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创业公司，还没赚钱 /融资 /活下来就开始计划上市的事情了。看招人的宣传，什么期权股权激励，工资成长培训这些，各种福利，有出入啊，深有体会。以后找工作，怎么避这种不知情 /出入较大的情况？
 | 1 Lucups 2017 年 3 月 17 日 1. 从不同的角度分析，最好搞个表格，列一些点，分别打分，可以找一些比较知名的初创公司对比一下; 2. 有试用期啊，不行就撤。 毕竟谁都有走眼的时候，发现入坑，及时退出止损即可。 |
 | 2 coderluan 2017 年 3 月 17 日 简单来说，一开始就不应该看这些，光看工资就够了。 |
 | 3 murmur 2017 年 3 月 17 日 只看拿到手的部分就够了 |
 | 4 iot 2017 年 3 月 17 日 看到手多少就行了，其他都是扯犊子 |
 | 5 zuosiruan 2017 年 3 月 17 日 via Android 到手多少才是正解 |
 | 6 wshcdr 2017 年 3 月 17 日 拿到手的才是自己的 |
 | 7 hellommd 2017 年 3 月 17 日 via iPhone 每月到手工资，社保缴费基数，公积金缴费基数，年终奖。 招聘里面描述的福利，看看就好。 |
 | 8 byonko 2017 年 3 月 18 日 这些都是虚的，你得看到手能拿多少钱。 |
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