈哈~ |
 | 59 shingoxray 2017-05-11 22:08:43 +08:00 找工会，或者加够了拿证据找劳动仲裁。 |
 | 60 qui9090 2017-05-11 22:18:09 +08:00 互联网公司其实到哪都一样，你不拼命干照样有人拼死命干，不加班的互联网公司也不太容易存活，不加班除非去国企央企养老能按时上下班，偶尔加班有加工资。 |
 | 61 riomade 2017-05-12 09:03:19 +08:00 我之前公司规定是累计迟到达到 60 分钟就扣三天工资。我因迟到扣了 6000 多，也就是扣了 2 次。 我基本就是因为这原因离职。 结果离职不到一个月， 前同事告诉我制度改了。 没改前也实施半年多了。 扎心了，老铁。。 |
 | 62 shenqi 2017-05-12 09:14:43 +08:00 喜闻乐见咯。按时下班。谁不服谁炒对方咯。 |
 | 63 Felldeadbird 2017-05-12 09:39:35 +08:00 我公司还好，我迟到请假基本不扣钱。 |
 | 64 dongliangnerd 2017-05-12 09:42:13 +08:00 芳芳老师不是培训么？还涉及到加班什么的？ |
 | 65 wizardforcel 2017-05-12 09:56:56 +08:00 @qui9090 加班两个小时的产出能比白天八个小时多？？呵呵。 |
 | 67 Milky 2017-05-12 10:34:24 +08:00 去看看外面的世界~ |
 | 68 coderluan 2017-05-12 11:50:24 +08:00 “要么狠，要么忍，要么滚”，为啥经常有简化版 |
 | 69 Hilong 2017-05-12 14:46:11 +08:00 弹性工作制,一般都是弹下班不弹上班,就这样咯 |
 | 71 FrankFang128 OP @dongliangnerd 我是 V2 运营啊…… |
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