这是一个创建于 3155 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
之前出台了绩奖励制度，说是最高有工资总额 30%的浮动额度，每季度考核一次。领导说我表现不错，给我个 A 。
刚刚拿到了工资条，看到上面写了绩效系数是 1.2 。算了一下明白过来，总工资的 30%是绩效，绩效系数 1.2 就是多发 20%的绩效工资，相当于总工资的 6%。
又翻出当初的绩效等级评定参考， A 档是 1.5-1.2 ，最差的 E 档是 0.8-0.6 。也就是说工资浮动在 +15% ~ -12%之间。
 | 1 Finest 2017-04-15 15:05:56 +08:00 我们没有绩效工资的说法，都是死工资 |
 | 2 NonClockworkChen 2017-04-15 15:23:47 +08:00 E 档是扣钱吗 |
 | 3 lekai63 2017-04-15 16:00:56 +08:00 via iPhone 我们也是这种绩效方案 差别在于上浮下浮比例 |
 | 4 Moker 2017-04-15 17:38:13 +08:00 我们也基本类似，就是就是比例不一样，不过基本就是 1 ，一般除非重大过错不至于给 E 吧 |
 | 5 coderluan 2017-04-15 17:40:44 +08:00 那个我没看懂，楼主是 A 1.2 6% 那样最高的 1.5 怎么就 15%了？ |
 | 6 V2BW 2017-04-15 17:46:42 +08:00 via Android 30%乘 0.5 不就是 15 ％？ |
 | 7 likezun 2017-04-15 18:05:15 +08:00 绩效不是一直都是扣钱的手段嘛， 有什么好说的... |
 | 8 vcshui 2017-04-15 18:35:05 +08:00 via iPhone 有没有末位淘汰？ |
 | 9 whileFalse OP |
 | 10 gam2046 2017-04-15 20:59:38 +08:00 厉害了 我这的 KPI ，拿到 A 就是 100%的工资，除此以外全部都是打折发工资。 |
| 11 whileFalse OP |
| 12 coderluan 2017-04-15 22:11:27 +08:00 @whileFalse 明白了 |
 | 13 sunwei0325 2017-04-15 22:25:27 +08:00 绩效就是比谁加班多呗 |
 | 14 sorkl 2017-04-15 22:29:05 +08:00 via iPhone 绩效在所谈定薪水之外倒是一个很好的奖惩制度。每个人心安理得的拿着与付出匹配的工资。棒棒哒 |
 | 15 leetom 2017-04-15 22:40:13 +08:00 @whileFalse 方便介绍具体的考核指标吗？准备设计一套想参考一下 |
| 17 whileFalse OP |
 | 18 tigiyj 2017-04-21 09:14:14 +08:00 面试的时候谈的是 1w,我以为是底薪,结果入职了才知道,这 1w 是算上绩效的,底薪才 7k+..感觉有点坑 |
Select Language