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正值一年一度的女王节，一位前端候选人由于觉得受到了性别歧视开帖吐槽( t/345941#reply53)。 DJI 人力资源部注意到这一事件后高度重视，经调查了解，特在此开帖说明。
大疆的程序员队伍中有相当比例的女性员工，并且承担着重要的职能，公司不存在也不允许任何性别歧视的行为。楼主所面试的岗位属于一个时间紧任务急的项目，最近项目组内加班比较常见而且时间不短；基于此情况，面试官表达了对女性候选人的担忧，但绝没有性别歧视的意思。非常遗憾，我们的面试官以这种非常不恰当的表达方式提出了这个顾虑，且造成了候选人的误会。在此对面试过程中造成的困扰深表抱歉！在三轮面试中，技术面和二面着重考察候选人的技术能力和经历，终面面试官更多考察候选人的整体匹配度。候选人是否能通过面试其实由多方面的因素决定的，比如文化价值观的契合，行事作风的合拍，以及努力积极向上的精神等等，恰恰 DJI 不会把大公司的背景，大项目的经验作为最优先考虑的因素！对于整体面试过程中面试官的语言表达的不专业性，以及对候选人的疑问没有当场做出解释再次表达歉意。
最终还是要感谢此帖作者的反馈，我们会不断优化我们的面试流程，提高我们面试官的素质，为广大的应聘者提供真诚专业的面试服务。我们希望通过不断努力获得更多专业人才的青睐，希望大家能够继续关注和鞭策我们！
DJI 人力资源部  | 1 lan894734188 2017-03-09 02:51:37 +08:00 via Android 啧啧 这速度 |
 | 2 binux 2017-03-09 03:46:37 +08:00  60 「最近项目组内加班比较常见而且时间不短；基于此情况，面试官表达了对女性候选人的担忧」 「对女性候选人的担忧」，难道对男性候选人就不担忧了吗？ 那么这意味着，这个担忧是由于「女性候选人」而不是「加班比较常见」。 这不是歧视是什么？ 你发帖是来确认这一点的吗？ |
 | 3 greatghoul 2017-03-09 03:49:47 +08:00 via iPhone 2 感觉辩白的很无力呢。 |
 | 4 irainsoft 2017-03-09 04:10:10 +08:00 2 看了两边，似乎不能算是回应，反而承认了... 三点钟来发帖也不容易啊 |
 | 5 jiangzhuo 2017-03-09 04:13:43 +08:00 via iPhone 1 哎呀 又可以提 pr 了 |
 | 6 ncomsery 2017-03-09 04:17:00 +08:00 1 那为什么不当时就说加班的事情 |
 | 7 reus 2017-03-09 04:17:32 +08:00 1 “面试官表达了对女性候选人的担忧，但绝没有性别歧视的意思” 明明是歧视，却又不想被说是歧视，这个我们称之为_____ |
| 8 jiangzhuo 2017-03-09 04:21:43 +08:00 11 三点钟还来发帖，看来果然是加班严重。 |
 | 9 39Sc06lk7Khhc4qV 2017-03-09 04:22:56 +08:00 via Android 6 女王节？妇女节本身是妇女权利斗争的产物，为什么要用像“女神”、“女王”这种具有异化意味的词汇。。 |
 | 10 cnbeining 2017-03-09 04:41:45 +08:00 3 >你的女性身份让我很顾虑 要 PR 请证明这句话以及围绕这句话的讨论不存在过。 这句话够吃传票了。 |
 | 11 carlosliu 2017-03-09 04:49:30 +08:00 这篇辩白从标题到内容一样充满了歧视啊 |
 | 12 RqPS6rhmP3Nyn3Tm 2017-03-09 05:53:58 +08:00 via iPhone 1 我国妇女能顶半边天，这样搞在 40 年前可以拉出去批斗的 |
