这是一个创建于 3191 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司内工作 2 年的 14k 还不满足，要求加薪，关键是水平不怎么用。学习能力不强，工作态度也不行。既没有写过技术博客也没有 git 开源项目。
想替换一些，但是小公司没人 care ， V2EX 上找工作的发邮件过去，根本也不回复。小公司就这么没地位么。
况且开的薪水也还可以吧？难道低了？
想替换一些，但是小公司没人 care ， V2EX 上找工作的发邮件过去，根本也不回复。小公司就这么没地位么。
况且开的薪水也还可以吧？难道低了？
 | 1 gladuo 2017-03-06 15:38:38 +08:00 因为大公司的福利也可以折成钱（逃 |
 | 2 cs10086 OP |
 | 3 sakuoz 2017-03-06 16:06:58 +08:00 可以直接在下面留邮箱让对方给你发呀 |
 | 4 crytis 2017-03-06 16:07:37 +08:00 via iPhone 北京？ |
 | 5 Hyeongo 2017-03-06 16:11:56 +08:00 via iPhone 把我招过去吧（ doge ） |
 | 6 rocksolid 2017-03-06 16:13:37 +08:00 没办法，大公司不光福利可以折钱，品牌也可以折 |
 | 7 Stefan11 2017-03-06 16:17:19 +08:00 留邮箱。。。。 |
 | 8 cloudzqy 2017-03-06 16:18:20 +08:00 薪水不止月薪啊，小公司以一下效益不好， 13 薪都没了，比如我。大公司好歹这个比较稳定吧。 |
 | 9 ruolis 2017-03-06 16:21:25 +08:00 把我招过去吧 |
| 10 cs10086 OP 我司也有好的地方 1.基本上没有加班 2.可以尝试新技术 |
 | 11 iakisey 2017-03-06 16:26:50 +08:00 via iPhone py 的要么，/逃 |
 | 12 2lecl 2017-03-06 16:28:36 +08:00 难道是招前端（逃 |
 | 13 iot 2017-03-06 16:32:11 +08:00 招不招 laravel 或者 react 、 react native ?? |
 | 15 warcraft1236 2017-03-06 16:32:21 +08:00 测试岗有不 |
 | 16 jjx 2017-03-06 16:34:27 +08:00 企业软件管理这块有没有兴趣, 可以看一下我的招聘帖子, 不知道是否合适 |
 | 17 Shura 2017-03-06 16:39:06 +08:00 via Android 因为小公司一般不招实习生，而有经验的都想去大公司。 |
 | 18 herozhang 2017-03-06 16:39:25 +08:00 大公司把薪酬炒高，也是有效的垄断人才、打压竞争对手的手段。 大树下面寸草不生 |
 | 19 wishper 2017-03-06 16:41:01 +08:00 要是在深圳就把我收了吧，好多小公司也要有工作经验的，大公司也要有工作经验的。如此一来，打算换工作才发现没人要。 |
 | 20 lhbc 2017-03-06 16:48:58 +08:00 via iPhone 1. 纯薪资 2. 福利。医保公积金全额缴了没？大厂甚至有买房低息免息贷款。 3. 奖金，年终奖 4. 稳定性，公司业务可持续性 5. 个人成长 |
| 21 jjx 2017-03-06 16:51:29 +08:00 发错了 |
 | 22 hanangellove 2017-03-06 17:03:13 +08:00  1 不知道你是 HR 还是搞技术的。不过看你写的内容应该也是个管人的角色吧。你都这样想了，你让你的其他兄弟们怎么安心工作。 有时候换个角度思考问题的根源。 |
 | 23 feng123456 2017-03-06 17:03:44 +08:00 这年头要么加钱，要么加福利，否则同样的待遇，人家干嘛不选大公司选你 |
 | 24 strivek 2017-03-06 17:16:34 +08:00 1 BAT 大多数人都没有技术博客，也没有开源 git 主要看他的不可替代性吧。不可替代，涨薪无可厚非，人往高处走，没有优秀的薪资。。为何不去大厂镀金呢 |
 | 25 ieiayaobb 2017-03-06 17:25:06 +08:00 感觉楼主希望 14K 招的是有技术博客和开源项目的小牛吧，那确实是有点困难的 |
 | 26 paradoxs 2017-03-06 17:30:35 +08:00 2 14K 在小公司, 会很累, 几乎相当于全栈的角色了... 而且还要承受着, 发工资不准时, 公司随时倒闭等等情况.. HR 你懂吗 |
 | 27 Scream 2017-03-06 17:31:55 +08:00 你是哪里的公司 把我这个实习生带走吧 |
 | 28 junho 2017-03-06 17:32:39 +08:00 在哪个城市 广州的话我有兴趣 |
 | 29 dis0app 2017-03-06 17:35:35 +08:00 如果一线的话，两年经验 14k 也太低了 |
