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工作机会或薪资待遇方面，有没有什么方式或社交平台？因为国内公司宗旨一直都想办法怎么“压榨”，对国内环境失望，最近想比较一下欧美的工作环境（正规的，不是刷盘子洗碗打小工的那种，主要指 IT 方面），也好看看人家视野做事方式、比较一下我们差或好的地方等等，说不定哪天我们就有大把机会去祸害他们了呢→_→。 刚在 we work remotely 上看那些待遇和条件，比我们档次高出不止一点点……
第 1 条附言 2017-04-05 10:19:14 +08:00
或者他们有没有像我们 V2EX 的社区？
第 2 条附言 2017-04-05 10:30:59 +08:00
听说过一个米国高端 IT 社区 app 叫 Blind ，条件高到国内的阿里腾讯都进不去……
 | 1 erenno1 2017-04-05 10:01:38 +08:00 一亩三分地 MITBBS |
 | 2 jimmy66 2017-04-05 10:20:26 +08:00 via iPhone 关注，想了解欧洲的 IT 氛围 |
 | 4 rocksolid 2017-04-05 10:41:32 +08:00 reddit 应该有专门的板块 |
 | 5 vivachencs 2017-04-05 11:53:01 +08:00 在哪不是压榨... |
 | 6 yankbytes 2017-04-05 11:58:37 +08:00 如果是想对于某个公司求职有个一般性的了解可以在 glassdoor 上搜索公司，底下一般都会有面试经验和在职员工对于公司方面的评价。如果更 general 一点我感觉多上上一亩三分地和 mitbbs 吧，一亩三分地报面经的比较多， mitbbs 上老中索南比较多 lol 。著名血汗工厂应该就是 A 家了吧 :) |
 | 7 willakira 2017-04-05 12:48:53 +08:00  1 Actually working there. 在一家小垂直搜索引擎干活，这几个东西做得很好 - 日志的集中处理，分析，并且有自己的一套系统可以让所有人看， PM 也可以看一些 AB 测试导致的 metrics 变化 - 大量的自动化工具以及监控系统，覆盖业务、工程数据监控 - 工程师救火之后会写总结，并且要求开发工具来减少人工失误 - 任何请求必须开 JIRA 来跟踪 总之就是： 1 、增加系统的 visibility ，任何的变动都会在某个指标上反映出来。 2 、尽量减少人的干预 食堂方面 - 免费饭菜 - 免费饮料：可乐、红牛、 Monster 、各种茶等 基本上和湾区差不多。不过我们在德州。 |
 | 8 ren2881971 2017-04-05 13:07:36 +08:00 @willakira 老哥 稳 |
 | 9 starvedcat 2017-04-05 13:11:26 +08:00 glassdoor? |
 | 10 tyrealgray 2017-04-05 13:19:30 +08:00 via iPhone 据来这边工作的美国同事说，欧洲和美国 it 工作环境差别也蛮大的 |
 | 11 whalegia 2017-04-05 13:34:08 +08:00 @tyrealgray 那是欧洲好还是北美好？ |
 | 12 andrewpsy 2017-04-05 13:34:47 +08:00 瞎猜一个：上面那位是在 Indeed 。 |
| 13 tyrealgray 2017-04-05 14:30:36 +08:00 via iPhone @whalegia 美国同事说欧洲要好些，假期多一点 |
 | 14 20015jjw 2017-04-05 14:32:49 +08:00 1 资本主义的核心就是压榨啊... 我 hr 刚把我搬家费取消了 很气... 决定明天打过去骂人... |
 | 15 hantsy 2017-04-05 14:43:07 +08:00 美国初创公司应该比国内的更累，国内公司用上“压榨”这个词，那最好别找美国的。 只是我觉得他们在新技术接受方面好得多，新项目没什么技术债务，只是好的技术，架构方面想法都可以提上日程讨论和使用。已经参与做过几个欧美初创项目，还包含一个支付平台，我远程工作（只接项目）。 |
| 16 hantsy 2017-04-05 14:52:12 +08:00 @willakira 日志基本都会用到， ELK ， 或者基于云的方案， Loggly ， LogEntries 等。 自动化嘛，国内有几个公司要求写测试？？？ 之前一个项目，都要求写单元测试，集成测试，然后 CircleCI ，运行分支测试。用 Github/Zenhub 管理项目 Issue ，交叉 Code Review ，所有修改都测试通过，合并到 Master 。一定量 Features 完成，打 Tag ， Tag 自动通过 CI 部署到 QA(没太大的问题，就基本上应用到准生产环境）。 |
 | 17 edfward 2017-04-05 16:01:24 +08:00 blind 负面消息看多了要死 |
| 18 willakira 2017-04-05 21:43:12 +08:00 |
 | 19 johnnie502 2017-04-05 22:27:32 +08:00 正好也在德州，基本情况差不多， tooling 方面应该是优势，流程和自动化都比较完善了 |
 | 20 zhanghedr 2017-04-05 22:33:39 +08:00 一亩三分地的找工板 |
 | 21 cheee 2017-04-06 02:06:08 +08:00 欧洲这边的一般是什么啊？ |
 | 22 S1ngS1ng 2017-04-08 16:36:42 +08:00 1 我也在德州= =！ 1. 工作流程规范，用 Git Workflow ，代码审核也十分严格。基本上，每天上午的时间就是做 code review 的 2. 分工足够细致。有不同的 team 负责后端、 API 、 UI 框架和设计。我们只负责前端的开发和测试 3. 和楼上有人提到的一样，我们也用 JIRA 。会有人专门负责把目前的商业需求转成 ticket ，然后我们接 ticket 干活 4. 公司本身追求的是高质量代码，而不是完成任务 5. 需要的测试很多。我做前端，需要写 Unit test 和 Mock test 。写测试与开发功能的时间基本上 3:1 甚至 4:1 。对于专职的 QE ，他们还要负责 Smoke Test ， Integration Test ，和 Regression Test ，以及环境的维护 6. 在工作不故意拖沓的前提下， Leader 更在意的是你工作开不开心，最合适的节奏是有一点挑战，但可以解决。太难或者太简单都不好 7. 任务都是可以，也应该在规定时间内完成的，不需要加班。当然如果你改一个按钮颜色改了一天，那自己不加班都有点儿说不过去 8. 环境肯定没的说，硬件设施也没的说。只是我们没有免费的午餐=。= 至于楼主的问题，你可以去 hackernews 看看，这是专门给程序员的。 reddit 更像是逗闷子的地方，真正的技术问题早就去 stackoverflow 了。或者，去 twitter 看看也不错， twitter 上面分享的可能更接近生活，少一些技术。 如果你想了解薪资之类的事情，可以去 glassdoor 看看。薪资，取决于很多因素：公司、职位、级别、地区 如果你想了解，大公司都在用什么技术，可以去 stackshare.io 看看。 |
 | 23 qwz 2017-05-04 00:28:49 +08:00 炸出来好多洋工 |
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