 | 13 PP 2017-03-09 05:55:54 +08:00 via iPad 12 文字功底还可以，该敏感、该重视的地方基本都注意到了。在看过下面的回复之后，我又重新将这篇主题读了三遍，觉得可能是文章组织结构和工作方法两方面都出了点问题。 将文章组织结构依次按照公司政策、岗位需求、事件还原、事件分析、处理结果、补救措施、最终阐述几个部分来展开可能会更有效果一些，当然前提是要每个环节都充分落实。 在后续处理的实际工作方法方面也略显薄弱，比如没有对面试官的处理结果，比如缺失了对应聘者的问询，再比如忽略了相应的补救与善后等等。 此外，引起“误会”的往往都是歧义性的言行，然而事件中面试官的言论已经表达得非常明确，直指并特别强调了应聘者的女性身份。故此这篇主题将女性身份问题指鹿为马为应聘者的误会显然是非常不合适的，相信这也是引起前面回复的几位朋友严重不满的原因之一。 尽管存在不尽人意之处，可是贵部门做到了没有回避问题，于公于私这都是可取之处。专业不足可以逐渐积累，心性不修那麻烦可就大了。 希望贵司认真善后，给应聘者一个合理的交待。祝贵司、贵部业务蒸蒸日上！ |
 | 14 sxyuqiao 2017-03-09 05:59:17 +08:00 via iPhone 感觉表达确实不当。 要是直接说明，”我们这儿加班很多，不知道你作为女生能否吃得消”就很舒服。 这篇 PR 文只能打及格分。 话说这种事儿要是发生在北美，简直是想都不敢想。虽然北美职场的女性歧视也很严重，但是明目张胆直接说“对女性身份有顾虑“，我确实觉得这人是挺不会说话的。说难听点就是“这人是不是 SD 啊”。 |
 | 15 sigone 2017-03-09 06:14:10 +08:00 via Android 可怜的程序员，半夜三更不睡觉，拿命来换钱，同情一下。 |
 | 16 markx 2017-03-09 06:15:44 +08:00 我们的行业还不够成熟，这方面确实还有很多要做的。希望大家共同努力创造良好的环境啊 |
 | 18 Jimrussell 2017-03-09 07:22:56 +08:00 via Android 回应得蛮好的。 说实话，有些公司加班加起来真的是把女人当男人用，把男人当牲口用的。而且关键是你入职了才知道。 大疆这个回应和之前的爆料贴其实早已经明示了这一点，加班猛，属于丑话说前面。应聘者必然会被问到对加班的看法，这种筛选被筛掉看起来是“性别歧视”，实际上省下了双方很多时间。 |
 | 19 abuzzworld 2017-03-09 07:25:27 +08:00 via iPhone 可能我的阅读有问题，我咋感觉这歧视算是坐实了，也就我兔大环境如此，换美帝你这么声明估计是彻底完了 |
| 20 Jimrussell 2017-03-09 07:26:25 +08:00 via Android 现在西方都让船破上台了。有些心照不宣的虚伪客套越来越没市场了。 |
 | 21 kn007 2017-03-09 07:32:04 +08:00 via Android 感觉表达没什么毛病。。。 不过面试官直白说出加班或其他原因，再表示担忧会更好。 |
 | 22 Jface 2017-03-09 07:38:29 +08:00 via iPhone ……这洗不白啊大兄弟，大半夜的不容易，然而也得看看清楚哇！默默地为前辈默哀…… |
 | 23 juxingzhutou 2017-03-09 07:42:19 +08:00 因为加班所以对女性候选人表示担忧，这不就是正宗的性别歧视吗。事实证明，有歧视想法的人真的很难意识到自己的行为有问题。 |
 | 24 lingxueyu 2017-03-09 07:43:43 +08:00 via iPhone 3 “候选人是否能通过面试其实由多方面的因素决定的，比如文化价值观的契合，行事作风的合拍，以及努力积极向上的精神等等，恰恰 DJI 不会把大公司的背景，大项目的经验作为最优先考虑的因素！”不对不对，我面试过程中询问到了贵司要什么样的人才，他直说要大公司的经验和背景，这句话连委婉都没有，就是那么显而易见，原来你们不知道咩？性别的话他也是直说女性身份这一点，不曾提及加班等因素，只是直言女性身份和研发岗位，以此表达他有顾虑，但是具体哪方面的顾虑他都没说，所以当时我只选择了女性能力不比男性差这一点来解释，而没有下意识体会到加班和女性年龄结婚这些来辩驳，如果这是我的误会那我认 |