 | 30 panzhougeek 2017-03-06 17:35:42 +08:00 所以 技术博客没写 git 没开源就是技术烂。。。 23333 |
 | 31 scnace 2017-03-06 17:45:05 +08:00 via Android 14k 招 markdown 程序猿？我觉得我也可以拼一枪啊！ |
 | 32 zander1024 2017-03-06 17:52:55 +08:00 想替换一些，但是小公司没人 care 我要是新来说不定也会被你认为，学习能力不强，工作态度也不行 然后替换一些。 我猜你是会先找到人培养然后再替换吧。。(纯属恶意猜想),如果真是这样。。。 你想想这样的公司我干嘛不去大公司好混日子呢。。。 |
 | 33 eamon666 2017-03-06 18:15:17 +08:00 以我司为例 一天四顿饭(夜宵 如果你加班的话) 来回打车 稳定的年底奖金 这些大多数小公司都给不了吧？ |
 | 34 l9rw 2017-03-06 19:04:31 +08:00 给 JD 啊 |
 | 35 nashxk 2017-03-06 19:17:20 +08:00 人格魅力也有一定因素。。。 |
 | 36 probie 2017-03-06 19:17:23 +08:00 上海，两年前端大专求职 |
 | 37 Doubear 2017-03-06 19:24:41 +08:00 既没有写过技术博客也没有 git 开源项目。 |
 | 38 uuair 2017-03-06 19:27:33 +08:00 生活成本的提高，让小公司无法生存下去，所以逼着你去二三线城市发展，如果来一线城市，就必须是大公司，这也是我们进行人口驱散的政策之一。 |
 | 39 lsylsy2 2017-03-06 19:42:15 +08:00 从一个即将找实习的应届生角度 第一份工作是我未来简历重要的一项，这一项是个人人都听过的公司很加分。 |
 | 41 kimwang 2017-03-06 20:29:47 +08:00 是不是在一些属于“ IT 沙漠”的城市？如果是也不好请人啊。 |
 | 43 zhouquanbest 2017-03-06 22:53:26 +08:00 钱给到位了 自然不确认 毕竟市场经济 本来这个经济环境下准备稳一波的 结果一家初创给了无法拒绝的薪资 马上动摇了 |
 | 44 CFM880 2017-03-06 23:08:32 +08:00 小公司，很多都是外包公司 |
 | 45 mhycy 2017-03-07 00:01:14 +08:00 楼主哪个城市？只要钱给足，公司不加班，每周一篇技术文章， 3 个月一个开源项目还是能保证的~ 技术栈从基础网络架构规划并实施到站点全栈开发都能做（除了美工） |
 | 46 lzjamao 2017-03-07 00:42:07 +08:00 老司机可能会认为小公司不规范，技术不够成熟，项目成功的可能性低。大公司实力强，吸精强！并且牛人都在一起项目才搞得起。才能更好地赚钱呀！ |
 | 47 eyp82 2017-03-07 01:16:21 +08:00 首先排除水平不怎么样的工程师(估计给你你也不会要) 其他的, 根据我的经验, 有两种人, 一种是追求安稳日子的, 这种也排除, 他们除非不得已不会去小公司. 剩下的就是水平不错或者潜力不错, 而且有点野心的一批人, 这种人其实是有可能被吸引到小公司的, 但是需要考虑以下几点: 1. 这个小公司靠不靠谱(比如现在小公司老板把程序员当 SB 用完就踹开的太多了, 大公司至少这点没风险) 2. 这个小公司发展如何, 有没有变大的可能. 其实要证明上面两点真的很难, 而且不是一朝一夕就可以的, 需要平时就培养自己公司的气质. 反倒是薪水之类是很明确的数字, 很容易协商成功(或者协商失败). |
 | 48 yiyizym 2017-03-07 07:57:07 +08:00 工作快三年，还没有 14 ，想哭 |
 | 49 letv 2017-03-07 08:33:13 +08:00 我记得百度应届毕业生就有 14K 了，加上其他福利只会更高。。 |
 | 50 mokeyjay 2017-03-07 08:42:06 +08:00 via Android 招聘页发出来看看，谁知道是不是你要求太过分 |
 | 51 lwd2136 2017-03-07 09:01:52 +08:00 看看招聘 |
 | 52 believeMe 2017-03-07 09:14:05 +08:00 这是一个吐槽贴还是招聘贴 |
 | 53 zoffy 2017-03-07 09:16:46 +08:00 @panzhougeek 现在培训的学生标配一个 github 账号了，里面放几个老师的 repo ，然后就出来发简历 |
 | 54 Immortal 2017-03-07 09:24:44 +08:00 14K 这是在哪 薪资不仅是要看能力 还要看市场 还有额外的福利 |
| 55 cs10086 OP |
 | 56 yjfengwen 2017-03-07 09:33:12 +08:00 上上周面试一个工作了 6 年的测试，基本的数据库增删查改记不清楚，末了还一脸不屑的说对我们很失望，你说小公司招人难不难？ |