 | 25 bayernmunchen 2017-03-09 07:43:56 +08:00 via Android 凌晨三点写的… |
| 26 lingxueyu 2017-03-09 07:50:04 +08:00 via iPhone 1 关于文化价值观是否积极向上这些因素我觉得二面面试官就很好啊，他都有问道这些类似的，但是终面的面试官一来就是奔着大公司经验这一条，甚至说出因为你没有大公司的经验已经是很大缺陷了，甚至下决定说我以前的项目都是迟缓的舒适的氛围下写出来的，说我成长缓慢曲折，让我找个理由说服他，到这一步我无法辩驳什么，我只能表达了对其实我并不介意加班和技术的渴求这些他都没有做回应，我知道我回答得不好，但是他末了来一句可你还是没有大项目经验呢，我才敢问的他贵司需要什么样的人才，他的回答就是要大项目大公司背景这句话多余的解释也没用 |
 | 27 florije 2017-03-09 07:50:27 +08:00 1 这个感觉洗的很无力啊……，话说面试官对于面试者的评价一般都会跟人力资源部门沟通的吧，是不是可以认为人力资源是始作俑者呢？ |
 | 28 340244120 2017-03-09 07:59:00 +08:00 via Android 6 我更相信只是面试官不太会说话 首先男女根本就不可能绝对平等 这是生理和心理上的固有差异决定的 再说文中提到的加班 在面试官已知加班比较多的情况下 而偏向录取男性 。从某种角度来说 也可以说是在保护女性。 或许有人会反驳说 为什么就不能让女性少加班呢。。那又回到男女是否应该绝对平等的问题上来了。 最后 我认为真正的性别歧视实例是 女性候选人实力明显高于男性竞争对手 结果却因为性别的原因没有得到 offer |
| 29 340244120 2017-03-09 08:03:10 +08:00 via Android @lingxueyu 不同面试官关注的重点不同 这也是无可厚非的事情 妹子别太纠结了 加油找到更好的工作吧 good luck |
| 30 lingxueyu 2017-03-09 08:03:14 +08:00 @340244120 其实他可以直说我的实力不够，不是什么简历就可以看到的类似性别、大公司背景这样的因素，面试过程基本没有问到我技术，还挑着女性和大公司背景来拒绝我啦~ |
 | 32 hexrelib 2017-03-09 08:06:26 +08:00 via iPhone 1 简单说就是面试官沟通表达能力有很大问题， dji 倒是应该好好审查下自己的用人安排和领导能力评定标准了 |
 | 33 ex44559 2017-03-09 08:12:59 +08:00 via Android 现在的 PR 文都是洗地，而不承认问题 |
 | 34 Bardon 2017-03-09 08:15:28 +08:00 《论 HR 拒绝面试者的方式与方法论》 一不小心，就会被群嘲... |
 | 35 riaqn 2017-03-09 08:17:28 +08:00 via Android 1 面试官语言能力有问题啊…你直接问能不能接受高强度加班不就行了。 |
 | 36 Bardon 2017-03-09 08:17:37 +08:00 1 个人感觉， 3 月 8 号这个节日，本身就充斥着歧视...还是取消这个节日的好 |
 | 37 imn1 2017-03-09 08:19:58 +08:00 1 这个回应让我对贵司深感担忧 呃，我绝对没有歧视贵司的意思 |
 | 38 rason 2017-03-09 08:22:42 +08:00 via iPhone 我觉得是因为没有大公司的经验和是女性担忧这两方面原因，可以直接不要叫人家去三面啊，浪费大家时间。 |