 | 57 ansheng 2017-03-07 09:34:44 +08:00 我司招聘了 N+程序员，说了了的都没来~~，剩下一群程序员在这儿凌乱 |
 | 58 Michaelssss 2017-03-07 09:37:53 +08:00 反正我是面试的都好好的，然后都没下文了=。=不管是啥公司。。。 |
 | 59 pcar 2017-03-07 09:40:25 +08:00 在小公司你可能除了是程序猿还是搬砖工或者其它工种。 |
 | 60 mslmsl111 2017-03-07 09:44:06 +08:00 via iPhone 一般大公司都是 15 薪起，双休，各种福利，制度规范 |
 | 61 jadetang 2017-03-07 09:47:04 +08:00 小公司都有哪些坑~ |
 | 62 66beta 2017-03-07 10:02:20 +08:00 楼主晒一下要求看看，说不定 14K 的薪水， 18K 的要求呢？ 我了解到的很多小公司，都是出不起钱却要招能力强的 |
 | 63 DarinJi 2017-03-07 10:02:28 +08:00 扣吧 |
 | 64 wintercoder 2017-03-07 10:24:20 +08:00 所以地点呢？公司名之类的？ |
 | 65 gogozs 2017-03-07 11:31:00 +08:00 难道不是“为什么小公司能招到人么” |
 | 66 DingSoung 2017-03-07 11:31:50 +08:00 应该是说招不到 985 211 |
 | 67 Jimrussell 2017-03-07 12:20:43 +08:00 小公司的话，社保之类的基本上按最低的交，给人感觉不好信心也不足。当然其他福利也不如大公司，对于有一定阅历的程序员来说吸引力不如大公司太多了。 还有非常关键的一点是，小公司的地理位置一般非常尴尬。你老板为了省钱，挑个成本低的偏远“创业园区”开公司。你想想什么样的人会跑到这种地方给你干活？为了钱；年轻朋友为了工作经验。有能力的人一般也不愿意跑一鸟不拉屎的地方陪你玩。 |
 | 68 sudoz 2017-03-07 12:29:51 +08:00 小厂要找到技术能力好，技术热情高的开发，本身团队要靠谱又有牛人带，技术口碑好，不然也很难和大厂竞争人才 |
 | 69 slideclick 2017-03-07 12:50:04 +08:00 在你这里干 2 年了，你要他过去 2 年上班时间写 技术博客、 git 开源项目？ |
 | 70 yanchao7511461 2017-03-07 13:11:08 +08:00 @yjfengwen 测试应该不是天天都要写 sql...当然如果基础的 insert 都有问题...那确实... |
 | 71 xwartz 2017-03-07 14:28:31 +08:00 小公司坑多，薪水、福利都没有竞争力，不推荐去 |
 | 72 qian0206 2017-03-07 14:29:21 +08:00 |
 | 75 lxguidu 2017-03-07 15:43:25 +08:00 从不考虑写个 case 放 git 上的路过。。。。 |
 | 76 pagict 2017-03-07 15:54:02 +08:00 所以楼主是需要招聘么 #我来求职 |
 | 77 qianguozheng 2017-03-07 16:13:26 +08:00 在你司工作两年了在你眼里就评论成这样，看到了，估计心理也不好受。 --话说我两年的时候还没那么高。。。要少了。。。 |
 | 78 shenhhd 2017-03-07 16:50:50 +08:00 昨天才从小公司（创业公司）的坑跳出来，去年 9 月份工资就不能正常发，过年回家的火车票都是信用卡刷的，年后回来就开始加班，天天晚上九点下班，没有补助，没有加班费，没有调休，去年有一天 10 点半下班打车回家现在也没给报销，上周二提出辞职，周五新版本上线，然后本周一让我走人！我还有信心去小公司吗？？？ |
 | 79 wwlweihai 2017-03-07 23:35:31 +08:00 简单，不爽就开掉。加到 2w ，招到一个合适的，爽到你飞起。一个人能顶五个用，不是开玩笑的。 |
 | 80 tangshiba 2017-03-08 13:23:20 +08:00 via Android 是的，小公司能学新技术，这点比较好，我打算换个小公司 |
 | 82 madadata 2017-03-09 13:39:01 +08:00 同感哈，我们也是小公司啊，薪水呢在 15-25K 的 base ，加期权，和补助。公司技术大牛也挺厉害，上班不打卡，朝 10 晚 7 ，特人性化的管理，但是很多候选人的拒绝原因就是不想进小公司。 [捂脸] ，我也想知道大家在乎的是什么呢？大公司的光环？不愿意担小公司的风险？其实这些想法都理解，大公司招人标准可跟纳妾差不多。小公司招人更在乎寻找志同道合的伙伴，而不是螺丝钉，比较适合这些勇于冒险，创新的人儿。说了这么多，我们也想找一两个适合小公司发展的人选。 |
 | 83 bk201 2017-03-28 20:49:08 +08:00 via iPhone 更高的工资，更好的福利，更优秀的队友，更稳定的收入，更宽广的视野，讲个理由选同样薪资的小公司？ |
Select Language