 | 39 wwwe 2017-03-09 08:33:39 +08:00 via Android 国际劳动妇女节是在每年的 3 月 8 日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。 |
 | 40 sorkl 2017-03-09 08:35:37 +08:00 |
| &bsp; 41 kn007 2017-03-09 08:40:04 +08:00 2 @340244120 观点+1 。 我想补充下，就是那些只招女工，或者说对男性的细节把握和细心有担忧的，是不是表示歧视男性！？ 我感觉总抓这一点歧视，有点太玻璃心了。世上本来就没完全公平的事。 简单说，女士优先这四个字也可以理解成歧视男性，毕竟为什么非要女的先。。。如果计较这个就很没意义了。 女生在受到伤害，说是歧视。男生受到伤害，确是男子汉大丈夫。。。宰相肚子。。。 计较的点没意思。 还是想提我 21 楼的回复，面试官直白说出加班或其他原因，再表示担忧会更好。 有担忧是正常的，男的面试男的，也会担忧对方能力不够。这并不是什么歧视。 |
 | 42 makry 2017-03-09 08:43:55 +08:00 已经是凌晨 2 点半，隔壁 DJI 人力资源部仍旧是灯火通明，窗外零零星星的灯光下映在众人疲惫不堪的脸颊上，老王猛吸了一口红双喜，将已经快燃尽的烟蒂狠狠在按在了烟灰缸里，暗暗说道"....."(遍不下去了，逃~) |
| 43 kn007 2017-03-09 08:45:38 +08:00 via Android |
 | 46 jy02201949 2017-03-09 09:03:12 +08:00 via iPhone 男女生理上本来就不平等嘛，要天天熬夜加班睡公司，没见哪个女生能顶得住的，说话不得体确实是个黑点，其他还好了吧，丑话说在前头，老古人说旧了的 |
 | 48 GPU 2017-03-09 09:06:14 +08:00 1 又有新飞机要发布吗？ |
 | 49 SkyEcho 2017-03-09 09:06:43 +08:00 4 我觉得没啥毛病,v2 有些人过度追求 政治正确了. |
 | 50 chairuosen 2017-03-09 09:07:00 +08:00 1 @popok 女权有两种，平权和无性别。然而一般人并不知道自己支持哪一种。 |
 | 51 yoke123 2017-03-09 09:08:48 +08:00 1 其实你心里清楚 你发这篇还是有人骂你们的 但还是要做一下样子 总结一句话 不能得罪女性 反正横竖都是男的错 没毛病 感觉无解 以后面试女性 不要让情商低的 不会说话的人去面就行了 舆论压力真可怕= = |
| 52 lingxueyu 2017-03-09 09:09:36 +08:00 via iPhone 2 楼上的有些嘲不知道怎么吐…过分追求政治正确，歧视女性是因为男性也被歧视…… w 不知道怎么下口 |
 | 53 lwd2136 2017-03-09 09:09:39 +08:00 洗地洗岔了 |
 | 54 keikeizhang 2017-03-09 09:09:43 +08:00 4 @jy02201949 主要是加班很晚的时候，怎么放心让女生自己一个人回家？如果有人送，请问都很累，一次两次可以，次数多了谁都不高兴，如果不送，出问题了，又是公司的问题，怎么加班总那么多。 公司也不是慈善机构，干嘛顾及你那么多感受，不符合公司利益的人，被淘汰很正常，所谓歧视，算什么？这个时代歧视还少么？谁敢说自己没有歧视过其他人！ 都是狼，何必装羊！ |
 | 55 Felldeadbird 2017-03-09 09:10:08 +08:00 还真有这个帖子。 |
 | 58 believeMe 2017-03-09 09:14:17 +08:00 楼上这些吐槽的 在公司也是被公平公正的对待的吗， 这世界哪有什么平等？？？ |
| 59 lingxueyu 2017-03-09 09:15:50 +08:00 via iPhone 1 @keikeizhang 你的意思是女性很麻烦？那就摆个条子说不招女性呗 |
 | 60 acoldfox 2017-03-09 09:17:32 +08:00 1 这篇描述和 @lingxueyu 帖说的有矛盾，那边说面试官因为是女性和没有大公司背景被拒，而且面试官还反复强调这两点；这篇却过来说，不是因为女性也不是因为没有大公司背景（“恰恰 DJI 不会把大公司的背景“） ，感觉洗的很恶心，楼下回复疑似有他们员工来洗地哦 |
 | 61 xiaozhizhu1997 2017-03-09 09:18:05 +08:00 via Android 嗯，此帖发帖时间更有力的显示出 DJI 的加班现象了。 |
 | 62 hcwhan 2017-03-09 09:19:25 +08:00 via iPhone 我觉得没毛病 男女本来在生理和心理上有差异 只是面试官表达方式不好 (我感觉这个节日就是一种歧视) |
 | 63 winterx 2017-03-09 09:19:54 +08:00 火钳刘明 凌晨 3 点发帖 楼主加班辛苦了 |
 | 64 digimoon 2017-03-09 09:19:58 +08:00 1 如果是确定了因为加班问题不想要女的话，那么应该在筛选前期就过滤掉了吧？ 这种又不是什么“需要详细了解过才能发现你真的是女的”的问题，老实说很多时候根本不需要浪费大家的时间 |
 | 65 Keyes 2017-03-09 09:20:05 +08:00 via iPhone @popok 然而会这么说的通常是自己亲密的人，跟她们还较什么真呢，哄起来那是应该的，而且很三个字母公司也是两码事吧 |
 | 66 fucker 2017-03-09 09:21:28 +08:00 666666666666666 先 6 再看 |
 | 67 learnshare 2017-03-09 09:23:14 +08:00 1 凌晨很辛苦呀，上半夜也开会讨论了很久吧 不是说男人就适合加班，颈肩腰和小心脏一样承受不住。 不想要招女工程师，就别通知人家面试。 |
 | 68 iot 2017-03-09 09:23:46 +08:00 此贴必火，广告位招租 |
 | 69 Cbdy 2017-03-09 09:27:14 +08:00 标题转成陈述句命题 如果女王节的面试 ->则我们没胆子歧视女性 原命题成立则逆否命题成立 如果我们有胆子歧视女性 -> 则非女王节的面试 我觉 so weird..的 |
 | 70 kira2 2017-03-09 09:27:15 +08:00 直接上来就承认我们确实是歧视女性了捏 大兄弟给你鼓鼓掌 |
 | 71 ryd994 2017-03-09 09:30:24 +08:00 via Android 1 少说半句多好？ 我们这里加班很多，吃得消么？ 看你是个女的，我们这里加班很多，吃得消么？ 看你是个女的？ 也许客观都是存在的，也许有很多人心里都这么想，但是还请说话注意点。现在恐怕不严肃点处理责任人都很难服众吧……… |
| 72 kn007 2017-03-09 09:31:16 +08:00 via Android 10 怎么说呢，不是追求政治正确。。其实说这句想要理解也是种歧视。。 我司女同胞妇女节下午有假之外，还有节日补贴，朋友公司还有定额公款消费，想要玩什么，你们自己安排，公司报销，但不能超过数。 我们男生也没什么说的啊，还特意有男生请假陪老婆过节去，也有请假去追人的。 直到今天这篇帖子前，我也没觉得没什么不对，对我来说这是女生应有的。 但是那些过份强调歧视的，让我不经觉得怎么男生就没有个男人过多节日。。想起我同事为什么干苦干累，赚钱回家给老婆，居然被指责没有别的男人赚钱多，她跟着他就是受苦受累。多爱老婆的人，但女的就是不满足。 有东西想要分享的时候，就是女士优先，有事情做，就是男女平等，有事情做错，就是我是女的，你们得让着我。我勒了个去，什么鬼。 从小到大，被教育就是尊重尊敬女性，爱护女性。但是很多女生所作所为却对不起那份尊敬。这是我想吐槽的。 大部分女生还是蛮值得钦佩的，我也不否认。我认识很多女生都很拼，甚至还有忽略自己那种，比较肃然起敬，也激起自己不断努力，只想好好赚钱，疼老婆的想法。 当事人的经历也是值得同情深思的，大疆的面试官处理方式确实有存在问题，这是不争事实。 但谈歧视谈得太过分了，那很多事摆出来就很没意思了。 |
 | 73 xxdd 2017-03-09 09:32:52 +08:00 这算不算 HR 加班最晚的一次！ ( ) |
| 74 Felldeadbird 2017-03-09 09:33:09 +08:00 还是少加班好。  |
 | 75 Hozzz 2017-03-09 09:36:39 +08:00 越洗越黑... |
| 76 kn007 201-03-09 09:38:21 +08:00 via Android @learnshare 我也是这样想的，既然大疆觉得该岗位不适合女性，因为加班多，应该提出来。 但怎么说呢，当某职位真的公开写着不招女性，也会招骂的，感觉。如果没有这两篇帖子，然后在 V2 贴个招聘居然歧视女性，然后附上招聘地址，估计也会有不少人骂的。 相反，仅招女生，就没人骂了。 |
 | 77 Havee 2017-03-09 09:40:08 +08:00 是滴，少加班好，生命重要 但是人太多了，你不加班，自愿加班的人大有存在...除非你的竞争力能让人忽视这方面，然而这也是需要晚上来充电的... |
 | 78 chendajun 2017-03-09 09:41:55 +08:00 面试官的能力和人品想必也好不到哪去 |
 | 79 ddqp 2017-03-09 09:43:49 +08:00 这发帖时间亮了！！ 凌晨 3 点 啊？ 凌晨 3 点 啊？ 凌晨 3 点 啊？ |
 | 80 levn 2017-03-09 09:46:24 +08:00 ……这种事怎么能直接说出来呢 |
| 81 kn007 2017-03-09 09:51:15 +08:00 via Android 其实我只是想说那些强调歧视的。男人不想让老婆受苦受累，熬夜不美，而自己扛，是不是可以说是歧视老婆？！不是，只是疼老婆而已。。。但解释起来就是歧视，毕竟男女平等，女的为什么不去赚钱。。 真是悖论。 |
 | 82 amon 2017-03-09 09:51:43 +08:00 没毛病，人家都坦诚的说了这个岗位加班力度大。 一个妹子就算进去，弄不好早晚还是会发帖“ XXX 公司不是人，把一个妹子当牛使，加班累成狗” 这个公司贴心地为你未雨绸缪，不容易。 互相体贴一下吧。 |
 | 83 lixile 2017-03-09 09:56:27 +08:00 看了这个凌晨三点的帖子 可见很是对妹子很友爱的 不然 事主的帖子 就是标准问答 然后标准回答：要嘛忍 要嘛走人 |
 | 84 crs0910 2017-03-09 09:58:55 +08:00 via iPhone 1 既然这个岗位不招女的怕加班太严重，那为什么还要叫人来面试？？觉得人家可能长的壮？ |
 | 85 ivvei 2017-03-09 09:58:58 +08:00 1 太浪费别人时间了。性别和大公司经验什么的，一看简历就知道了，何必还一面二面三面。直接一开始就不招，别人一句话都不会说。 |
 | 86 chrishine 2017-03-09 10:00:35 +08:00 想起唐僧谈小姐的那个讽刺了，怎么说话都是唐僧输。 没想到现在那么多人把自己摆到了记者的角度，平时却嘲讽了不少记者。 |
 | 87 Phariel 2017-03-09 10:06:12 +08:00 via Android 1 贵公司失误在于，面试官应该少表达个人主观意见，因为对应聘者来说代表的是公司的形象，你的一言一行可能直接影响应聘者对公司的感受。这位面试官虽然很实诚地讲出了“我们把女生当男生用，男生当畜生用”这条潜规则，但不应从女性身份角度出发说这个问题。直截了当的说“我们加班挺多的，不知你能否胜任”就可以了，大家双向选择一下就过了。 另外，还是心疼在里面干活的人，拿命换钱啊。 |
 | 88 Him 2017-03-09 10:13:23 +08:00 1 我觉得你们在其实男性。为什么时间紧急的项目男性没问题女性会有顾虑？男性就必须被加班？开个玩笑 |
| 89 imn1 2017-03-09 10:17:08 +08:00 1 @kn007 法律是行为准则，它大部分是判断人类行为的客观正确性，只有少数是判断主观意志，影响裁量 有几类行为是难以判断主观意志的，甚至主观意志和客观判断是完全相反可能性也存在，但法律是从客观结果判断这些行为是违法，这个在全世界法律都相似，例如：性骚扰、歧视、诽谤…… 同理，此例强调主观意志正确是没有用的，当然事主一方维护自身表明态度是可以的 我曾经在有女性在场的情况下说黄段子，在场仅有一位女性表示意见，其他女性也能嘻哈打趣，但这唯一的反对回应让我意识到，即使我主观无恶意，更不存在对这位“别有用心”，但这个行为也是不正确的，在客观上已经对别人达到“骚扰”这个级别了。我只能向她道歉，之后再也没有在相似场合（包括其他人）再说过黄段子了 所以，不能认为主观意识上没有恶意，就判断该行为不算严重 此事说歧视并不过分 |
 | 91 mozutaba 2017-03-09 10:23:27 +08:00 via Android @kn007 国内女生分不清，就是被惯的。有次排队存包，后面来群女生要插队，我说理由？ 回答我是女的也不行？我没让，然后前面的大妈把我骂了一顿。 感慨万千。。。 不过这个招聘真的应该一开始就问的，最后发现不是女汉子才不要坑啊。 |
 | 92 hx1997 2017-03-09 10:27:07 +08:00 via Android 1 楼上怎么又扯到反政治正确上去了，现在反政治正确也是一种政治正确了吗？ 男女平等本来就不是要求男女各方面平等，你们自己理解错了。男女平等是指男性女性在社会生活中（在这里可特指工作中）拥有同样的机遇、权利和义务，同工同酬。因为女性不能加班就拒绝她工作算什么？人家女性自己还没提加班的事，你倒替人家考虑上了，真周到啊。 至于说为什么没有男人节的，请去了解了解妇女节是怎么来的。 |
 | 93 coderluan 2017-03-09 10:30:18 +08:00 这理由筛选简历或者放一面还行，放三面就强词夺理了。 |
 | 94 defunct9 2017-03-09 10:35:26 +08:00 牌坊？ |
 | 95 baiyun888 2017-03-09 10:43:25 +08:00 抛开那些冠冕堂皇的阳光言论，如果你是老板，你愿意要男性多一些还是女性多一些呢 人家公司也没错 |
 | 96 liangrong2020 2017-03-09 10:45:24 +08:00 对女性身份有顾虑的话，筛选简历的时候就应该筛选掉了呀？这都三面了。还说这样的话，似乎说不过去呀？这不是耽误被人的时间吗？ |
 | 97 d7101120120 2017-03-09 10:47:08 +08:00 via Android 楼上说出了重点，既然是担心女性扛不住加班，那为什么到三面才说？而且加班重的问题为什么不在面试的时候跟求职者说明？ |
 | 98 bellchu 2017-03-09 10:59:11 +08:00 1 看标题再看 "对于整体面试过程中面试官的语言表达的不专业性，以及对候选人的疑问没有当场做出解释再次表达歉意。" ==> Half Hearted apology |
 | 99 Ahri 2017-03-09 11:04:02 +08:00 Stupid sexists |
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